Висновки

Наведена вище аргументація свідчить, що сьогодні ширше поширення дистанційної зайнятості в селі Завадів Стрийського району Львівської області можлива. Передбачена КЗпП можливість надомної роботи може бути успішно використана в селі Завадів Стрийського району Львівської області. І хоча дистанційна робота безпосередньо не забороняється трудовим законодавством, практично все-таки породжує безліч проблем, особливо нормативно-правових, а розвиток дистанційної форми зайнятості роблять її реалізацію проблематичною. Дистанційні трудові відносини можливі, лише з висококваліфікованими фахівцями, які користуються повною довірою наймача. Ймовірний розвиток дистанційної праці в рамках цивільно-правових відносин, але на сьогодні певні проблеми виникають вже в працівника, оскільки він швидко приймає економічні ризики своєї діяльності, І що найголовніше, така діяльність може призвести до потреби реєстрації як індивідуального підприємця.

Вкотре хотілося б вирізнити необхідність стимулювання цієї форми зайнятості. Адже було сказано, вона вельми ефективна і може дати величезні «дивіденди» як наймачу так і працівнику. Необхідно створювати передумови при цьому, усувати будь-які перешкоди, наприклад, застарілі нормативно-правові розпорядження, які потребують прямої чи опосередкованої присутності фахівця на роботі, ведення документообігу.

Недосконалість законодавчої бази заважає розвитку нових форм трудових відносин в селі Завадів Стрийського району Львівської області. Слід погодитися, що з останнім часом технології, застосовувані у сфері трудових відносин, істотно зробили крок вперед.

Звісно ж, що законодавство має розвивати трудові відносини в селі Завадів Стрийського району Львівської області і тому треба дати можливість наймачам і працівникам розпочинати нові форми відносин, що дозволяють активно використовувати нові телекомунікаційні та інші технології. Що ж до наймачів і працівників, вони можуть і сьогодні, користуючись деякою гнучкістю законодавства, удосконалювати свої взаємини в зручній їм формі.

Список використаних джерел

1. Конституція України від 28.06.1996 № 254к/96-ВР з наступними змінами та доповненнями [Електронний ресурс] URL - http://iportal.rada.gov.ua

2. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1970 року з наступними змінами та доповненнями [Електронний ресурс] URL - http://iportal.rada.gov.ua/

3. Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці: У 2 т. т. ІІ: 1965-1999. Женева, 1999. - Т.І: 1919-1964 [Електронний ресурс] URL - http://iportal.rada.gov.ua/

4. Господарський кодекс України від 16.01.2003 № 436-IV [Електронний ресурс] URL - http://iportal.rada.gov.ua/

5. Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності: Закон України від 23.09.1999 № 1105-XIV [Електронний ресурс] URL - http://iportal.rada.gov.ua/

6. Про зайнятість населення: Закон України від 05.07.2012. № 5067-VI [Електронний ресурс] URL - http://iportal.rada.gov.ua/

7. Про місцеве самоврядування в Україні: Закон України від 21.05.1997 № 280/97-ВР [Електронний ресурс] URL - http://iportal.rada.gov.ua/

8. Про охорону праці: Закон України від 14.10.1992 № 2694-XII [Електронний ресурс] URL - http://iportal.rada.gov.ua/

9. Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці: Постанова Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 [Електронний ресурс] URL - http://iportal.rada.gov.ua/