3.3Шляхи вирішення проблеми урізноманітнення дистанційної праці для жінок у селі Завадів Стрийського району Львівської області

Розвиток науки, техніки, постійний прогрес використовуваних людством технологій неминуче впливають на популязизацію дистанційного працевлаштування жінок села Завадів Стрийського району Львівської області . Проте формат такої участі зазнав певні зміни. Постійно змінюються критерії відбору фахівців. Навіть робочі в наші дні повинні мати високу кваліфікацію, а не просто можливість виконувати фізичну працю. Такі зміни мають зовсім не поверховий характер і впливають на інші сфери відносин.

Прямим результатом розумової праці перестала бути якась реальна річ, як наслідок може здійснюватися у стандартній формі, тобто. на конкретне робоче місце, наданому наймачем, а й іншими засобами, оскільки сучасні технології дозволяють передавати результати розумової праці у різний спосіб.

Наприклад, до появи електрозв'язку активно використовувалися послуги кур'єрів, посильних тощо. На сьогодні їх праця використовується лише у окремих випадках, наприклад, коли потрібно передати важливі документи (оригінал договору, оригінал свідоцтва) тому, що передача інформації в іншій формі неможлива. У окремих випадках існуючі технології дозволяють відмовитися навіть від цього, оскільки є можливість використання електронного листа тощо.

Поява нових інформаційних технологій призвела до того, що часто робота фахівців не потребує їхньої фізичної присутності робочому місці. Оскільки результат роботи не носить матеріальну форму, може бути підготовлений МЗС і надалі переданий на місце. Дистанційно працюючий робітник, on-line, за допомогою спеціальних технічних засобів може підтримувати робочий контакт, перебуваючи у різних місцях з роботодавцем.

Як приклад можна навести роботу фахівців IT-компанії, що є найбільш просунутими у плані дистанційної праці. Практика показує, що вони активно використовують територіальний поділ виробничого процесу, коли управляючий офіс компанії лежить у економічно розвиненій державі, де просування їх продукту найбільш економічно вигідно, а той-таки персонал, здійснює основну діяльність, наприклад, виробництво програмного забезпечення, живе у інших країнах.

Крім програмістів, активно використовують дистанційну форму праці осіб, які створюють об'єкти інтелектуальної власності. Це дизайнери, художники, письменники. Не вимагає постійного робочого місця діяльність фахівців медіаринку, наприклад, у сфері реклами, діяльність у сфері інформаційних технологій, консалтингу й ін.

У принципі так, здійснювати діяльність дистанційно можуть жінки села Завадів Стрийського району Львівської області, чия праця пов'язана з матеріальними об'єктами (інструментами, пристосуваннями тощо.), результатом якої у основному також є матеріальні об'єкти.

Коли дивитися на це ширше, то виконання певної роботи може відбуватися як у межах цивільно-правових відносин, так і у рамках трудових. Цивільно- правові відносини, з одного боку, більш прийнятні для здійснення дистанційної праці, але на сьогоднішній день працівник втягується в економічний оборот як повністю самостійний суб'єкт, чого частенько не хоче сам працівник, оскільки, окрім безпосередньої роботи, він мусить турбуватися про пошук контрагентів, вивчення ринку, самостійне забезпечення процесу діяльності ресурсами і підвищення свого рівня як фахівця. У такому випадку фізична особа несе всі ризики своєї діяльності, і що найважливіше, це вимагає реєстрації фізичної особи як індивідуального підприємця.

Саме небажання вирішувати всі ці завдання й призводить до того, що чимало віддають перевагу трудовим, а не цивільно-правовим відносинам.

Надомна робота виконується повністю да дому. Часто включає у собі низько кваліфіковану роботу з простих, але повторюваних операцій. Оплата здійснюється згідно кінцевого результату.

Зовнішня дистанційна робота, базується повністю на надомній роботі, але виконується позаштатними співробітниками, які виконують найрізноманітніші завдання з урахуванням договорів із клієнтом (письменницька робота, редагування, дизайн, комп'ютерне програмування та інших.).

Найчастіше жінками села Завадів Стрийського району Львівської області здійснюється мобільна дистанційна робота. Застосування можливостей нових технологій у традиційних формах діяльності (торгові представники, інспектора, інженери по експлуатації та інших.).

При звичайній роботі пріоритетним є використання майна наймача. Це є природньо для трудових відносин, коли працівник продає свої навики й уміння і намагається мінімізувати ризики, пов'язані з допомогою власного майна. Але на практиці в дистанційній праці спостерігається інша тенденція. Така форма праці неминуче призводить до більш активного використання власного майна працівника.

Беручи ж до уваги загальних положень законодавства, фізичні особи вправі використовувати як власне майно, так і майно, що на праві власності іншим особам, але що у користуванні у перших.

Окремі види надомних робіт працівників села Завадів Стрийського району Львівської області які працюють дистанційно можуть допускатися лише з дозволу відповідних органів.

Порядок і терміни забезпечення сировиною, матеріалами і напівфабрикатами, розрахунків за виготовлену продукцію, відшкодування вартості матеріалів (якщо вироби виготовлялися власними матеріалів), вивезення готової продукції встановлюються в трудовому договорі і (чи) колективному договорі.

За загальним правилом саме наймач забезпечує працівника всім необхідними. Але відзначимо ще одне істотну особливість. Як було вказано вище, працівник може використовувати для виконання роботи власні інструменти, обладнання та механізми, внаслідок чого йому виплачується компенсація. За виконання робіт під контролем наймача таке також можливе й останнім часом досить поширене.

Як вказали, надомна робота є одним із багатьох різновидів дистанційної форми зайнятості. Взагалі, дистанційна праця працівників села Завадів Стрийського району Львівської області за ефективністю відрізняється від надомного, як кріпосне право від трудових правовідносин. Можна сказати, що з такою формою праці стоїть майбутнє, тому що у ньому закладено величезний потенціал і вона допоможе вирішити дуже багато проблем у сфері праці та економічних відносин.

Рано чи пізно питання запровадження дистанційної праці в селі Завадів Стрийського району Львівської області стане дуже актуальним. Сьогодні, дистанційне працевлаштування, самостійно входить у наше життя й роботу. Тобто ми впроваджуємо його неусвідомлено.

Всі стадії роботи з матеріалом - від створення до відправки готового варіанта - можуть здійснюватися поза офісом - дистанційно. Чимало авторів працюють у такий спосіб, хоча й підозрюють, що їхня робота іменується дистанційною.

Працівникові який працює дистанційно непотрібно діставатися робочого місця і навпаки, і це вже щоденна економія години - двох робочого часу. Відповідно, на рік працівник економить від 250 до 300 годин, а це майже 2 місяці робочого часу на рік