Тема 3. Учет труда и заработной платы. Занятие 14 Формы оплаты труда. Организация учета использования рабочего времени

Учёт персонала предприятия и оплаты труда ведется по установленным группам работников. По выполняемым функциям промышленно-производственный персонал делится на 6 категорий - рабочие, ученики, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал и охрана. Кого следует относить к соответствующим категориям определяют справочники, разрабатываемые Министерством труда и органами статистики. Кроме того, все работники делятся по профессиям (токари, слесари, экономисты и т.д.), а также по квалификации (разрядам), стажу работы и другим признакам. Классификационные разряды присваиваются рабочим в установленном порядке квалификационной комиссией предприятия.

Учёт работников предприятия ведет отдел кадров. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации, который объявляется работнику под расписку. Приказ издается на основании письменного трудового договора (контракта). Согласно ТК РБ основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Учет численности в организациях ведется на личных карточках. Личная карточка заполняется в одном экземпляре на основании соответствующих документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома об окончании образовательного учреждения. На руководящих работников и ИТР заполняется и личный листок по учету кадров. Принятому на работу присваивается табельный номер, который указывается в дальнейшем на всех документах, относящихся к этому работнику.

Формы и системы оплаты труда персонала устанавливается нанимателем, а размер оплаты – Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Основными формами о.т. являются повременная и сдельная, которые имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени и качества затраченного труда независимо от количества выполненных работ. Применятся на работах, где невозможно или нецелесообразно использование 2 системы о.т. Рассчитывается с помощью тарифных ставок и должностных окладов.

При простой повременной системе о.т. заработок зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада) за единицу рабочего времени, а при повременно-премиальной – к тарифной з.п. добавляется прения за достижение установленных количественных и качественных достижений в работе.

Сдельная форма о.т. базируется на объеме выполненной работы. Применяется на работах, где можно нормировать и точно учитывать результаты труда, а увеличение объема продукции не приведет к снижению ее качества и стимулирует повышение ПТ и квалификации рабочих.

При прямой сдельной системе о.т. заработок определяется перемножением объема выполненной работы - за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ на сдельную расценку за единицу работы установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система складывается из заработка по сдельным расценкам за фактически выполненную работу и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно-сдельной системе (для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование - наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров) осуществляется в %ах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная форма о.т. размер о.т. устанавливается на весь объем работ, входящих в аккордное задание. Предусматривает определение совокупного заработка за выполнение аккордного задания и суммы премии за его качественное выполнение в установленных срок или досрочно.

Каждому работнику присваивается табельный номер. Оперативный учет использования рабочего времени ведется в Табеле учета использования рабочего времени. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, получении данных о фактически отработанном времени, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы, состоянии трудовой дисциплины. По истечении месяца табеля закрываются, т.е. в них по каждому работнику подсчитываются: отработанные дни и часы, неотработанные часы по причинам. Табель передается в бухгалтерию. По его данным начисляют заработную плату, проводят анализ использования рабочего времени.