
- •Делопроизводство на предприятии Учебно-методическое пособие для студентов, провизоров-интернов, слушателей фпк по дисциплине «Управление и экономика фармации»
- •Содержание
- •Введение
- •Необходимость изучения темы
- •I. Общие положения. Нормативная база современного делопроизводства в России
- •Государственным стандартом гост р 6.30-2003 "Унифицированные
- •Типовой инструкцией по делопроизводству в федеральных
- •Постановлением Государственного комитета Российской Федерации
- •Основные понятия и определения
- •1.2. Функции документов на предприятии
- •1.3. Регламентация общего делопроизводства
- •1.3.1. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Реквизиты и формуляр документа
- •1.3.2. Состав и расположение реквизитов
- •1.4. Общие виды документов Классификация документов:
- •1.4.1. Организационные документы
- •1. Устав
- •1.4.1.1. Устав
- •1.4.1.2. Положения
- •Положение о премировании работников
- •1.4.1.3. Инструкции
- •1.4.1.4. Штатное расписание
- •1.4.1.5. Структура и штатная численность
- •1.4.1.6. Регламенты
- •1.4.2. Распорядительные документы
- •Инструкции
- •1.4.2.1. Приказы
- •1.4.2.2. Протоколы
- •1.4.2.3. Распоряжения
- •1.4.2.4. Постановления
- •1.4.2.5. Указание
- •1.4.3. Информационные документы
- •1.4.3.1. Письма
- •1.4.4. Документация по личному составу
- •1.4.4.1. Резюме
- •Основные требования и правила
- •1.4.4.2. Трудовой договор (тд)
- •1.4.4.3. Приказы по личному составу
- •Приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнение)
- •Глава 13 Трудового Кодекса целиком посвящена прекращению трудового договора. В соответствии со ст. 77 в новой редакции «Основаниями прекращения трудового договора являются:
- •1.4.4.4. Трудовая книжка
- •Зачем нужна трудовая книжка
- •Из истории трудовой книжки
- •Портрет нашей современницы
- •В тк рф трудовой книжке посвящена статья 66 «Трудовая книжка»:
- •Обложка, титульный лист трудовой книжки
- •Содержательная часть трудовой книжки
- •Порядок приобретения бланков трудовых книжек
- •Порядок учета и хранения трудовых книжек
- •1.4.4.5. Личные карточки
- •Контрольные вопросы к разделу I
- •Тесты к разделу I
- •62. Каким документом регулируются трудовые отношения всех работников и работодателей?
- •63. Основным документом по учету персонала предприятия являются
- •II. Технология (организация) работы с документами
- •2.1. Общие положения
- •Документы, поступающие из других организаций (входящие)
- •2. Документы, отправляемые в другие организации (исходящие)
- •3. Документы, создаваемые на предприятии и используемые его работниками в процессе управления (внутренние).
- •2.2. Обработка поступающих документов
- •2.2.1. Регистрация и контроль исполнения документов
- •2.2.2. Контроль исполнения документов
- •2.3. Порядок работы с отправляемыми (исходящими) и внутренними документами
- •2.4. Общие правила формирования дел
- •1.5. Личное дело
- •1.5.1. Формирование личного дела
- •Технологическая цепочка процесса формирования личного дела включает в себя:
- •2.5.2. Ведение личного дела
- •2.5.3 Хранение личных дел
- •2.6. Систематизация документов. Организация хранения документов. Номенклатура дел
- •Контрольные вопросы к разделу II
- •Тесты к разделу II
- •1. Выберите первоначальный этап работы с входящими документами
- •2. Важным принципом регистрации документов является
- •3. Расположите в хронологическом порядке этапы работы с исходящими документами
- •8. Совокупность документов, относящихся к определенному вопросу деятельности учреждения и помещенных в отдельную обложку с соответствующим заголовком – это
- •III. Кадровое делопроизводство
- •IV. Делопроизводство по организации приема писем и работы с письменными обращениями граждан
- •Контрольные вопросы к разделу IV
- •V. Компьютеризация делопроизводства и компьютерные технологии
- •Общие положения
- •4.2. Факсимильные сообщения
- •4.3. Сообщения электронной почты (e-mail)
- •Контрольные вопросы к разделу V
- •Глоссарий
- •Список литературы:
- •Приложение 1 Перечень реквизитов документов унифицированной системы организационно-распорядительной документации
- •Пример оформления приказа по основной деятельности
- •Об утверждении «Инструкции по делопроизводству в оао тп «Союз»
- •(Распоряжение)
- •Протокол. Образец (форма)
- •Раздел 1. «Общие положения»
- •III. Функции
- •Раздел 4. «Организационная структура подразделения». Наименование этого раздела может быть и другим, например «Структура» или «Структура и штатная численность».
- •Приложение 9 постановление о проведении инвентаризации
- •Наименование организации протокол Заседания профсоюзного комитета
- •Должностная инструкция провизора
- •Примерная форма трудового договора (контракта)
- •Инструкция по заполнению трудовых книжек
- •Приложение 15 Макет делового письма Отметка о контроле
- •Приложение 17 Языковые формулы в деловых письмах
- •Ключи к тестам к разделу I
- •Ключи к тестам к разделу II
Должностная инструкция провизора
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
" " ______________ 20__г. N_________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Провизор относится к категории специалистов.
1.2. На должность провизора назначается лицо, имеющее высшее
фармацевтическое образование и имеющее _________________ квалификационную
(II, I, высшую)
категорию.
1.3. Назначение на должность провизора и освобождение от нее
производится приказом заведующего аптечным учреждением.
1.4. Провизор должен знать:
–законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по
вопросам фармации;
–фармацевтическое дело;
–организацию и экономику аптечной службы;
–нормативные и методические документы по технологии изготовления,
контролю качества лекарственных средств, фармацевтическому порядку,
санитарному режиму аптечных учреждений;
–маркетинг лекарственных средств и изделий медицинского назначения;
–основы применения вычислительной техники, методы получения и
обработки научно-технической информации;
–законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
–правила внутреннего трудового распорядка;
–правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
–_________________________________________________________________.
1.5. Провизор в своей деятельности руководствуется уставом аптечного
учреждения, приказами и распоряжениями заведующего аптечным учреждением,
настоящей должностной инструкцией.
1.6. Провизор подчиняется непосредственно __________________________
(заведующему аптечным
________________________________________________________________________.
учреждением; иному должностному лицу)
1.7. Во время отсутствия провизора (командировка, отпуск, болезнь и
пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя
учреждения.
1.8. ______________________________________________________________.
2. Должностные обязанности
Провизор:
2.1. Осуществляет прием рецептов, требований
лечебно-профилактических учреждений, отпуск лекарственных средств и
изделий медицинского назначения в соответствии с действующими правилами,
хранение лекарственных средств и изделий медицинского назначения в
соответствии с их физико-химическими свойствами и установленными
правилами хранения.
2.2. Изготавливает лекарственные средства, проводит контроль
качества поступающих и изготовленных в аптеке лекарственных средств,
применяя все виды внутриаптечного контроля и фармацевтического анализа.
2.3. Информирует врачей и население о наличии и применении
лекарственных средств и изделий медицинского назначения, проводит
санитарно-просветительную работу по вопросам их применения среди
населения.
2.4. Участвует в оформлении заявок на получение, приемку и
распределение лекарственных средств и изделий медицинского назначения.
2.5. Сохраняет коммерческие тайны аптечного учреждения.
3. Права
Провизор имеет право:
3.1. Совершенствовать систему организации труда на основе передового
опыта, внедрения новых технологий.
3.2. Вносить предложения руководству по повышению доступности и
качества лекарственной помощи населению.
3.3. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций,
фармацевтических ассоциаций.
3.4. Повышать квалификацию, проходить аттестацию на присвоение
квалификационной категории.
3.5. ______________________________________________________________.
4. Ответственность
Провизор несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности,–в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба–в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. За ошибки при выполнении своих обязанностей, повлекшие за собой
тяжкие последствия для жизни и здоровья человека, – в пределах,
определенных действующим административным, гражданским и уголовным
законодательством Российской Федерации.
4.5. ______________________________________________________________.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
" " ________________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 13