4.4. Расчет показателей эффективности использования кадров фирмы, показателей оборота, стабильности и текучести кадров и их оценка
Эффективность использования кадров фирмы характеризуется показателями структуры и оборота кадров, к которым относятся:
структура среднесписочной численности работников по категориям;
структура среднесписочной численности работников (рабочих) по профессиям;
структура среднесписочной численности работников (рабочих) по разрядам;
коэффициент оборота кадров по выбытию работников (коэффициент текучести) равен отношению численности выбывших работников к среднесписочной численности работников;
коэффициент оборота кадров по приему работников равен отношению принятых работников к среднесписочной численности работников;
коэффициент общего оборота кадров равен отношению суммы принятых и выбывших работников к среднесписочной численности работников;
Коэффициенты оборота кадров рассчитываются как в целом по работникам, так и по категориям работников (рабочие и ИТР), профессиям (бетонщик, арматурщик, сварщик) и разрядам (2, 3, 4, 5, 6).
Результативность производственной деятельности, технико-экономические показатели строительной фирмы во многом обусловлены наличием кадров и эффективностью их использования.
Строительные фирмы по результатам анализа кадров разрабатывают мероприятия, направленные на закрепление кадров, их стабилизацию, повышение квалификации, путем:
повышения материальной заинтересованности работников;
введения социального пакета: медицинское обслуживание, дополнительное пенсионное страхование;
улучшения условий труда;
повышения содержательности труда;
возможностью повышения квалификации;
развития их творческой инициативы;
привлечением к управлению производством;
проведения соревнований и конкурсов.
Важнейшей составной частью планирования является планирование потребности, убытия и источников покрытия и подготовки кадров рабочих и специалистов.
Глава 5 производительность труда
Показатели производительности труда: выработка и трудоемкость
Методы оценки производительности труда: натуральный, стоимостной, нормативный
Факторы роста производительности труда
5.1. Показатели производительности труда: выработка и трудоемкость
Взаимосвязь затрат на рабочую силу и результаты производства наиболее очевидно выражает показатель производительности труда. Актуальность проблемы измерения производительности труда в современной экономике усиливается существенным возрастанием роли “человеческого капитала”, выражающегося увеличением затрат на рабочую силу. При этом наиболее важное значение приобретает не столько измерение собственно производительности труда, сколько ее динамика относительно достигнутых результатов.
Рост производительности труда выступает как важное условие повышения уровня жизни населения. Этот рост позволяет увеличивать реальную заработную плату, улучшает конкурентоспособность производства, увеличивает налогооблагаемую базу.
Производительность труда – важнейший технико-экономический показатель, характеризующий плодотворность, результативность деятельности людей в процессе общественного производства. Повышение производительности труда означает снижение затрат рабочего времени на производство продукции, уменьшение трудоемкости ее изготовления.
Известно, что рост объема производства может явиться результатом увеличения численности работающих (экстенсивный фактор), а также объясняться более рациональным использованием имеющихся трудовых ресурсов, повышением производительности труда каждого работающего (интенсивный фактор).
Экономическое значение повышения производительности труда состоит также и в непосредственном воздействии на повышение эффективности капитальных вложений, сокращение сроков строительства и ускорение ввода объектов в эксплуатацию.
Повышение производительности труда улучшает экономику строительного производства: с ростом производительности труда сокращаются трудовые затраты, сокращается время работы машин и механизмов, установленное для выполнения строительно-монтажных работ нормами, уменьшаются расходы по управлению производством – в результате снижается себестоимость строительной продукции, повышается рентабельность производства (реализации).
Оценка производительности труда осуществляется двумя основными показателями: выработка и трудоемкость. Выработка показывает количество продукции, выработанной в единицу времени. Трудоемкость показывает затраты труда, приходящиеся на единицы продукции.
Объем строительной продукции можно измерить в натуральных показателях и в денежной форме, соответственно, этому производительность труда рассчитывают в натуральных и стоимостных показателях (рис. 5.1).
Оценка производительности труда в строительстве необходимо для выявления резервов роста производительности труда, соизмерения уровня производительности труда на фирмах, выявления динамики производительности труда.