- •Экономика фирмы Конспект лекций
- •Введение
- •Глава 1 фирма как объект предпринимательской деятельности
- •1.1. Понятие «фирма». Внешняя и внутренняя среда фирмы
- •1.2. Организационно-правовые формы управления фирмами
- •1.3 Особенности отраслей народного хозяйства. Инвестиционная деятельность в предпринимательской деятельности
- •1.4. Капитальные вложения: понятие и структура. Источники финансирования капитальных вложений: государственные и частные инвестиции
- •Глава 2 основные фонды фирмы
- •2.1. Классификация и структура основных фондов
- •2.2. Методы оценки основных производственных фондов
- •2.3. Физический и моральный износ основных производственных фондов
- •2.4. Амортизация основных производственных фондов. Методы расчета амортизационных отчислений
- •2.5. Показатели и пути повышения эффективности использования основных производственных фондов
- •2.6. Понятие лизинга, виды и его использование фирмами
- •Контрольные вопросы
- •Глава 3 оборотные средства фирмы
- •3.L. Состав и структура оборотных средств
- •3.2. Источники формирования оборотных средств
- •3.3. Методы нормирования оборотных средств
- •3.4. Определение потребности в оборотных средствах. Методы оценки величины оборотных средств
- •3.5. Показатели эффективности использования оборотных средств фирмы и их оценка
- •3.6. Пути повышения эффективности использования оборотных средств
- •Контрольные вопросы
- •Глава 4 кадры фирмы
- •4.1. Кадры фирмы. Организационная структура фирмы
- •4.2. Коллективный договор фирмы
- •4.3. Структура и характеристика кадров фирмы
- •4.4. Расчет показателей эффективности использования кадров фирмы, показателей оборота, стабильности и текучести кадров и их оценка
- •Глава 5 производительность труда
- •5.1. Показатели производительности труда: выработка и трудоемкость
- •5.2. Методы оценки производительности труда: натуральный, стоимостной и нормативный
- •Преимущества и недостатки методов оцени производительности труда
- •5.3. Факторы роста производительности труда
- •1. Повышение технического уровня строительного производства:
- •2. Совершенствование технологии производства работ.
- •3. Совершенствование организации труда:
- •4. Совершенствование управления строительным производством:
- •5. Совершенствование системы стимулирования и социального обслуживания работников.
- •6. Социально-экономические факторы:
- •Глава 6 организация оплаты труда на фирме
- •6.1. Понятие заработной платы. Функции заработной платы
- •6.2. Принципы организации оплаты труда
- •6.4. Тарифная система оплаты труда
- •6.5. Бестарифная система оплаты труда
- •6.6. Страховые взносы во внебюджетные фонды
- •Глава 7 доходы фирмы
- •7.1. Доходы фирмы: основные понятия
- •7.3. Методы расчета цены продукции
- •Глава 8. Расходы фирмы. Себестоимость продукции
- •8.1. Расходы фирмы: основные понятия
- •8.2. Понятие и виды себестоимости продукции
- •8.3. Классификация расходов, включаемых в себестоимость продукции
- •8.4. Налог на добавленную стоимость и налог на имущество
- •8.5. Пути снижения себестоимости продукции
- •Глава 9 прибыль и рентабельность
- •9.1. Понятие прибыли и ее роль в экономике
- •9.2. Виды прибыли по основным классификационным признакам
- •9.3. Рентабельность производства
- •Контрольные вопросы
- •Список литературы
4.2. Коллективный договор фирмы
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников.
В коллективных договорах рекомендуется закреплять следующие обязанности работодателей, направленные на повышение уровня жизни и здоровья работников и членов их семей:
страховать жизнь и здоровье работников на случай причинения вреда их жизни, здоровью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
оказывать работникам материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
компенсировать работникам частичную или полную оплату коммунальных услуг и оплату жилья по договору социального найма;
компенсировать работникам и членам их семей расходы на оплату путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление;
финансировать приобретение новогодних подарков для детей работников организации;
единовременно оказывать материальную помощь работникам за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности в следующих размерах:
при стаже работы в отрасли 10 лет - месячный заработок;
-"- 10 - 15 лет - 2-месячный заработок;
-"- 15 - 20 лет - 3-месячный заработок;
-"- 20 - 25 лет - 4-месячный заработок;
-"- 25 - 30 лет - 5-месячный заработок;
-"- свыше 30 лет - 6-месячный заработок;
сохранять право пользования лечебными учреждениями работодателя для граждан, уволенных из организации в связи с выходом на пенсию, на равных с работающими в данной организации.
Формы и системы оплаты труда с указанием условий премирования и депремирования работников следует закреплять в коллективных договорах.
Работодатели стремятся проводить в организации политику, основанную на принципах поддержания высокого уровня квалификации работников, повышения результативности и эффективности их деятельности, использования механизмов регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности организации.
При этом в коллективных договорах рекомендуется закреплять повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в размере 8-24 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.