- •1.Предмет, задачи и содержание дисциплины.
- •2. Структура и классиф-ия работ по зу и зк.
- •8. Основные положения дифференциации произво-дственного процесса на составные части.
- •9.Признаки полной технол. Завершенности сост-ных частей про-изв-го процесса.
- •10.Этапы проектно изыс-кательских работ по з/ву.
- •11.Сущность, задачи и принци-пы управления.
- •12.Управляемая и управ-щая системы в зу, их взаимосвязь.
- •13.Методы управ-ия,их клас-ия и содерж-ие.
- •14.Организ-ия управлен-ч-го труда,формы орга-низ-ии и процессы управ-л-ия.
- •15 Полномочия Росреестра.
- •16.Структура Росреестра
- •17. Территориальные органы Росреестра и их полномочия.
- •19. Фгу «Земельная кадастровая палата» по рб. Структура, подчиненность, штаты.
- •20.Основные виды деятельности фкц «Земля»
- •21. Российский проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок (Росземкадастрсъемка), его предприятия.
- •22 Саморегулируемые организации в сфере кадастровой деятельности.
- •26. Порядок рассмотрения, согласования и утверждения планов.
- •27.Оперативно-производственное план-ание.
- •28.Источники финансирования
- •29. Учет и отчетность в подразделениях проект-ного института по з/у-ву.
- •30.Организация учета в первичных и структур-ных подразделениях.
- •31.Организация отчетности (виды, содержание и период-ть) представления отчетов.
- •33. Научная организация труда, ее соц. И экономич. Значение
- •34.Совершенствование организ-ии трудовых процессов при выпол-ии проек-изыс.Работ.
- •35.Сущность и содержа-ние нормиров-ия труда.
- •36.Норма выработки, времени, обслужив-ия и нормативы числ-ти.
- •37.Особенности норми-рования труда на рабо-тах по зу.
- •38. Основные принципы организации оплаты труда.
- •39. Формы и системы зарплаты.
- •40. Должностные оклады руководителей и специалистов, находящихся на повременной оплате труда.
- •41. Организация оплаты труда при рыночных отношениях.
- •43.Организация проведение з/у-ных и земельно кадастровых работ в районе.
- •44.Организация работ в полевых и камеральных условиях.
- •45. Комплексная организация работ по землеустройству и кадастру недвижимости.
- •47.Система упр-ия качеством проектно-изыс-кательских работ.
- •48. Контроль и приемка выполненных работ.
- •49.Организация работ по применению данных кадастра недвижимости при осуществлении мероприятий связанных с налогообложением.
- •50.Порядок сдачи готовой продукции.
- •53.Содержание договора и договорной документации при выполнении проектных и изыскательских работ по землеустройству и земельному кадастру
- •54.Договорные отношения и система финансовых расчетов
- •55. Порядок оплаты услуг гр-ми и юр-ми лицами за результат кад. Работ.
- •56. Характеристика и пользование действующим Сборником цен.
- •57.Экономический анализ работы муниципальных унитарных предприятий и оценка их деятельности.
- •58. Основные фонды и оборотные средства, их состав и стр-ра, оценка и источники образования.
- •59.Принципы ценообр-ия, состав и стр-ра сметной ст-ти, сметных норм и цен.
- •60. Себестоимость работ, состав и стр-ра прямых затрат.
33. Научная организация труда, ее соц. И экономич. Значение
Формы и методы НОТ и упр. произ-м всегда совер-вали и развивались. С помощью НОТ как постоянного творчетво процесса орг. Труда приводится в соот. с изменившемся содер-м работ и условиям труда, техники и технологии.
Предпосылки, задачи и основное направление НОТ в ЗУ был впервые сис-му в 1971г. Большое преобразование в НОТ произошли в 1990 годах. Примером того м.б. авто-ное раб. место ЗУ.
Разработка и внедрение конкретных мер по совершенствованию труда процесса или создание условей способст. сокращению затрат труда на выполнение работ, а значит повышение прозв-ти труда это и есть НОТ в действии.
Орг. труда в проектных орг-ях по ЗУ естест. требования постоянно совершенствуются. Для этого необ. разраб. сметы по НОТ на 1-2 года. В планах отражается не только крупные мероприятия, но и отдельные вопросы с указанием сроков испольнения и осщ-я за их разраб. лиц.
Следующим этапом яв-ся детальное изучение сущ-го положения и выполнение вопросов треб. совер-я. Затем использование передовой опыт соот. технику, научно-тех. инфор-и разраб. отдельные мероприятия по совершенствованию процессов или условей обесп-х сокращению затрат труда на них.
Завершающим этапом работ по НОТ яв-ся внедрение разраб. мероприятий.
Начинают разраб. мероприятий по НОТ, по ЗУ и ЗК след. по след., к-рые не связанные с большим капит. затратам:
1)совер. Общей ст-ры и фор-е подраз-е
2)орг. раб. мест
3)выработка рац. приемов и передовых методов труда
Очень важное значение занимает соверш. орг. труда имеет четкое представление об экон. Эф-ти разраб. и внедренных мероприятий. показатели экон. эф-ти м.б. уровень иполь-я раб. времени, снижение себестоимости работ, улучшение усл. труда, рост.
34.Совершенствование организ-ии трудовых процессов при выпол-ии проек-изыс.Работ.
В поцессе произв-ва необходимо рац-но исп-ть с одной стороны живой труд, рабочую силу, с другой стороны вещественные элементы произв-ва, кот. в сово-купности явл-ся средствами произв-ва. Независимо от технич-ой оснащенности производства, производственный прцесс не м.б. осуществлен без использования рабочей силы, приводимой в движение технич-ие средства. В рамках определенного трудового коллектива, организации труда представляет собой систему. Так в з\у-ве и зем. кадастре это формирование производственных подразделений и расстановка специалистов в них на основе разделения кооперации труда, организация труда на объекте и рабочем месте, установление методов и приемов с помощью кот-х м.б. выполнен некот. вид работ. Неотьемлемой и составной частью системы организации является установление сооветствующих режимов труда и общества. Важными эл-ми организ-ии труда явл-ся нормирование, уста-новление материальных и моральных стимулов, по-буждающих спец-ов к активной трудовой деят-ти. Руководство должно быть таким, чтобы каждый ра-ботник был занят, знал свои права и обязанности, выполнял задания, а в целом обеспечивалось выполнение составного плана и договорных обязательств. Важным звеном выполнения принятых решений явл-ся учет и контроль за исполнением, так как от достоверности зависит весь процесс управления. Не мене важным явл-ся психологическая совместимость специалиста и сходство характеров, взаимопонимание.