39. Формы и системы зарплаты.

Применяются 2 формы зарплаты: сдельная и повременная.

Лучше всего сдельная, она создает материальную заинтересованность каждого работника, одновременно способствует повышению квалификации и росту производительно¬сти труда. Сдельная- такая форма оплаты, при которой размер зарплаты работника опреде-ляется по кол-ву факти¬чески произведенной им продукции, при соблюдении установленных требований к качеству. Повременная- такая форма оплаты при которой сумма зарплаты начис¬ляется исходя из должностного оклада за факти¬чески отработанное время.

Сдельная оплата труда является стимулирую¬щей формой лишь в определенных условиях. Она целесообразна при значительных колебаниях выработки у отдельных работников, когда коли¬чественные и качествен¬ные результаты нахо¬дятся непосредственной зависимости от интенсивности труда квалификации и навыков исполнителей. Поэтому наиболее благоприятные условия для сдельной оплаты труда является ручной и машинно-ручной труд, позволяющий установить непосредст¬венную зависимость размеров вознаграждения от количественных результатов. Сдельная бывает :

-прямая-сдельная

-сдельно-премиальная.

А повременная делится на:

-простая повременная;

-повременно-премиальная.

40. Должностные оклады руководителей и специалистов, находящихся на повременной оплате труда.

Повременная- такая форма оплаты, при которой сумма зарплаты начисляется исходя из должностного оклада за фактически отработанное время. Оплата труда руко-водителей состоит из 2-х частей:

1)постоянной- представ¬ляет собой должностной оклад, который начисля¬ется ежемесячно в виде аванса.

2) переменной- в виде поощрений размер которых зависит от финансовой деятельности хозяйства.

Должностные оклады могут устанавливаться на основе применения единой тарифной сетки. Для работников бюджетной сферы, по тарифным сеткам разрабатываются предприятием самостоятельно. Размер тарифной ставки 1-го разряда устанавлива¬ется не ниже минималь¬ного размера заработка. Ставки (оклады) работни¬ков остальных разрядов опред-ся путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на соответствующие коэффициенты тарифной сетки.

41. Организация оплаты труда при рыночных отношениях.

ЗП -сложившаяся на рынке цена рабочей силы, выплачиваемая работодателем за использование труда наемного работника. Оплата труда на каждом предприятии должна быть тесно связана с экономич. результатами, с уровнем организации труда и качеством применяемых норм времени, выработки и других нормативов. ЗП в форме: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, гонораров, компенсаций и т.д. Основой орг. и регулирования оплаты труда служит тарифная система, представляющая совокупность нормативов, регламентирующих дифференц-ю зп работников различных категорий. Тарифная система включает ставки, разряды, сетки и др. Системы зп, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: бюджетникам – законами и нормативными актами; со смешанным финансированием – законами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации; работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами. Общий доход персонала включает: зп по тарифным ставкам и окладам, доп. льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, соц. выплаты, и др. С переходом к рыночным и отношениям и появлением различных форм организации труда появилось множество разновидностей оплаты труда. Т.е. сдельная – это такая форма оплаты, при которой размер зарплаты работника опред-ся по колич-ву фактически произведенной им продукции, при соблюдении установленных требований к качеству. Она подразделяется на прямую сдельную и сдельно премиальную. И по временную- такая форма оплаты при которой сумма зарплаты начисляется исходя из должностного оклада за фактически отработанное время. Она подразд-ся на простую повременную и повре¬менно премиальную. Организация оплаты труда включает: 1) доведение до каждого работника единой меры затрат труда, что осуществляется по средствам нормирования труда;

2) дифференциацию зарплаты с помощью тарифной системы должностных окладов;

3) установление зависимости м/у результатами труда и уровнем оплаты.

42.Оплата труда работников Росреестра по РБ. Регламентируется: «Отраслевое соглашение по террит. органам и подведомственным организациям Фед службы гос регистрации, кадастра и картографии на 2014-2016 годы»; Указом Президента "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих"; постановлением пр-ва РФ "Об оплате труда работников фед. гос. органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы"

Организация оплаты труда вкл-ет:1.доведение до каждого работника единой меры зат-т труда, что осущ-ся по средствам нормирования труда;

2 дифферинциацию з/пл с помощью тарифной системы должностных окладов; 3 установление зависимости м/у рез-ми труда и уровнем оплаты.

В нашей стране применяются 2 осн-ые формы:

сдельная и повременная. Лучше всего сдельная, она содержит матер-ую заинтересованность каждого раб-ка, одновременно способствует повышению квалификации, совершенствованию и росту произв-ти труда. Сдельная опр-ся по колич-ву фактически произведенной им продукции, при соблюдении установ-ых требований к качеству. Повременная, при кот-м сумма з/пл начис-ся исходя из должностного оклада за фактически отработанное время. В звависимти от различ-го рода доплат и способа учета рез-ов труда эти формы подразд-ся на неск-ко систем. Сдельная подразд-ся на прямую сдельную и сдельно-премиальную. В зав-ти от условий произв-ва это форма м. б. индивидуальной и групповой. При индивид-ой раб-ку выд-ся индивид-ое произв-ое задание и з/пл начис-ся на его личную работу. Групповая применяется когда невозможно учесть выработку каждого раб-ка в отдельности. Повременная подразд-ся на простую повременную- строится дифферинцировано в зав-ти от продуктивности работы, квалификация раб-ов занимаемой должности (размер оплаты зависит от должностного оклада) и повременно-премиальную- когда к основному окладу за опр-ые кач-ые показатели доплачив-ся надбавка. Применение той или иной оплаты труда зависит от:

1 вида произв-ва 2 характера технологического произ-ва 3 степени использ-ия техники 4 разделения и кооперации труда.