- •1.Предмет, задачи и содержание дисциплины.
- •2. Структура и классиф-ия работ по зу и зк.
- •8. Основные положения дифференциации произво-дственного процесса на составные части.
- •9.Признаки полной технол. Завершенности сост-ных частей про-изв-го процесса.
- •10.Этапы проектно изыс-кательских работ по з/ву.
- •11.Сущность, задачи и принци-пы управления.
- •12.Управляемая и управ-щая системы в зу, их взаимосвязь.
- •13.Методы управ-ия,их клас-ия и содерж-ие.
- •14.Организ-ия управлен-ч-го труда,формы орга-низ-ии и процессы управ-л-ия.
- •15 Полномочия Росреестра.
- •16.Структура Росреестра
- •17. Территориальные органы Росреестра и их полномочия.
- •19. Фгу «Земельная кадастровая палата» по рб. Структура, подчиненность, штаты.
- •20.Основные виды деятельности фкц «Земля»
- •21. Российский проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок (Росземкадастрсъемка), его предприятия.
- •22 Саморегулируемые организации в сфере кадастровой деятельности.
- •26. Порядок рассмотрения, согласования и утверждения планов.
- •27.Оперативно-производственное план-ание.
- •28.Источники финансирования
- •29. Учет и отчетность в подразделениях проект-ного института по з/у-ву.
- •30.Организация учета в первичных и структур-ных подразделениях.
- •31.Организация отчетности (виды, содержание и период-ть) представления отчетов.
- •33. Научная организация труда, ее соц. И экономич. Значение
- •34.Совершенствование организ-ии трудовых процессов при выпол-ии проек-изыс.Работ.
- •35.Сущность и содержа-ние нормиров-ия труда.
- •36.Норма выработки, времени, обслужив-ия и нормативы числ-ти.
- •37.Особенности норми-рования труда на рабо-тах по зу.
- •38. Основные принципы организации оплаты труда.
- •39. Формы и системы зарплаты.
- •40. Должностные оклады руководителей и специалистов, находящихся на повременной оплате труда.
- •41. Организация оплаты труда при рыночных отношениях.
- •43.Организация проведение з/у-ных и земельно кадастровых работ в районе.
- •44.Организация работ в полевых и камеральных условиях.
- •45. Комплексная организация работ по землеустройству и кадастру недвижимости.
- •47.Система упр-ия качеством проектно-изыс-кательских работ.
- •48. Контроль и приемка выполненных работ.
- •49.Организация работ по применению данных кадастра недвижимости при осуществлении мероприятий связанных с налогообложением.
- •50.Порядок сдачи готовой продукции.
- •53.Содержание договора и договорной документации при выполнении проектных и изыскательских работ по землеустройству и земельному кадастру
- •54.Договорные отношения и система финансовых расчетов
- •55. Порядок оплаты услуг гр-ми и юр-ми лицами за результат кад. Работ.
- •56. Характеристика и пользование действующим Сборником цен.
- •57.Экономический анализ работы муниципальных унитарных предприятий и оценка их деятельности.
- •58. Основные фонды и оборотные средства, их состав и стр-ра, оценка и источники образования.
- •59.Принципы ценообр-ия, состав и стр-ра сметной ст-ти, сметных норм и цен.
- •60. Себестоимость работ, состав и стр-ра прямых затрат.
35.Сущность и содержа-ние нормиров-ия труда.
Для орган-ии произ-ва нужно знать неоход-е кол-во тру-да, а также работ-ников какой специальности и квалификации требуется для опред-го вида работ, следовательно труд надо измерить.Как и рабочее время труд изм-ся в мин., часах, днях.При план-ии, нормир-ии и оплате труда, учете затрат рабочего времени в зу-ве исп-ся нор-ма выработки времени обс-луживания и численности работающих.Норма време-ни- это вре-мя, необхо-димое при данном уровне техни-ки, технологии и орг-ии произ-ва для выпол-ия опред-го объема работ. Норма выра-ботки- это объем работы, который д\б выполнен за единицу вре-мени. Норма обслужи-вания-это число специалис-тов, которые нах-ся в подчинении у одного руко-водителя. Норма числен-ности-это число работни-ков соответсвующих кате-гории, необходимые для вып-ия опред-го объема ра-бот. Сущность нормир-ия труда состоит в устан-ии норм затрат труда на выпол-ие оп-ред-ой работы в наиб. совершенных орга-низ-о-техн-их условиях произ-ва. Такие нормы наз-ся технически обоснован-ными. Нормир-ие труда- это сов-ть приемов, нап-равл-ых на установл-е норм труда, творческих процесс-сов, требующих глубокого изучения и учета всех фак-торов,влияющих на рост производ-ти труда. Нормы затрат труда соотв-ют норме времени. Норма вы-работки, обслужива-ния и численности- это величии-ны, производ-ные от нормы времени.
36.Норма выработки, времени, обслужив-ия и нормативы числ-ти.
Норма выработки – это объем работы, кот. д.б. вы-полнен за 1-цу времени. Норма времени – это время, необход-ое при данном уровне техники, технологии и организ-ии произв-ва для выполнения опред-го объема работ. Норма обслужив-ия – это число специал-ов, кот. наход-ся в подчинении у 1-го руковод-ля. Норма чис-лен-ти – это число работ-ов соответств-их категорий, необход-ое для выполн-ия опред-го вида работ.
37.Особенности норми-рования труда на рабо-тах по зу.
Норму труда в зависимости от со-держания и характера вы-полняемых работ можно подразделить на проект-ную,обслед.,топографо-гео-дез., вычислит. и др. Оче-нь сложно разраб-ть нормы труда на проектные рабо-ты, н-р: сложность устано-вления норм вре-мени по ВХЗ закл-ся в многог-ранности его содерж-ия и большом разнообразии прир-ых и экон-их условий; установить комплексное влияние факторов на затра-ты времени очень трудно, т.к. при зу-ве объектом час-то яв-ся не зуч-ок, а само з\п-ие. Размеры и организа-ционно-хоз-ая структура в одних и тех же условиях различны, а при ВХЗ прое-ктные работы представляя-ют собой комплекс эк-их, техн-их и правовых реше-ний и подразд-ся на обсле-довательские, проектные, технические, чертежно- оформительские стадии. Большое разнообразие при-родных условий, сложный характер работ по зу-ву создают значит-ые затруд-нения в выборе об-та для наблюдения. В основу сов-ременного нормир-ия поло-жено районирование терр-ии
38. Основные принципы организации оплаты труда.
Принципы организации оплаты труда: количество и качество, опережающий рост производит-ти труда по сравнению с заработ-й платой, т.е. установл-ие зависимости между резуль¬татом труда и уровнем оплаты; принцип научно- обоснованной дифферен¬циации зарплаты, принцип неуклонного роста зар¬платы с помощью тариф¬ной системы должностных окладов; доведение до каждого работника единой меры зарплаты труда, что осуществл-ся посредством нормирования труда.