Охорона праці на пнвп «Техномаркет»

Керівник ПНВП «Техномаркет» ознайомлює робітників з функціональними обов’язками, положеннями Закону України «Про охорону праці».

Керівник ПНВП «Техномаркет» повинен забезпечити працівникам задовільні умови праці. На підприємстві працює відповідальний за охорону праці.

Керівництво ПНВП «Техномаркет» раз на рік перевіряє стан охорони праці безпосередньо на місцях.

Працівники ПНВП «Техномаркет» мають право на щорічну відпустку не меншу за 24 календарні дні, за наявності власних коштів строк може бути збільшений.

Також працівники мають право на соціальні відпустки:

• пов’язані з вагітністю та пологами;

• а турботою про дитину;

• жінкам, які мають двох та більше дітей віком до 15 років, або дитину інваліда.

Працівники ПНВП «Техномаркет» отримують додаткову відпустку: при реєстрації шлюбу – 1 день, у випадку смерті родини – 3 дні. Оплата здійснюється власним коштом.

На ПНВП «Техномаркет» створений фонд соціального захисту. За наявності коштів, підприємство надає: грошову допомогу при виході на пенсію, безвідсоткову позику на будівництво, матеріальне заохочення на свята.

Узагальнені висновки та пропозиції

ПНВП «Техномаркет» здійснює виробництво та продаж товару у м.Новомосковську

В наш час виробництво займає найбільшу частину у діяльності всієї країни, але розвивається вона здебільшого у великих містах. Маленькі міста і села мають найменший ринок збуту, бо кількість населення в цих населених пунктах рідко перевищує 100-150 осіб. Про великі прибутки не може бути й мови, адже платоспроможність сільських жителів вкрай низька. Навіть відсутність конкурентів не дозволяє отримати достатній дохід для покриття витрат. Підприємці та власники землі вимушені об’єднуватися у товариства.

Але і цього, я вважаю замало для успішного ведення бізнесу. Інвестори не хочуть співпрацювати з підприємствами з невисокою рентабельністю. Вони не бачать перспектив розвитку, тому й не хочуть ризикувати власним капітал.

Я вважаю, що для отримання прибутку ПНВП «Техномаркет» потрібно виходити на вищий рівень розвитку. Підприємство має впроваджувати новітні технології у процес виробництва, максимально зменшувати людський фактор, шукати нові напрямки збуту товарів, відкривати нові відділення у містах з великим потенціалом, великою кількістю населення. Місце розташування відіграє велику роль у процвітанні підприємства. Також важливо правильно обирати вид товару для реалізації, його попит на ринку, цінову політику конкурентів.