Запитання для поточного контролю знань

1. Дайте роз’яснення термінам «виробнича санітарія», «гігієна праці».

2. Дайте визначення умов праці.

3. Які фактори впливають на формування умов праці?

4. Назвіть елементи умов праці.

5. Дайте визначення санітарних норм та їх класифікацію.

6. Як застосовуються санітарні норми для аналізу умов праці?

7. Назвіть завдання та мету управління умовами праці.

8. Що таке гранично допустимий рівень виробничого фактора? З якою метою проводиться атестація робочих місць на підприємствах, в організаціях, установах?

9. Які питання вирішуються при атестації робочих місць?

10. Як організувати і провести атестацію робочих місць?

11. Які роботи проводить атестаційна комісія?

12. Дайте визначення поняттям «оптимальні умови і характер пра­ці», «допустимі умови і характер праці», «шкідливі умови і характер праці», «небезпечні умови і характер праці».

13. Назвіть пільги та компенсації залежно від умов праці.

14. На підставі яких документів проводиться атестація робочих місць?

Практична робота (виконується самостійно)

Завдання 1

1. Суть соціально-економічних і виробничих умов праці.

2. Наведіть класифікацію факторів, що впливають на формування умов праці.

3. За рахунок чого досягається санітарне та епідеміологічне благо­получчя населення України?

Завдання 2

1. Як поділяють умови праці за показниками шкідливості та не­безпечності факторів виробничого середовища?

2. Назвіть основні нормативні документи, в яких викладені вимоги робочих місць.

3. Наведіть класифікацію санітарних норм.

Завдання 3

1. Суть атестації робочих місць за умовами праці.

2. Мета проведення атестації робочих місць за умовами праці.

3. Назвіть види робіт, що передбачає атестація робочих місць.

Завдання 4

1. Склад атестаційної комісії і порядок організації її роботи.

2. Яку інформацію заносять до Карти умов праці?

3. Назвіть основні пільги і компенсації, що надаються працівникам залежно від умов праці.

Завдання 5

1.  Визначіть, у яких документах можуть бути сформульовані вимо­ги до умов праці:

а) трудовий договір;

б) колективний договір;

в) правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації;

г) усна домовленість роботодавця і найманого працівника.

Завдання 6

1. За яких умов праці призначаються компенсаційні доплати?

2. Які пільги і компенсації, що не передбачені законодавством, може додатково встановлювати роботодавець?

3. Обґрунтуйте необхідність видачі молока, молочних продуктів працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці.

Завдання 7

На робочому місці на працівника впливають такі фактори:

Елементи умов праці	Норма	Фактична величина	Термін дії протягом зміни, хв
Пил, мг/м3	2	32	480
Шум, дБ	75	86	340
Температура, °С	17	15–16	240
Освітлення	300	150	480

Визначте категорію важкості робіт і розмір доплат за умовами праці.