12. Общее понятие о детерминации конфликта.

ДЕТЕРМИНАНТЫ КОНФЛИКТА (от лат. determinate – определять) – системы элементов объективного или субъективного мира, закономерно и необходимо определяющие возникновение и развитие конфликта.

Важнейшими детерминантами конфликта являются: являются объективная (внешняя по отношению к конфликту), субъективная (личности оппонентов) и процесс их общения и взаимодействия.

При анализе детерминации конфликта необходимо исходить из следующих положений:

1. ввиду многообразия конфликтов разнообразны причины и условия их возникновения:

2.конфликт — это всегда субъектно-объектное отношение (взаимодействие), происходящее в социальной среде. Причины конфликта формируются не вне этого взаимодействия, а внутри его, по-разному осознаваемого и оцениваемого субъектами с позиции своих интересов. Определяющая роли интересов сторон в совокупности факторов, детерминирующих конфликты.

3.конфликт — многосложное явление, в нем переплетаются социально-экономические, политические, идеологические, психологические элементы, социально-биологический фактор. Нельзя недооценивать роли внутрисубъектных, в том числе иррациональных факторов, включая менталитет и даже инстинкты.

4. В-четвертых, учитывая то обстоятельство, что социум сложен и происходящие в нем процессы представляют сочетание конфликтной и функциональной форм, следует при анализе детерминации конфликтов учитывать как временно действующие причины и условия, так и постоянно возобновляющиеся.

13.Субъективные и объективные детерминаты конфликтов.

ДЕТЕРМИНАНТЫ КОНФЛИКТА – системы элементов объективного или субъективного мира, закономерно и необходимо определяющие возникновение и развитие конфликта.

Объективные детерминанты конфликта:

Объективные детерминанты проистекают не из проявлений сознания или воли субъектов, а содержатся в надсубъектных факторах.

1.Реальное положение людей в общественной системе разделения труда,

2. Отношения господства как права одних властвовать над другими. Они по природе своей противоречивы, являются базой для конфликта.

3. Биполярная социальная структура общества. Классовый конфликт - ее существенный признак.

4. Социально неоднородная структура общества и Социальное неравенство

5. Демократические принципы организации власти и управления. -подчинение большинства меньшинству вовсе не бесконфликтно.

6. Ценностно-нормативная система общества. В любом конфликте присутствует соперничество из-за ценностей, в том числе культурных образцов. Изменения, происходящие в обществе, вызывают необходимость в преобразовании нормативно-ценностной системы. Чем значительнее перемены, тем чаще конфликты.

7. Источник конфликтов содержится в управленческом процессе. В целом процесс управления включает в себя постоянное возникновение и разрешение противоречия между субъектом и объектом управления, что наполняет управленческую деятельность чередой конфликтов.

Субъективные причины

К субъективным детерминантам относятся самые различные формы проявления и функционирования интересов как осознанных потребностей.

1.Чувства, убеждения, интересы, идеи.

• Противореч.м\у интересами и нормами поведения

• Противореч. м\у одинаковым интересом разных субектов направл. на один и тот же предмет

• Противореч. Интересов разных субъектов

• Непонимание интересов, намерения ит.д. субъектами, кот. начинают видеть в них угрозу.

2.Потребности. Потребности (материальные,социальные,духовные) социальных субъектов являются глубинной основой социального конфликта. Именно они образуют сущность эмоций, убеждений, интересов, идей и других субъективных побуждений социальных конфликтов. Социальные конфликты в конечном счете являются результатом неудовлетворения или ущемления (частичного удовлетворения) некоторых основных потребностей социальных субъектов в безопасности, благосостоянии, самоутверждении, идентичности.

ВАЖНО: Чем выше уровень конфликта, чем он масштабнее, тем большее влияние на его возникновение оказывают объективные причины, в частности, надличностные общие потребности и интересы развития.