26. Роль государства в системе социального партнерства

СП – институт гражданского общества (призвано ограничивать права государства).

Роль государства поэтому минимально. Государство – лишь посредник. В разных странах модели социального партнерства разные.

СП содействует развитию демократических тенденций общества.

В России в 90-х годах появляются 2 модели социального партнерства:

1. либеральная модель (91-97 гг.) – ослабление роли государства в разрешении социальных проблем

2. социально ориентированная модель (конец 90-х, после экономического кризиса 98 г.), государство должно быть гарантом стабильности, поддерживать минимальную цену и тд. Наиболее полно воплощается в деятельности современного социального государства, как конституция.

Роль государства и системе СП характеризуется:

1. социальное партнерство стимулирует и активизирует взаимодействие органов государственной власти с институтами гражданского общества ( обеспечение горизонтально – вертикального взаимоотношения)

2. способствует конструктивному взаимодействию органов государственного управления и местного самоуправления

3. содействует развитию демократических тенденций в обществе.

Главная функция государства в системе СП – законодательная, право и нормотворческая, прогностическая, организаторская, контрольная, судебная

.

27.Межличностный конфликт: понятие, причины и механизмы возникновения.

Межличностный конфликт - открытое столкновение взаимодействующих субъектов на основе возникших противоречий, выступающих в виде противоположных потребностей, целей, интересов, мотивов, не совместимых в конкретной ситуации.

Межличностный конфликт проявляется во взаимодействии между двумя и более лицами. В межличностных конфликтах субъекты противостоят друг другу и выясняют свои отношения непосредственно, лицом к лицу.

Межличностный конфликт первичен по отношению ко всем остальным видам конфликта,( за исключением внутриличностного.).

Субъект межличностного конфликта-участники, которые отстаивают свои собственные интересы, стремятся к достижению своей цели. Они всегда выступают от своего лица.

Объект межличностного конфликта-то, на что претендуют его участники. Это та цель, к достижению которой стремится каждый из противоборствующих субъектов.

Предмет конфликта-противоречия, в которых проявляются противоположные интересы объектов.

Причины межличностных конфликтов (5 факторов(тоже самое что и причина)по В.Линкольну):

1. Информационные факторы - не восприятие информации одной из сторон или обеими сторонами.

2. Поведенческие факторы (конфликтогены) - неуместность, грубость, эгоистичность, непредсказуемость и другие характеристики поведения, не приемлемые одним из субъектов конфликта.

3. Факторы отношений - неудовлетворенность от взаимодействия между сторонами.

4. Ценностные факторы - ценностная иерархия, которой придерживаются конфликтующие стороны, ее степень несовпадения,

5. Структурные факторы - относительно стабильные обстоятельства, существующие объективно, независимо от нашего желания, которые трудно поддаются изменению. Для преодоления их требуются значительные ресурсы: материальные, физические, интеллектуальные.

Выделяются и другие причины:

-Психологическая несовместимость - неудачное сочетание темпераментов и характеров взаимодействующих лиц, противоречие в жизненных ценностях, идеалах, мотивах, целях деятельности, несовпадение мировоззрения, идеологических установок и др.

- Личностные причины- связаны с индивидуально-психологическими особенностями его участников: оценка поведения другого как недопустимого, низкий уровень социально-психологической компетентности недостаточная психологическая устойчивость.

- Социальная дистанция. Предполагает такое сочетание официальных и межличностных отношений, которое определяет близость общающихся, соответствующих социокультурным нормам общностей, к которым они принадлежат.

Механизмы возникновения конфликтов:(как я поняла-это и есть механизмы,так как чёткого пункта «механизмы возникновения конфликта»в скинутых и записанных лекциях нет.).

По характеру причин возникновения межличностные конфликты могут быть:

1. Вызванными трудовыми профессиональными отношениями;

2. Вызванными психологическими особенностями человеческих взаимоотношений (симпатиями, антипатиями и др.);

3. Вызванными индивидуально-психологическими особенностями участников (эмоциональность, агрессивность, коммуникабельность и др.).

(хотя нижеприведённая инфа больше похожа на механизмы)

У межличностного конфликта высокая вероятность быстрого вхождения в фазу эскалации.

В межличностном конфликте каждая сторона стремится отстоять свое мнение, доказать другой ее неправоту, люди прибегают к взаимным обвинениям, нападкам друг на друга, словесным оскорблениям и унижениям и т.п. Такое поведение вызывает у субъектов конфликта острые негативные эмоциональные переживания, которые обостряют взаимодействие участников и провоцируют их на экстремальные поступки. В условиях конфликта становится трудно управлять своими эмоциями. Многие его участники после разрешения конфликта еще долго испытывают негативное самочувствие.