- •1) Понятие «социальный конфликт». Роль конфликта в системе социальных процессов
- •2) Механизмы функционирования и динамика развития социального конфликта (зарождение, эволюция, разрешение).
- •3)Конфликт как свойство социальных систем. Кумулятивный характер конфликта.
- •4. Теория социального действия и социальная напряженность (т. Парсонс)
- •5 Основных коллизий (дилемм), характеризующих проблемы личностного выбора (идет как дополнительный вопрос):
- •7.Экономическая, политическая и культурная сфера развертывания конфликта.
- •8.Основные теории мотивации.
- •Конфликты потребностей, интересов и ценностей в разных сферах современного общества.
- •10. Понятие, природа и механизмы конфликтофобии.
- •12. Общее понятие о детерминации конфликта.
- •13.Субъективные и объективные детерминаты конфликтов.
- •14. Депривация как детерминанта конфликта.
- •15. Синергетика – новая парадигма социального мышления.
- •16. Базовые категории синергетики
- •18. Хаос и порядок - способ самоорганизации систем
- •19. Концепция универсального эволюционизма
- •20.Формирование идеи толерантности.
- •4 Способа понимания толерантности по Владиславу Лекторскому:
- •21. Толерантность и мультикультурализм.
- •22. Гендерные проблемы толерантности
- •23. Понятие и уровни социального партнерства
- •24. Субъекты социального партнерства.
- •25. Принципы, формы и органы социального партнерства.
- •26. Роль государства в системе социального партнерства
- •27.Межличностный конфликт: понятие, причины и механизмы возникновения.
- •28. Ролевой конфликт
- •1)Между нормативными структурами социальных ролей,
- •2)Между структурными элементами социальной роли.
- •29. Трансактный анализ в конфликтологии
- •30. Управление межличностными конфликтами
- •31. Понятие и особенности межгрупповых конфликтов
- •32. Подходы к анализу межгрупповых конфликтов
- •33. Механизмы возникновения межгрупповых конфликтов
- •34.Объект и стадии межгруппового конфликта.
- •35. Основные виды межгрупповых конфликтов.
- •37. Анализ наркоконфликта: субъекты, зона разногласий, ресурсы.
- •38. Наркоконфликт и социальная безопасность.
- •39. Геронтоконфликтология. Основные социальные установки по отношению к старости.
- •40. Маргинализация пожилых людей. Стадии приспособления к умиранию и изменение конфликтности личности.
3)Конфликт как свойство социальных систем. Кумулятивный характер конфликта.
Конфликт это важное, неотъемлимое свойство социальных систем, а так же основной механизм их развития.
Социальная система систематически порождает конфликты.
Следовательно, конфликт является распространенным и неизбежным явлением, свойством социальных систем.
Конфликты имеют тенденцию проявляться в полярной противоположности взглядов, интересов.
Конфликты чаще всего происходят из-за недостаточности ресурсов, особенно власти.
Конфликты – главный источник социальных изменений.
Социальный конфликт носит функциональный характер в том случае, если он способствует развитию более широкой социальной системы.
Маркс:
Чем более неправомерно распределены ресурсы, тем глубже конфликт интересов между господствующими и подчиненными социальными группами.
Чем глубже подчиненные группы осознают свои интересы, тем вероятнее, что они будут сомневаться в справедливости существующего порядка распределения дефицитных ресурсов.
подчиненные группы будут вступать в открытый конфликт с доминирующими группами.
Согласно выше приведенным тезисам, конфликт – неизбежное и распространенное свойство развития социальных систем. Одна из причин конфликта – дефицитность ресурсов и их неравномерное распределение.
Зиммель представлял социальную структуру как цепочку взаимосвязанных процессов ассоциации и диссоциации элементов системы. Конфликт представляется естественной составляющей социальной системы. Конфликт присущ и ассоциации и диссоциации, не обязательно приводит к разрушению системы или социальным изменениям.
Зиммель отмечает положительные последствия конфликтов: сохранение и
укрепление социальной системы как целостности сплочение и унификация
социального организма.
Козер:
В любой системе обнаруживается отсутствие равновесия, т. е. Конфликтные отношения.
Многие процессы, которые считаются деструктивными (насилие, разногласие, конфликт), при определенных условиях укрепляют систему, повышают ее приспособляемость к окружающим условиям.
Козер выделяет «причинные цепи», которые определяют, каким образом конфликт воздействует на систему. Этот ряд причинных зависимостей выглядит следующим образом:
Нарушение интеграции составных частей социальной системы => появление конфликтов между составными частями системы => временная дезинтеграция системы => социальная структура становится более гибкой. Усиливается способность системы избавляться от грозящих в будущем «лишних» элементов.
Таким образом, система проявляет высокий уровень приспособляемости к изменяющимся условиям.
Согласно Козеру, конфликт выполняет интегративные и адаптивные функции в социальной системе. Также как и Зиммель, Козер считает, что конфликт содействует сохранению устойчивости и жизненности
организации. Конфликт может содействовать более четкому разграничению
между группами, способствовать централизации принятия решениям, укреплять
единство группы, усиливать социальный контроль.
--------------------------------------------
Кумулятивный характер, т.е. каждое агрессивное действие приводит к ответному действию или возмездию, причем более сильному, чем первоначальное. Конфликт обостряется и охватывает все большее число членов лиц. Это может означать, что даже несущественное событие, стычка может постепенно привести к острому крупномасштабному конфликту.