31. Понятие и особенности межгрупповых конфликтов

Групповой к-т – это форма противоборства, в кот.хотя бы одна из сторон представлена соц.группой.

Малые соц. группы – до 40 человек.

Большие соц.группы – более 40 человек.

Группы делятся :

1) возникшие на основе разделения труда

2) осн. на различии в отношениях к средствам производства (классы)

3) осн. на базе общности языка, территории, культуры (нации, этносы и т.д.)

4) соц-но-демографические группы (пол, возраст, семейное положение)

5) территориальные группы ( город, село, регион и т.д.)

Особенности МГ конфликтов:

1) Объективность (имеет собственную логику возникновения и развертывания, прак­тически не зависящую от сознательных устремлений людей, хотя и реализуемую через их сознательную деятельность)

2) Способность вовлекать в силовое поле конфликта массы людей, независимо от их желания и осознания целей конфликта

3) Институализация

4) Наличие структурного насилия

Структурное насилие(поляризация общества) – социальная несправедливость, неравенство жизненных шансов, следствия непродуманных политический решений.

Структурное насилие зачастую бывает повинно и в том, что провоцирует уже прямое насилие.

5) при разрешении конфликта преобладает напряженность на институциональном изменении, а не на изменении поведения участников.

Дополнительным источником возникновения и ха­рактеристикой межгруппового конфликта может являться сама принадлежность личности к той или иной группе (классовой, на­циональной, религиозной, профессиональной и пр.).

6)Заведомо большие издержки для существования и разрешения конфликтов. Существенно большая инерция сохранения конфликтной ситуации.

32. Подходы к анализу межгрупповых конфликтов

Мотивационный подход объясняет поведение группы через рассмотрение комплекса побудительных причин.

Например, в рамках этого подхода групповая враждебность к «чужим» рассматривается, как механизм поддержания внутренней стабильности и сплоченности группы.

Ситуационный подход основывается на анализе ситуации, как совокупности внешних факторов. Ситуация может иметь характер кооперации или конкуренции. Доказательство ситуативной обусловленности групповых конфликтов было произведено Шерифом, Блейком, Моутоном. Выводы, полученные этими исследователями, помогли опровергнуть представления о неизбежной межгрупповой враждебности.

Когнитивный подход делает акцент на решающей роли когнитивных (познавательных) установок группы относительно друг друга. По мнению ученых, решающим фактором межгруппового взаимодействия является не кооперативный или конкурентный характер ситуации, а возникающие при этом социальные установки.

В настоящее время перспективным направлением исследования групповых конфликтов является соединение разных подходов.

33. Механизмы возникновения межгрупповых конфликтов

Конфликты неизбежны. Они есть способ развития человечества.

Психология межгруппового конфликта

. Групповой конфликт – противоборство, в котором хотя бы одна из сторон представлена социальной группой

Социальная психология обнаружила множество факторов воздействия группы на индивида, деформирующих его поведение. Среди них:

1. социальная фасилитация (улучшение работы в присутствии других)

2. социальная леность или ингибиция (тенденция людей уменьшать свои усилия, если они объединяются в группы с другими, но не отвечают за конечный результат)

3. деиндивидуализация (потеря чувства индивидуальности и сдерживающих норм самоконтроля)

4. групповая поляризация (вызванное влиянием группой усилие первоначального мнения индивида, склонного принять рискованное или осторожное решение)

5. огруппление мышления (единообразие мышления в группе)

6. групповой фаворитизм (принадлежность к своей группе – приоритетно, остальные как будто ниже)

7. конформизм (изменение поведения под реальным или воображаемым давлением группы)

8. спонтанная межгрупповая враждебность (права только моя группа)

9. групповое восприятие (все члены группы одинаково плохи/хороши)

Социологические механизмы воздействия:

1. общая база межгрупповой конфликтности – социальная дифференциация общества (главный вид – разделение труда)

2. принципиальная неустранимость межгрупповых конфликтов

3. главный источник возникновения конфликтов – неудовлетворенность потребностей социальной группы

4. объект конфликта – социальные ресурсы, статусы, ценности

5. совокупность межгрупповых конфликтов имеет тенденцию к усложнению и многообразию