17.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой договор, согласно ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ), подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица.

Увольнение по п. 1 ст. 44 ТК РБ должно производиться только на основании документа (в частности, повестки военкомата), в которой извещается о призыве работника на военную службу. При прекращении трудового договора по этому пункту выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст.48 ТК РБ).

Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК РБ допускается только в случаях восстановления на прежней работе, например, если бывший работник восстановлен на прежней работе по решению суда (ст. 243 ТК РБ). При увольнении работника по этому пункту выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК РБ).

Повлечь увольнение по п. 3 ст. 44 ТК РБ может нарушение только тех правил приема на работу (заключения трудового договора), без которых трудовой договор не может действовать в силу прямых законодательных запретов. Такое имеет место, например, если работник принят:

- без документов, указанных в ст. 26 ТК РБ;

- на должность, в результате чего возникла непосредственная подчиненность или подконтрольность ближайших родственников или свойственников (ст. 27 ТК РБ);

- для выполнения работ, запрещенных для женщин и несовершеннолетних (ст. 262 и 274 ТК РБ);

- в нарушение приговора суда, которым запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- при приеме на работу после 1 января 2008 г. индивидуальным предпринимателем работника, который не приходится ему близким родственником.

Увольнение по п. 4 ст. 44 ТК РБ может производиться как в случае, когда работник после истечения срока конкурса (выборов) участвовал в новом конкурсе(выборах) и не прошел, так и при неучастии в новом конкурсе (выборах).

Увольнение по п. 5 ст. 44 ТК РБ должно производиться по общему правилу после поступления к нанимателю (получения им) надлежаще заверенной копии вступившего в законную силу приговора суда.

Документами, являющимися основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК РБ являются:

- свидетельство о смерти работника или нанимателя - физического лица, выданное в установленном порядке;

- вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим или объявлении его умершим.

Если родственники умершего не предъявили нанимателю свидетельство о смерти работника, а наниматель самостоятельно истребовал выписку из актовой книги о регистрации смерти гражданина, то такая выписка является основанием для издания приказа о прекращении трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК РБ.