39.Рассмотрение трудовых споров в суде. Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров. Исполнение постановлений по трудовым спорам.

По признаку подведомственности различают споры:1. непосредственно подведомственные суду (без предварительного рассмотрения в КТС);2. условно подведомственные суду (подлежащие рассмотрению в суде лишь после обращения в КТС).

Условно подведомственные суду споры по заявлению о недействительности трудового договора; работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС; работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10-дневный срок; прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Споры, непосредственно подведомственные судам можно разделить на 3 группы:1. споры, предусмотренные ч. 2 ст. 241 ТК (по заявлениям работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы; работников о восстановлении на работе; нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба и т.д.);2. споры об отказе в заключении трудового договора с некоторыми категориями работников (лицами, приглашенными на работу в порядке перевода; молодыми специалистами, направленными на работу к определенным нанимателям и т.д.);3. споры, не указанные в ст. 241 ТК (работников, состоящих в трудовых правоотношениях с профсоюзами; работающих по трудовым договорам у граждан);

Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в следующие сроки:1. В течение 10 дней со дня вручения копии решения КТС в случае обжалования;2. В течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;3. В течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав;4. В течение 1 года со дня обнаружения причиненного работником материального ущерба организации.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных издержек, в том числе споров о возмещении морального вреда, если они вытекают из трудовых отношений.

Иски должны подаваться в суд по месту жительства ответчика, а в отношении юридических лиц – по месту его нахождения, указанному в учредительных документах (ст. 42, 46 ГПК). Дела по рассмотрению трудовых споров должны рассматриваться в течение 1 месяца со дня принятия заявления (ст. 158 ГПК).

Принятие заявления и рассмотрение трудового спора в суде осуществляется в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

По общему правилу решение суда по трудовым спорам должно быть исполнено по истечении 10 дней, предусмотренных для его обжалования в кассационном порядке. Для основных категорий дел: восстановление на работе, взыскание заработной платы, но не более, чем за 1 месяц – предусмотрено немедленное исполнение решения суда.

40.Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

Ограничение на применение труда женщин.

Ст.262 ТК:

Запрет на применение труда женщин на тяжелых работах или работа с вредными и опасными условия труда, подземные работы (кроме не физических работ или работ по санитарному бытовому обслуживанию).

Запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей в ручную, которые превышают установленные для них предельные нормы.

Ст.263: запрещается привлекать женщин (беременных, у которых имеются дети возрастом до 3 лет) к работам сверхурочным, в государственные праздники и праздничные дни, а также в выходные дни и направление в служебную командировку.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин, женщин, у которых дети в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с письменного их согласия.

Женщинам, имеющим детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, могут привлекаться к работам в ночное время, к сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч.3 ст.263).

Гарантии беременным женщинам.

На основании медицинского заключения женщинам снижается норма выработки, норма обслуживания, если снизить нормы невозможно – могут быть переведены на другую более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка или сохранением среднего заработка по прежней работе.

Таким женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам.

Дополнительные свободные дни:

Согласно ч.1 ст.265 матери, отцу, опекуну, попечителю, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по их заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Согласно ч.2 ст.265 матери или отцу, воспитывающим 2-ух или более детей в возрасте до 16 лет, по их заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размерах и на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Согласно ч.3 ст.265 матери, отцу, опекуну и попечителю, воспитывающих 3 и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, по их письменному заявлению предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ.

Для кормящих мам, у которых ребенок в возрасте до 1,5 лет в соответствии со ст.267 предоставляются специальные перерывы для кормления ребенка. Через каждые 3 часа с продолжительностью – 30 минут. Если у матери 2 и более детей – перерыв не менее 1 часа.

По окончанию отпуска по уходу за ребенком (достижение возраста 3 лет) либо при досрочном выходе с отпуска женщине гарантируется права на прежнюю работу.