- •1.1.Сущность и содержание системного подхода в управлении
- •1.2.Методы экспертных оценок (мэо) в управлении
- •1.3.Организация как социально-экономическая система.
- •1.4.Содержание, цели и принципы организационной деятельности
- •1.5.Научные основы государственного и муниципального управления.
- •1.6.Организация совершенствования систем гму
- •1.7.Функции и органы гму и их организационные структуры.
- •1.8.Методы гму и их информационное обеспечение
- •1.9.Ур и контроль их исполнения. Орг-ция работы с обращ-ми граждан.
- •1.10.Зарубежный опыт гму.
- •1.11.Сми в системе гму
- •1.12.Система и структура федеральных органов государственной власти
- •1.13.Система государственной власти субъектов рф
- •2.1.Конституционные основы организации гу и мсу в рф
- •2.2.Система законодательства о гму
- •Нпа, принимаемые министерствами и ведомствами рф.
- •2.3.Юридическая защита прав и свобод граждан
- •2.4.Нормативно – правовое регулирование исполнения государственной и муниципальной должности
- •2.5.Виды юридической ответственности государственных и муниципальных служащих
- •2.6 Правовое регулирование системы и структуры фоив.
- •2.7.Правовая защита гос-ых и муни-ых служащих. Служебный контракт
- •Российский федерализм: становление, проблемы и пути его совершенствования
- •3.1.Государственное регулированияе экономики: цели, принципы, границы.
- •3.2.Грэ: виды и функции.
- •3.3.Структурная и инвестиционная политика государства в переходной экономике.
- •3.5.Промышленная и аграрная политика государства в переходный период.
- •3.6.Денежно – кредитная политика государства в рф.
- •3.7.Современная оценка результатов экономической деят-ти в системе снс
- •3.8. Бюджетная система рф и ее значение в обеспечении эффек-ти гму.
- •3.9.Местный бюджет и социальная политика органов местного самоуправления
- •3.10. Экономические и финансовые основы мсу.
- •3.11. Муниципальная экономика и ее регулирование.
- •3.12. Банки, банковская деят-ть и ее роль в форм-ии хоз-го комплекса региона.
- •3.14. Принципы управления природопользованием. Экологически ориентированное управление.
- •3.15. Экологический менеджмент: понятие, цели, задачи.
- •3.17.Система государственного управления вэд.
- •3.18. Роль статистики в грэ.
- •3.19. Госу-ное рег-ние предпринимательства в переходной экономике.
- •3.20.Формы и методы государственного регулирования экономики региона
- •4.1. Муниципальное хозяйство. Межмуниципальная хозяйственная кооперация.
- •4.3.Организационные и методологические основы государственной и мун службы
- •4.5. Федеральное законодательство о гмс
- •Конституцией Российской Федерации;
- •5)Другими фз, в том числе фз, регулирующими особенности прохождения гражданской службы;( 9 февраля 2009 года № 8-фз Об обеспечении доступа к информации о деятельности гос-ых органов и омсу )
- •4.6.Государственный служащий в системе государственной службы.
- •4.7.Современные проблемы становления государственной службы в рф
- •4.8. Государственная кадровая политика в рф.
- •4.9. Механизм реализации гкп
- •4.11. Виды гос.Службы
- •4.12. Компетенция органов местного самоуправления в осуществлении отдельных переданных государственных полномочий.
- •4.14.Должности гражд.Службы
- •4.15.Требования к служебному поведению Гр-х служащих
- •5.1. Кадры в с-ме гс. Формир-ние персонала гос-ых и мун-ых органов власти.
- •5.3. Аттестация персонала гмс. Технология формирования кадрового резерва.
- •5.4 Мотивация в работе с персоналом.
- •5.5 Рационализация деят-ти гос. И муниц. Служащих.
- •5.6. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала государственной гражданской и муниципальной службы. Статья 61. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы
- •5.7.Процесс управления и его организация. Цикличный характер управления.
- •5.9. Управленческая культура госслужащего.
- •5.10. Современный отеч-ный и заруб-й опыт управления персоналом и использование эффективных технологий управ-й деят-ти.
- •5.11.Оценка эффективности деятельности оив субъектов рф
- •5.12.Оценка эффективности деятельности органов самоуправления городск.Округов и муниципал.Районов.
- •5.13.Фед.Программа «Реформирование и развитие системы гос.Службы рф(2009-2013)»:цели, задачи,пути реализации.
- •5.14.Действующее законодательство о порядке внесения и рассмотрения предложений о кандидатурах на должность высшего должн.Лица(руководителя высшего исполнит.Органа гос.Власти) субъекта рф.
5.9. Управленческая культура госслужащего.
УК – кул-ра, связанная с сознат-ной деят-тью общ-ных инс-тов и отд-ных индивидов, направ-ной на рег-ние стихийных и осознанных, объект-ных и субъек-ных начал, целесообразное упоряд-ние общ-ных отн-ний.
Виды УК: пол-кая, правовая, адм-ная, орг-ная, менеджерская.
Специфика культуры упр-кого труда: в ее основе лежат опред-ные нормы, к-рые должны строго соблюдаться мен-ром. Наиб. важные из них: 1) юр. нормы УТ; 2) морал-е нормы; 3) орг-ные нормы; 4) эк. нормы.
В конечном итоге образуется сов-ть эл-тов, сост-щая культуру УТ: Личная к-ра. Рацион-ое распределение рабочего времени. Культура содержания рабочего места. Культура проведения массовых мероприятий. Культура приема посетителей. К-ра в работе с письмами. К-ра речи. Орг-ная к-ра рук-ля. Функции УК: Способ-ть демокр-ции всех сфер общ-ной жизни. Повышать професс-зм госслужащего. Позволяет более эфф-но бороться с бюрократизмом. Важнейшее ср-во соц. – эк-кого прогресса общества.
УК госслужащего тесно связана с понятием самоменедж-та, т.е. госслужащий обязан рацион-но исп-вать свое время, развивать память, интеллект, уметь разрешать стрессовые и конфликтные ситуации.
К-ра госслужащего в отн-нии коллег по работе. Недопустимы: Неуважит-е отзывы о коллеге или его работе. Переоценка своей нагрузки, с указанием на меньшую нагрузку коллеги. Высказывание сомнений в способ-ти коллеги выполнить работу. Замалчивать рез-ты работы коллеги. Искренность, доброжелат-ть на словах, но не на деле.
Этикет госслужащего – это кодекс поведения, вкл-щий этич-ие пр-пы и нормы и моральные требования к нравственной сущности госслужащего.
УП РФ от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»:
соблюдать установленные законом ограничения для государственных служащих;
соблюдать политическую нейтральность;
соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций;
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий;
воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении госслужащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций;
не использовать свое служебное положение для оказания влияния при решении вопросов, лично его касающихся;
воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей;
соблюдать установленные правила публичных выступлений.
Влияние культуры управленческого труда на трудовые процессы в организации является одним из самых важных моментов, который должен учитываться любым руководителем, как начинающим, так и имеющим опыт. Знание и правильное использование всех элементов культуры труда управленцем, будь то культура проведения совещаний или же организационная культура по подбору персонала, не может не привести к положительным результатам повышения производительности на предприятии, а значит, не может игнорироваться на любом этапе управленческой деятельности.