- •Управлінська відповідальність та навички управління
- •Система роботи з персоналом митних органів
- •Основні школи управління
- •5.Принципи побудови системи уп
- •Методи та типи управління персоналом
- •Основні підходи до уп
- •Суть та зміст державного управління
- •Поняття особистості
- •Риси особистості та коло спілкування особистості
- •Моделі державного управління
- •Державне управління та державна служба в Україні
- •Роль та статус особистості
- •14.Поняття та класифікація колективу та груп
- •2 Типи груп:
- •16. Стилі управління
- •18.Поняття управлінської команди
- •2 Варіанта формування упр команди:
- •20. Формування управлінської команди митного органу
- •2 Варіанта формування упр команди:
- •21.Поняття та типи кадрової політики
- •22. Роль кадрової політики та вимоги до неї
- •23. Етапи формування кадрової політики
- •24. Кадрова стратегія та її типи
- •25. Кадрове планування
- •26. Поняття маркетингу персоналу
- •27. Профорієнтація
- •31.Посадова інструкція працівника митного органу.
- •32.Теоретичні основи добору персоналу
- •33. Поняття адаптації персоналу
- •35.Розвиток персоналу організації
- •36. Управління кар’єрою
- •37.Поняття та методологія оцінки персоналу
- •39. Характеристика методів оцінки персоналу:
- •41. Організація діяльності та функції служб персоналу
- •43. Роль корпоративної культури в організації
- •44. Поняття згуртованості колективу та її індекс
- •45. Соціальна типологія особистостей людини
- •Типи за характером
- •46. Управління процесом звільнення персоналу
- •47. Плинність кадрів. Причини та фактори.
- •48. Трудова дисципліна
- •49. Соціальне партнерство в організації
- •50.Ефективність роботи персоналу та її оцінка
Моделі державного управління
Державне управління та державна служба в Україні
Державне управління - вплив держави на населення через систему інститутів державної служби з метою найефективнішої реалізації державної політики.
Державна служба в Україні - це професійна діяльність осіб, які займають посади в державних органах та їх апараті щодо практичного виконання завдань і функцій держави та одержують заробітну плату за рахунок державних коштів. Ці особи є державними службовцями і мають відповідні службові повноваження.
Посада - це визначена структурою і штатним розписом первинна структурна одиниця державного органу та його апарату, на яку покладено встановлене нормативними актами коло службових повноважень.
Посадовими особами відповідно до цього Закону вважаються керівники та заступники керівників державних органів та їх апарату, інші державні службовці, на яких законами або іншими нормативними актами покладено здійснення організаційно-розпорядчих та консультативно-дорадчих функцій.
Головне завдання управління державою є забезпечення ефективності держави в цілому та вирішення кола питань:
Гарантія зовнішньої та внутрішньої безпеки
Забезпечення стабільного управління
Розподіл повноважень на кількох рівнях управління
Створення умов для економічного і соціального розвитку.
Поняття особистості
Особистість - Сукупність індивідуальних якостей (психологічних фізіологічних соціальних), які дозволяють людині усвідомлено активно діяти та особливим чином характеризують її у порівнянні з іншими людьми.
Властивості Особистості:
Взаємозв’язок та взаємообумовленість якостей
Усвідомлена активна діяльність
усталеність і передбачуваність поведінки
Риси особистості та коло спілкування особистості
Риси, що характеризують особистість:
Загальні риси(інтелект, розум, увага, працездатність, організованість,контактність)
Специфічні риси(Здібності)
Підготовленість(знання, вміння, кваліфікація)
Направленість(орієнтація активності)
Темперамент та характер
Психологічні особливості
Психологічний стан
Піраміда здібностей
Геніальність
Т
алант
Обдарованість підготовленість
Здібності
Задатки
Обдарованість – сукупність властивостей що обумовлюють особливо успішну діяльність у відповідній сфері і які виділяють одну людину серед інших
Талант – сукупність задатків які можуть бути реалізовані через творчість.
Геніальність – найвищий ступінь обдарованості.
4)Направленості особистості
- на себе(Особиста)
- на взаємодію(соціальна)
- на задачу(ділова)
5)темперамент- сукупність психічних властивостей людини, які визначають характер, тип її поведінки. Холерик, сангвінік, флегматик, меланхолік.
Характер-стійкий індивідуальний склад людини, сформований сукупністю притаманних їй психічних властивостей, які найсильніше виражені, і які визначають стійкі особливості її індивідуальної поведінки. Риси характеру:відкритість, довірливість, вимогливість, працелюбність, акуратність, чесність, порядність.
7)Психологічний стан відносно стійкий прояв психіки який в конкретній ситуації впливає на поведінку людини та її активність. Типи психологічного стану:
- пізнавальний (допитливість зацікавленість)
- емоційний (сум радість страх)
- вольовий ( активність рішучість )
