1. Пряма та непряма відрядна;

2. Акордна;

3. Відрядно-преміальна та відрядно-прогресивна;

4. Колективна;

5. Всі відповіді правильні.

16. Вкажіть основні системи заробітної плати при погодинній формі:

1. Бригадна й акордна;

2. Пряма погодинна та погодинно-відрядна;

3. Відрядно-преміальна та відрядно-прогресивна;

4. Колективні;

5. Всі відповіді правильні.

17. Заробітна плата робітника-відрядника залежить від:

1. Відпрацьованого часу;

2. Годинної тарифної ставки;

3. Якості продукції;

4. Розцінки й кількості виготовленої продукції;

5. Розміру премій.

18. Заробітна плата робітника-погодинника залежить від:

1. Годинної тарифної ставки, відпрацьованого часу, якості продукції;

2. Відпрацьованого часу, якості продукції;

3. Розцінки;

4. Кількості виготовлених деталей;

5. Розцінки й кількості виготовленої продукції.

19. Розподіл заробітної плати та стимулювання при бригадній формі організації праці здійснюється на основі:

1. Кількості відпрацьованих годин;

2. Кількості відпрацьованих годино-коефіцієнтів, кількості днів виходу на роботу;

3. Відпрацьованого часу, якості продукції

4. Обсягу виготовленої продукції;

5. Коефіцієнта виконання норм.

20. Заробітна плата між членами бригади, що працюють в однакових умовах, розподіляється за:

1. Обсягом випущеної продукції;

2. Кількістю відпрацьованого часу;

3. Розрядом робіт;

4. Кількістю відпрацьованих годино-коефіцієнтів;

5. Коефіцієнтом виконання норм.

21. Заробітна плата між членами бригади, що працюють у різних умовах, розподіляється на основі:

1. Коефіцієнта виконання норм;

2. Розряду робіт;

3. Обсягу випущеної продукції;

4. Відпрацьованого часу;

5. Коефіцієнто-годин.

22. Визначте недолік відрядно-прогресивної оплати праці:

1. Темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання заробітної плати;

2. Недостатнє стимулювання зростання продуктивності праці;

3. Темпи зростання заробітної плати випереджають темпи продуктивності праці;

4. Не сприяє невиконанню планів і норм;

5. Темпи зростання продуктивності праці і заробітної плати однакові.

23. При непрямій системі заробітна плата підсобника залежить від:

1. Годинної тарифної ставки і кількості відпрацьованого часу;

2. Відпрацьованого часу та коефіцієнта виконання норм;

3. Виконання норм основними робітниками;

4. Планового і фактичного обсягу випуску продукції основними робітниками та денної тарифної ставки;

5. Розміру заробітної плати основних і допоміжних робітників.

24. При непрямій системі заробітна плата допоміжних робітників залежить від:

1. Годинної тарифної ставки, кількості відпрацьованого часу та виконання норм основними робітниками;

2. Обсягу виготовленої продукції;

3. Відпрацьованого часу та коефіцієнта виконання норм;

4. Розміру заробітної плати основних і допоміжних робітників;

5. Денної тарифної ставки.

25. Заробітна плата при безтарифній системі залежить від:

1. Фактично відпрацьованого часу, годинної тарифної ставки, кваліфікаційного рівня робітника;

2. Кваліфікаційного рівня робітника, коефіцієнта трудової участі, фактично відпрацьованого часу;

3. Тарифного коефіцієнта за розрядом, годинної тарифної ставки;

4. Розряду робітника;

5. Місячної посадової ставки.

26. Яку систему оплати праці доцільно використовувати на підприємстві, якщо праця робітників на ньому не піддається нормуванню, а керівництво підприємства прагне створити робітникам мотиви для якісного виконання ними своїх обов’язків?

1. Пряму відрядну;

2. Відрядно-преміальну або відрядно-прогресивну;

3. Просту погодинну;

4. Акордну;

5. Погодинно-преміальну.

27. Яку систему оплати праці доцільно використовувати в структурному підрозділі підприємства, де добре організовано нормування праці і можливий облік виробітку і понад встановленої норми.

1. Пряму відрядну;

2. Просту погодинну;

3. Погодинно-преміальну;

4. Відрядно-преміальну або відрядно-прогресивну;

5. Непряму відрядну.

28. При якій системі оплати праці виробіток робітника в межах норми оплачується по звичайних відрядних розцінках, а додатковий виробіток - по підвищених відрядних розцінках?

1. Відрядно-прогресивній;

2. Простій погодинній;

3. Погодинно-преміальній;

4. Акордній;

5. Прямій відрядній.

29. Встановлення розцінки за весь обсяг робіт із встановленням терміну його виконання передбачається:

1. Акордною системою;

2. Відрядно-преміальною системою;

3. Прямою відрядною;

4. Відрядно-прогресивною системою;

5. Погодинно-преміальною.

30. Розрахувати місячну заробітну плату робочого IV розряду, праця якого оплачується за погодинно – преміальною системою, якщо відомо, що за місяць робітник відпрацював 21 день. За високу якість виконаної роботи йому повинна бути виплачена премія в розмірі 30%. Годинна тарифна ставка I розряду становить 3,2 грн. Тарифний коефіцієнт IV розряду – 1,54. Тривалість робочої зміни – 8 год.