1. Напрям спеціальної підготовки;

2. Спеціальність;

3. Кваліфікація;

4. Професія;

5. Всі відповіді правильні.

14. За відношенням до власності персонал підприємства поділяється на:

1. Власників й робітників;

2. Власників (співвласників) та найманих працівників;

3. Роботодавців та власників;

4. Постійних та тимчасових працівників;

5. Немає правильної відповіді.

15. Працівники, що працюють на підприємстві певний термін часу відносяться до:

1. Сезонних;

2. Неосновних;

3. Контрактних;

4. Тимчасових;

5. Облікових.

16. Розрізняють такі кваліфікаційні групи спеціалістів:

1. Вищої й середньої кваліфікації, спеціалістів-практиків;

2. Кваліфікованих та некваліфікованих;

3. Вищої, середньої та низької кваліфікації;

4. Практиків та спеціалістів;

5. Висококваліфікованих та малокваліфікованих.

17. Відсутність спеціальної підготовки та досвіду практичної роботи характеризує робітників:

1. Низькокваліфікованих;

2. Другого розряду;

3. Некваліфікованих;

4. Шостого розряду;

5. Неосновних.

18. Співвідношення між окремими групами персоналу відповідно до його класифікаційних ознак характеризує:

1. Кваліфікаційні групи;

2. Тарифну сітку;

3. Структуру персоналу підприємства;

4. Тарифний розряд;

5. Немає правильної відповіді.

19. Для визначення кваліфікаційного рівня робітників і службовців застосовується:

1. Посадова інструкція;

2. Єдина тарифна сітка;

3. Положення про підрозділ;

4. Трудовий кодекс;

5. Конкурс спеціалістів.

20. Розрізняють такі види структури персоналу:

1. Професійна;

2. Кваліфікаційна;

3. Вікова;

4. Соціальна;

5. Всі відповіді правильні.

21. Як обчислюється середньооблікова чисельність працівників за місяць?

1. Відношенням кількості календарних днів до фактичної наявної чисельності працюючих;

2. Діленням суми працівників спискового складу на початок та кінець місяця на 2;

3. Підсумовуванням кількісного складу працівників за кожний календарний день місяця і діленням на кількість днів місяця;

4. Діленням числа явок і неявок на число календарних днів у місяці;

5. Діленням кількості працівників на кінець року на 12 місяців.

22. Співвідношення загальної чисельності прийнятих працівників і середньооблікової чисельності працівників за цей період характеризує коефіцієнт:

1. Плинності кадрів;

2. Інтенсивності обороту зі звільнення;

3. Інтенсивності обороту з прийняття;

4. Середній стаж;

5. Стабільності.

23. До показників якісного складу персоналу не відносять:

1. Продуктивність праці;

2. Середній тарифний розряд;

3. Середній стаж роботи;

4. Професійно-кваліфікаційна структура;

5. Освітній рівень зайнятих.

24. Співвідношення чисельності працівників, що працюють стабільно, та середньооблікової чисельності працівників за цей період – це:

1. Коефіцієнт стабільності;

2. Оборот з прийняття;

3. Оборот зі звільнення;

4. Рівень плинності кадрів;

5. Відданість персоналу.

25. Середній стаж роботи визначає:

1. Оборот з прийняття;

2. Оборот зі звільнення;

3. Відданість персоналу;

4. Рівень плинності кадрів;

5. Коефіцієнт стабільності.

26. Рівень плинності кадрів визначається: