1. Відношенням кількості звільнених з усіх причин до явочної чисельності;

2. Відношенням чисельності працівників, що звільнилися за власним бажанням і звільнених за порушення трудової дисципліни до середньооблікової чисельності працівників;

3. Відношенням кількості звільнених з поважних причин до облікової чисельності працюючих;

4. Загальною чисельністю працівників, що звільнилися з роботи на даному підприємстві за певний період;

5. Немає правильної відповіді.

27. Ефективність використання персоналу на підприємстві можна оцінити за допомогою показника:

1. Фондоозброєності праці;

2. Частки витрат на персонал у вартості продукції;

3. Продуктивності праці;

4. Рентабельністю витрат на персонал;

5. Всі відповіді правильні.

28. Продуктивність праці характеризує:

1. Обсяг випущеної продукції;

2. Ефективність праці в процесі виробництва продукції;

3. Виконання плану по виробництву продукції;

4. Кількість продукції, що має бути виготовлена;

5. Жодної правильної відповіді.

29. Продуктивність праці показує:

1. Економію робочого часу;

2. Фондоозброєність праці;

3. Здатність працівника випускати визначену кількість продукції за одиницю часу;

4. Результати праці;

5. Обсяг реалізованої продукції.

30. Якими показниками визначається продуктивність праці?

1. Виробітком і трудомісткістю;

2. Виробітком і нормою часу;

3. Трудомісткістю і фондоозброєністю праці;

4. Нормою чисельності і нормою часу;

5. Прибутком і рентабельністю.

31. Виробіток - це:

1. Кількість продукції, що реалізована за певний період;

2. Вартість виробленої продукції за одиницю часу;

3. Час на виробництво запланованого обсягу продукції;

4. Кількість продукції, що виготовлено за одиницю часу або приходиться на одного середньооблікового працівника;

5. Номенклатура продукції, що випускається.

32. Трудомісткість продукції виражає:

1. Обсяг виробленої продукції;

2. Виражені у грошовій формі витрати підприємства на виробництво продукції;

3. Поточні витрати віднесені до обсягів виробленої продукції;

4. Витрати праці на виробництво одиниці продукції;

5. Кількість продукції виготовлену за одиницю часу.

33. Методами визначення виробітку є:

1. Продуктивний, непродуктивний;

2. Натуральний, вартісний, трудовий;

3. Грошовий, виробничий, товарний;

4. Основний, допоміжний;

5. Матеріальний, нематеріальний.

34. Розрізняють такі види трудомісткості:

1. Нормативна, планова, фактична;

2. Планова, фактична;

3. Нормована, ненормована;

4. Натуральна, вартісна;

5. Основна, допоміжна.

35. Планова трудомісткість:

1. Дорівнює сумі витрат робочого часу окремого робітника чи бригади на виготовлення одиниці продукції;

2. Показує фактичні витрати робочого часу;

3. Визначається на основі показників нормативної трудомісткості;

4. Правильні відповіді 1, 3;

5. Немає правильної відповіді.

36. Повна трудомісткість включає:

1. Вартість матеріалів, що приходиться на одного робітника;

2. Витрати праці основних та допоміжних робітників;

3. Технологічну та виробничу трудомісткість;

4. Виробничу трудомісткість та витрати праці управлінського персоналу та службовців;

5. Витрати праці робітників відрядників та погодинників.

37. До факторів зростання продуктивності праці не відносять:

1. Ринкові;

2. Матеріально-технічні;

3. Соціально-економічні;

4. Організаційні;

5. Немає правильної відповіді.

38. Нормування праці – це:

1. Визначення максимально припустимого часу для виконання конкретної роботи або операції в умовах даного виробництва;

2. Визначення мінімально допустимої кількості продукції, що виготовляється за одиницю часу;

3. Розрахунок норм раціональної праці;

4. Планування результатів праці;

5. Правильні відповіді 1, 2.

39. Існують такі норми праці: