1. Часу, дня, року;

2. Основні, допоміжні;

3. Трудомісткості, виробітку;

4. Часу, виробітку, обслуговування, чисельності;

5. Всі відповіді правильні.

40. Вид управлінської діяльності, який забезпечує процес спонукання працівників до цілеспрямованих дій, що спрямовані на досягнення особистих цілей та цілей підприємства – це:

1. Нормування;

2. Мотивування;

3. Поведінка;

4. Управління;

5. Потреба.

Тема 6 оплата праці на підприємстві

1. Заробітна плата — це:

1. Новостворена кожним робітником вартість у грошовій формі, що виділяється державою для їх особистого споживання;

2. Винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу;

3. Сукупність матеріальних благ і послуг, отриманих із суспільних фондів споживання;

4. Абсолютна сума грошових засобів, отриманих працівниками пропорційно до кількості і якості їхньої праці;

5. Розрахована величина, що за трудовим договором складає витрати на робочу силу.

2. До функцій заробітної плати не відносять:

1. Регулюючу;

2. Розподільчу;

3. Соціальну;

4. Відтворювальну;

5. Стимулюючу.

3. Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці – це:

1. Додаткова заробітна плата;

2. Премії;

3. Основна заробітна плата;

4. Відрядна заробітна плата;

5. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

4. Додаткова заробітна плата визначається у процентах від:

1. Премій;

2. Суми основної заробітної плати і премій;

3. Основної заробітної плати;

4. Цільових витрат;

5. Собівартості.

5. Розмір преміальних доплат визначається у процентах від:

1. Додаткової заробітної плати;

2. Тарифної заробітної плати;

3. Сум основної та додаткової заробітної плати;

4. Виробничих витрат;

5. Адміністративних витрат.

6. Співвідношення між окремими складовими заробітної плати, їх частка в загальній сумі характеризують:

1. Склад;

2. Співвідношення;

3. Структуру;

4. Елементи тарифної системи;

5. Немає правильної відповіді.

7. Вкажіть основні форми заробітної плати:

1. Відрядна;

2. Погодинна;

3. Погодинно-преміальна;

4. Відрядно-прогресивна;

5. 1) і 4).

8. Яка із основних форм заробітної плати є економічно найвигіднішою:

1. Погодинна;

2. Відрядна;

3. Комісійна;

4. Відрядна чи погодинно-преміальна залежно від умов виробництва;

5. Змішана.

9. Тарифна система включає:

1. Галузевий, районний коефіцієнти;

2. Норми виробітку;

3. Розцінки;

4. Тарифно-кваліфікаційний довідник; тарифну сітку та ставки; схеми посадових окладів;

5. Форми і системи заробітної плати.

10. Середній тарифний розряд визначається як величина:

1. Середньогеометрична;

2. Середньозважена;

3. Середньохронологічна;

4. Середньоарифметична;

5. Немає правильної відповіді.

11. Тарифна сітка визначає:

1. Вимоги до кожного розряду;

2. Умови преміювання;

3. Тарифну ставку;

4. Розряд робітників та тарифні коефіцієнти;

5. Годинні тарифні ставки.

12. Виділіть елементи тарифної сітки:

1. Розряди і відповідні коефіцієнти;

2. Годинна тарифна ставка і розряду;

3. Тарифно-кваліфікаційний довідник;

4. Галузеві й районні коефіцієнти;

5. Правильні відповіді 1, 3.

13. У тарифно-кваліфікаційному довіднику відображено:

1. Тарифні ставки;

2. Тарифні коефіцієнти;

3. Вимоги до знань і вмінь робітників;

4. Характеристику робіт для кожного розряду;

5. Форми і системи заробітної плати.

14. Перелік назв посад працівників і розмірів їх місячних окладів, які застосовуються для оплати праці керівників, спеціалістів, службовців, а також робітників деяких професій – це:

1. Тарифно-кваліфікаційний довідник;

2. Схеми посадових окладів;

3. Тарифна система;

4. Вимоги до знань і вмінь робітників;

5. Організаційна структура управління.

15. Вкажіть основні системи заробітної плати при відрядній формі: