7.3.6.3. Расторжение трудового договора в случае

разглашения охраняемой законом тайны (государственной,

коммерческой, служебной и иной), ставшей известной

работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

(подп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Администрация организации, с учетом требований законодательства, своим локальным нормативным актом, Положением о конфиденциальной информации (коммерческой тайне), определяет круг сведений, подлежащих неразглашению, а также меру ответственности допущенных к ним работников (см. "Коммерческая тайна"). Кроме того, в трудовой договор можно включить пункт об ответственности за разглашение охраняемой законом тайны. Таким образом, работник дает добровольное согласие хранить соответствующие сведения в тайне и отвечать за нарушение этой тайны в установленном порядке. Работник может быть уволен только в том случае, если охраняемая законом тайна стала ему известна в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а не каким-либо другим способом. Однако доказать сам факт разглашения информации конкретным работником будет сложно.

Что касается государственной тайны, то это прерогатива компетентных органов.

См.: рис. 168. Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и записи в трудовую книжку.

Рис. 168. Образец приказа о прекращении (расторжении)

трудового договора за разглашение охраняемой законом тайны

(государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей

известной работнику в связи с исполнением им трудовых

обязанностей и записи в трудовую книжку

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

____________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ │ 1 │ 15.09.2005│

(распоряжение) └─────────┴───────────┘

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "01" февраля 2005 г. N 15,

уволить "15" сентября 2005 г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Сидорову Аллу Ивановну │ 0154 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

основное производство

___________________________________________________________________________

структурное подразделение

технолог

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

___________________________________________________________________________

класс (категория) квалификации

за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,

___________________________________________________________________________

основание прекращения (расторжения) трудового

служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением

___________________________________________________________________________

договора (увольнения)

им трудовых обязанностей, подпункт "в" пункта 6 статьи 81

___________________________________________________________________________

Трудового кодекса Российской Федерации

___________________________________________________________________________

докладная записка начальника

Основание (документ, номер, дата): ____________________________________

заявление работника,

отдела торговых операций от 15.09.2005 N 3,

___________________________________________________________________________

служебная записка, медицинское заключение и т.д.

письменное объяснение Сидоровой А.И. от 15.09.2005 N 9

___________________________________________________________________________

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ____________________ "___" ________ 20__ г.

подпись работника

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

от "__" _____ 20__ г. N __ рассмотрено

Образец заполнения трудовой книжки

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
13	15	09	2005	Уволена за разглашение	Приказ от
				охраняемой законом тайны	15.09.2005 N 1
				(государственной, коммерческой,
				служебной и иной), ставшей
				известной работнику в связи с
				исполнением им трудовых
				обязанностей, подпункт "в"
				пункта 6 статьи 81 Трудового
				кодекса Российской Федерации