Раздел I. Общие положения

1.1. Стороны и назначение коллективного договора.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

Коллективный договор заключен в соответствии с ТК РФ, а также нормами трудового права, означенными в Федеральных законах "О коллективных договорах и соглашениях", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "Об основах охраны труда в Российской Федерации", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

1.2. Сторонами коллективного договора являются:

работодатель - ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" в лице генерального директора А.А. Петрова (именуемый далее "Работодатель");

работники организации (именуемые далее "Работники"), представленные на конференции "Профком" в лице председателя профсоюзного комитета Г.А. Профсоюзова.

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

создания системы социально-трудовых отношений на комбинате, максимально способствующей стабильности и эффективности работы комбината, долгосрочному поступательному развитию, росту его общественного престижа и деловой репутации;

установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с действующим законодательством;

повышения уровня жизни Работников и членов их семей;

создания благоприятного психологического климата в коллективе;

практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными деловыми партнерами.

1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива, как уже работающих, так и вновь поступающих, и является обязательным для исполнения на весь срок его действия, независимо от стажа работы.

1.6. Коллективный договор заключается на срок 3 (три) года.

В пределах срока действия договора отдельные его пункты могут изменяться и дополняться только с обоюдного согласия сторон. Если одна сторона вносит дополнительные предложения, то другая сторона должна рассмотреть и дать ответ не позднее чем через пятнадцать дней. При всяком пересмотре пунктов коллективного договора условия труда рабочих и специалистов не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством.

1.7. Работодатель признает профком единственным представителем Работников организации в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических интересов Работников.

Профком обязуется содействовать эффективной работе комбината присущими профсоюзу методами и средствами.

Раздел II. Обязательства и ответственность

2.1. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства.

Работодатель обязуется:

- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать эффективное управление комбинатом, сохранность его имущества;

- добиваться стабильного финансового положения комбината, роста его конкурентоспособности;

- обеспечивать занятость Работников, эффективную организацию труда и его безопасность;

- создавать условия для профессионального и личностного роста Работников, укрепления мотивации высокопроизводительного труда;

- повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов комбината;

- учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;

- рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и применять меры по их устранению;

- внедрять мероприятия по повышению уровня механизации трудоемких процессов и улучшению использования техники (Приложение N 1);

- обеспечивать на основании заключенных договоров на поставку сырья выполнение производственной программы (Приложение N 2);

- распределять прибыль, после уплаты обязательных платежей, согласно смете (Приложение N 3).

Профком как представитель Работников обязуется:

- способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами;

- нацеливать Работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей (Приложение N 4);

- способствовать росту квалификации Работников;

- добиваться повышения уровня жизни Работников, улучшения условий их труда;

- контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, настоящего коллективного договора, других нормативных актов в соответствии с законодательством;

- в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений не выдвигать новых требований по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам и не использовать в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы (забастовку).

Работники обязуются:

- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору (контракту);

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда, технику безопасности, противопожарной безопасности и т.п.;

- способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда, повышению прибыльности предприятия;

- беречь имущество комбината, заботиться об экономии электроэнергии и других ресурсов;

- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга;

- принимать все усилия для увеличения реализации готовой продукции и обеспечения максимальной прибыльности работы комбината.