7.3.2. Расторжение трудового договора

в случае сокращения численности или штата работников

организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

Для правомерного проведения сокращения численности необходимо одновременное наличие пяти условий:

1) действительное сокращение численности, подтвержденное анализом старого и нового штатного расписания;

2) соблюдение преимущественного права;

3) попытки работодателя трудоустроить сокращаемых работников при наличии вакантных мест;

4) работник под роспись предупрежден за два месяца об увольнении;

5) предварительно запрошено мнение профсоюзного комитета о намеченном увольнении члена профсоюза. Профком дает свое заключение в течение 10 дней.

Сокращение численности или штата работников производится прежде всего путем ликвидации вакантных мест. Нельзя увольнять работника, если его должность не подлежит сокращению, и тем более переводить на эту должность другого работника.

Далее согласно ст. 179 ТК РФ в рамках одной равной производительности труда и квалификации предпочтение должно отдаваться:

1) семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работников или получающих от него помощь;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Не допускается увольнение по сокращению численности беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет, других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

В случае массового увольнения работников работодатель обязан за три месяца в письменной форме сообщить об этом профсоюзному органу данного предприятия и органам службы занятости (рис. 153 - 155). Если массового увольнения не планируется, то письменное предупреждение вышеназванным органам направляется за два месяца до начала увольнений. Основными критериями массового высвобождения являются:

- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;

- сокращение численности или штата работников в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

- увольнение работников в количестве более 1% от общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Сроки предупреждения о предстоящем сокращении численности и штата, а также размеры выходного пособия такие же, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации.

На основании ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для этого необходимо подготовить следующие документы (рис. 157 - 160).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Генеральному директору ОАО "Комбинат│

│ по выработке молочной продукции"│

│ А.А. Петрову│

│ │

│ 25 июня 2006 г. N 2 │

│ │

│ │

│ Я, Людмила Владимировна Голопупенко, занимающая должность начальника│

│производства, даю согласие на расторжение трудового договора по пункту 2│

│статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности│

│или штата) без предупреждения меня об этом за два месяца, с выплатой мне│

│предусмотренных льгот и компенсаций. │

│ │

│ Л.В. Голопупенко │

│ _________________ ______________________ │

│ (Личная подпись) (Расшифровка подписи) │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 157. Образец согласия работника о расторжении

трудового договора в связи с сокращением

численности или штата без предупреждения

о предстоящем увольнении за два месяца

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО │

│ "КОМБИНАТ ПО ВЫПУСКУ МОЛОЧНОЙ ПРОДУКЦИИ" │

│ │

│ ПРИКАЗ N 25 │

│ │

│ От "25" июня 2006 г. г. Москва │

│ │

│ │

│ В связи с реорганизацией структуры основного производства ОАО│

│"Комбинат по выпуску молочной продукции", │

│ │

│ ПРИКАЗЫВАЮ: │

│ │

│ 1. Сократить штатную единицу начальника производства с 26.06.2006 с│

│окладом ________ руб. │

│ 2. Начальнику экономического отдела М.А. Соловцу внести│

│соответствующие изменения в штатное расписание. │

│ 3. Уволить начальника производства Л.В. Голопупенко по сокращению│

│численности или штата согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ 27.06.2006 без│

│предупреждения работника об увольнении за два месяца, с ее письменного│

│согласия, с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере│

│двухмесячного среднего заработка, предусмотренной ст. 180 ТК РФ, и│

│выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка│

│согласно ст. 178 ТК РФ. │

│ 4. Начальнику службы персонала ознакомить Голопупенко Л.В. с│

│настоящим приказом под роспись. │

│ Основание: согласие Л.В. Голопупенко и протокол профкома N __│

│от "__" ________ 20__ г. │

│ │

│Генеральный директор А.А. Петров │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 158. Образец приказа о сокращении численности

или штата без предупреждения работника об увольнении

за два месяца, с его письменного согласия

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ УВЕДОМЛЕНИЕ │

│ │

│ Начальнику производства ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции"│

│Голопупенко Людмиле Владимировне 26.06.2006 в порядке трудоустройства на│

│предприятии предлагаются следующие должности: │

│ 1. Технолог ________ руб. │

│ 2. Контролер отдела охраны с окладом ______ руб. │

│ │

│ │

│ Начальник экономического отдела М.А. Соловец │

│ Начальник службы персонала И.И. Иванов │

│ │

│ С настоящим уведомлением ознакомлена _______________ Л.В. Голопупенко│

│ │

│ "25" июня 20__ г. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 159. Образец уведомления о наличии вакантных

должностей на предприятии

См.: рис. 160. Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с сокращением штата без предупреждения работника об увольнении за два месяца, с его письменного согласия и записи в трудовую книжку.

При увольнении по данной статье в обычном порядке сотрудник предупреждается под роспись о расторжении трудового договора за два месяца (рис. 161).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Маляру │

│ Сидоровой Алле Ивановне│

│ │

│ УВЕДОМЛЕНИЕ │

│ │

│ │

│ Администрация ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" уведомляет│

│Вас о том, что занимаемая Вами должность сокращается. Вы подлежите│

│увольнению с 30.09.2006 в связи с сокращением штатов по п. 2 ст. 81 ТК│

│РФ. │

│ │

│Генеральный директор ____________________ А.А. Петров │

│ (подпись) │

│Ознакомлен __________________ А.И. Сидорова │

│ (подпись) │

│ │

│"25" июля 2006 г. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 161. Образец уведомления о расторжении трудового

договора по сокращению численности или штата

См.: рис. 162. Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с сокращением штата и записи в трудовую книжку.

Самые распространенные и типичные ошибки при увольнении по данному основанию:

1. Работников не предупредили о предстоящем сокращении за два месяца в письменной форме (ст. 180 ТК РФ).

2. Не предупредили профсоюз о сокращении численности или штата письменно за два месяца (ст. 82 ТК РФ).

3. В службу занятости не сообщили за два месяца сведения об увольняемых работниках (за три месяца - при угрозе массового увольнения).

4. Работникам не предложили другую работу в данной организации (ст. 180 ТК РФ).

5. Не получили предварительного согласия Гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних на сокращение несовершеннолетнего работника (ст. 269 ТК РФ).

Рис. 160. Образец приказа о прекращении (расторжении)

трудового договора в связи с сокращением штата без

предупреждения работника об увольнении за два месяца,

с его письменного согласия и записи в трудовую книжку

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

____________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ │ 1 │ 26.06.2006│

(распоряжение) └─────────┴───────────┘

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "01" февраля 2005 г. N 15,

уволить "26" июня 2005 г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Голопупенко Людмилу Васильевну │ 0154 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

основное производство

___________________________________________________________________________

структурное подразделение

начальник производства

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

___________________________________________________________________________

класс (категория) квалификации

в связи с сокращением штата сотрудников, без предупреждения работника

___________________________________________________________________________

основание прекращения (расторжения) трудового

об увольнении за два месяца, с ее письменного согласия, с одновременной

___________________________________________________________________________

договора (увольнения)

выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего

___________________________________________________________________________

заработка, предусмотренной ст. 180 ТК РФ, и выплатой выходного пособия в

___________________________________________________________________________

размере среднего месячного заработка согласно ст. 178 ТК РФ,

___________________________________________________________________________

пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

___________________________________________________________________________

приказ от 25 июня 2006 г. N 26

Основание (документ, номер, дата): ____________________________________

заявление работника,

"О реорганизации структуры", письменное согласие Л.В. Голопупенко

___________________________________________________________________________

служебная записка, медицинское заключение и т.д.

от 25.06.2006, протокол профкома N __ от "__" ________ 20__ г.,

___________________________________________________________________________

письменное предложение другой работы от 25.06.2006 N 4,

___________________________________________________________________________

письменный отказ от перевода от 25.06.2006

___________________________________________________________________________

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ____________________ "___" ________ 20__ г.

подпись работника

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

от "__" _____ 20__ г. N __ рассмотрено

Образец заполнения трудовой книжки

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
13	26	06	2006	Уволена в связи с	Приказ от
				сокращением штата сотрудников,	26.06.2006 N 1
				пункт 2 статьи 81 Трудового
				кодекса Российской Федерации

Рис. 162 Образец приказа о прекращении (расторжении)

трудового договора в связи с сокращением штата

и записи в трудовую книжку

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

____________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ │ 1 │ 30.09.2005│

(распоряжение) └─────────┴───────────┘

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "01" февраля 2005 г. N 15,

уволить "30" сентября 2005 г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Сидорову Аллу Ивановну │ 0154 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

строительно-ремонтный цех

___________________________________________________________________________

структурное подразделение

маляр 4 разряда

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

___________________________________________________________________________

класс (категория) квалификации

в связи с сокращением штата сотрудников, с выплатой выходного пособия

___________________________________________________________________________

основание прекращения (расторжения) трудового

в размере среднего месячного заработка и предоставлением иных льгот

___________________________________________________________________________

договора (увольнения)

и компенсаций, предусмотренных законодательством,

___________________________________________________________________________

пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

___________________________________________________________________________

приказ от 15 июля 2006 г. N 26 "Об

Основание (документ, номер, дата): ____________________________________

заявление работника,

изменении структуры и сокращении штата", письменное предупреждение

___________________________________________________________________________

служебная записка, медицинское заключение и т.д.

от 29.07.2006 N 32, письменное мнение выборного профсоюзного органа

___________________________________________________________________________

от 10.09.2006 N 22, письменное предложение другой работы от 16.09.2006 N 4,

___________________________________________________________________________

письменный отказ от перевода от 16.09.2006 N 12

___________________________________________________________________________

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ____________________ "___" ________ 20__ г.

подпись работника

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

от "__" _____ 20__ г. N __ рассмотрено

Образец заполнения трудовой книжки

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
13	30	09	2005	Уволена в связи с	Приказ от
				сокращением штата сотрудников,	30.09.2005 N 1
				пункт 2 статьи 81 Трудового
				кодекса Российской Федерации