7.3.6.2. Расторжение трудового договора в случае появления

работника на работе (на своем рабочем месте либо на

территории организации-работодателя или объекта, где по

поручению работодателя работник должен выполнять трудовую

функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения (подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе работника находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Например, на следующий день работник уже допускается к работе, но администрация вправе на него наложить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Отстранение от работы оформляется приказом или распоряжением. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Основаниями для отстранения работника являются: наличие признаков опьянения (запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, выраженное дрожание пальцев рук, резкое изменение окраски кожных покровов лица, для наркотического или токсического опьянения - расширение зрачков, поведение, не соответствующее обстановке); заявление граждан об употреблении спиртных напитков работником; признание самого работника. Администрация должна направить работника на освидетельствование в медицинское учреждение. Результат медицинского освидетельствования оформляется протоколом.

См.: рис. 167. Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и записи в трудовую книжку.

Рис. 167. Образец приказа о прекращении (расторжении)

трудового договора за появление на работе в состоянии

алкогольного опьянения и записи в трудовую книжку

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

____________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ │ 1 │ 15.09.2005│

(распоряжение) └─────────┴───────────┘

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "01" февраля 2005 г. N 15,

уволить "15" сентября 2005 г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Сидорову Аллу Ивановну │ 0154 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

строительно-ремонтный цех

___________________________________________________________________________

структурное подразделение

маляр 4 разряда

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

___________________________________________________________________________

класс (категория) квалификации

за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения,

___________________________________________________________________________

основание прекращения (расторжения) трудового

подпункт "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

___________________________________________________________________________

договора (увольнения)

докладная записка начальника отдела

Основание (документ, номер, дата): ____________________________________

заявление работника,

торговых операций от 15.09.2005 N 3, акт медицинского освидетельствования

___________________________________________________________________________

служебная записка, медицинское заключение и т.д.

от 15.09.2005, письменное объяснение А.И. Сидоровой от 15.09.2005 N 9

___________________________________________________________________________

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ____________________ "___" ________ 20__ г.

подпись работника

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

от "__" _____ 20__ г. N __ рассмотрено

Образец заполнения трудовой книжки

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
13	15	09	2005	Уволена за появление на работе	Приказ от
				в состоянии алкогольного	15.09.2005 N 1
				опьянения, подпункт "б"
				пункта 6 статьи 81 Трудового
				кодекса Российской Федерации