7.3.6. Расторжение трудового договора в случае

однократного грубого нарушения работником трудовых

обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Данная статья предусматривает пять грубых однократных нарушений работником своих трудовых обязанностей, даже при отсутствии у него дисциплинарных взысканий. По всем пяти подпунктам этой статьи должны быть соблюдены сроки и правила наложения дисциплинарных взысканий (статьи 192 и 193 ТК РФ). При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом необходимо иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по данной статье, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

7.3.6.1. Расторжение трудового договора в случае прогула,

то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин

в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)

продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем

месте без уважительных причин более четырех часов подряд в

течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение по данной статье может быть произведено:

1) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

2) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

3) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть 1 статьи 80 ТК РФ);

4) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть 1 статьи 80, статья 280, часть 1 статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

5) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

К увольнению за прогул необходимо подходить с большой осторожностью. Суд будет рассматривать дело о восстановлении работника в его пользу при малейшем несоответствии или нарушении порядка увольнения. Поэтому необходимо помнить, что не является прогулом:

1) использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (часть 4 статьи 186 ТК РФ и статья 9 Закона Российской Федерации "О донорстве крови и ее компонентов" от 9 июня 1993 г. N 5142-1);

2) отказ работника, переведенного на другую работу, приступить к ней по причине несогласия с переводом. В таких случаях обязательным условием является присутствие работника на своем прежнем рабочем месте;

3) если работник отстранен администрацией от выполнения своих обязанностей или не допущен к работе (статья 76 ТК РФ);

4) неявка работника на работу в случае задержки выплаты ему заработной платы должна рассматриваться как вынужденный прогул по вине работодателя;

5) арест работника за административное нарушение будет уважительной причиной невыхода на работу.

Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным (Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. N 2).

Пленум Верховного Суда РФ рекомендовал в целях пресечения злоупотреблений бывшими работниками, уволенными за прогул и требующими восстановления на прежней работе в судебном порядке, учитывать время представления листка нетрудоспособности. Работник обязан предъявить работодателю документы, в данном случае листок нетрудоспособности, подтверждающие незаконность его увольнения до судебного разбирательства.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ АКТ │

│ ОБ ОТСУТСТВИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ │

│ сыродела-мастера Мухина Анатолия Геннадьевича │

│ │

│ 28.04.2006 │

│ N 1 │

│ г. Саратов │

│ │

│ │

│ Время составления акта 18 час. 02 мин. │

│ Мы, нижеподписавшиеся: │

│ начальник службы персонала А.А. Иванов, старший мастер отделения по│

│выработке масла и творога Л.И. Леонова, мастер производства│

│цельномолочной продукции Т.В. Желтова, контролер-обходчик отдела охраны│

│А.В. Баркалов, составили настоящий акт о нижеследующем: │

│ 28.09.2006 мастер Анатолий Геннадьевич Мухин покинул рабочее место и│

│ушел с территории ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" через│

│проходную комбината в 13 час. 28 мин. Рабочее время А.Г. Мухина│

│заканчивается в 20 час. 00 мин. В соответствии с этим А.Г. Мухин│

│отсутствовал на рабочем месте на момент составления акта 4 часа 34 мин. │

│ │

│ Начальник службы персонала А.А. Иванов │

│ Старший мастер отделения │

│ по выработке масла и творога Л.И. Леонова │

│ Мастер производства │

│ цельномолочной продукции Т.В. Желтова │

│ Контролер-обходчик отдела охраны А.В. Баркалов │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 165. Образец акта об отсутствии на рабочем месте

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому при расторжении трудового договора по данному основанию необходимо соблюдать сроки и порядок их наложения.

См.: рис. 166. Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов и записи в трудовую книжку.

Рис. 166. Образец приказа о прекращении (расторжении)

трудового договора за прогул - отсутствие на рабочем месте

без уважительных причин более четырех часов

и записи в трудовую книжку

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

____________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ │ 1 │ 28.09.2005│

(распоряжение) └─────────┴───────────┘

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "01" февраля 2005 г. N 15,

уволить "28" сентября 2005 г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Мухина Анатолия Геннадьевича │ 0154 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

основное производство

___________________________________________________________________________

структурное подразделение

мастер

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

___________________________________________________________________________

класс (категория) квалификации

за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение

___________________________________________________________________________

основание прекращения (расторжения) трудового

всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности,

___________________________________________________________________________

договора (увольнения)

а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин

___________________________________________________________________________

более четырех часов подряд,

___________________________________________________________________________

подпункт "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

___________________________________________________________________________

докладная записка начальника

Основание (документ, номер, дата): ____________________________________

заявление работника,

производства от 28.09.2006 N 3, акт об отсутствии на рабочем месте

___________________________________________________________________________

служебная записка, медицинское заключение и т.д.

от 28.09.2006, письменное объяснение А.Г. Мухина от 28.09.2006 N 9

___________________________________________________________________________

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ____________________ "___" ________ 20__ г.

подпись работника

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

от "__" _____ 20__ г. N __ рассмотрено

Образец заполнения трудовой книжки

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
13	30	09	2005	Уволен в связи с прогулом	Приказ от
				без уважительных причин,	28.09.2005 N 1
				подпункт "а" пункта 6
				статьи 81 Трудового
				кодекса Российской Федерации