7.3.3. Расторжение трудового договора в случае

несоответствия работника занимаемой должности или

выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,

подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ)

Несоответствие - это объективная неспособность работника по квалификации или по состоянию здоровья выполнять должным образом порученную работу.

Несоответствие работника обязана доказать администрация, предоставив документы с зафиксированными фактами:

- протоколы квалификационной комиссии;

- акты ОТК о выпуске брака;

- представление непосредственного начальника о срыве сроков выполнения служебного задания и т.д.

Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу вследствие отсутствия нормальных условий труда по вине администрации, это не может считаться несоответствием.

Подтверждением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, являются заключение медико-социальной экспертизы и вывод аттестационной комиссии.

Нельзя увольнять по этому основанию работников, не имеющих достаточного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы, например молодых рабочих и молодых специалистов, а также несовершеннолетних. Кроме того, не подлежит увольнению работник, не прошедший аттестацию.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При проведении данной аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель соответствующего выборного профсоюзного органа.

Увольнение членов профсоюза по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации (часть 2 статьи 82 ТК РФ), а руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организаций, их структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается увольнять только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (статья 374 ТК РФ).

Нельзя увольнять за несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации лишь потому, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для данной работы наличие специального образования и из-за его отсутствия работник недоброкачественно выполняет работу, то в таком случае он может быть уволен по данному основанию.

Самые распространенные и типичные ошибки при увольнении по данному основанию:

1) перед увольнением сотрудника не провели аттестацию или не зафиксировали ее результаты;

2) работнику не предложили другую работу в данной организации;

3) не получено предварительное согласие Гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение несовершеннолетнего работника.

См.: рис. 163. Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации и записи в трудовую книжку.

Рис. 163. Образец приказа о прекращении (расторжении)

трудового договора в связи с несоответствием занимаемой

должности вследствие недостаточной квалификации

и записи в трудовую книжку

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

____________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ │ 1 │ 30.09.2005│

(распоряжение) └─────────┴───────────┘

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "01" февраля 2005 г. N 15,

уволить "30" сентября 2005 г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Сидорову Аллу Ивановну │ 0154 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

строительно-ремонтный цех

___________________________________________________________________________

структурное подразделение

маляр 4 разряда

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

___________________________________________________________________________

класс (категория) квалификации

в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной

___________________________________________________________________________

основание прекращения (расторжения) трудового

квалификации, подтвержденной результатами аттестации,

___________________________________________________________________________

договора (увольнения)

пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

___________________________________________________________________________

решение аттестационной комиссии от

Основание (документ, номер, дата): ____________________________________

заявление работника,

20.09.2005 N 3, протокол от 20.09.2005 N 9, письменное предложение

___________________________________________________________________________

служебная записка, медицинское заключение и т.д.

другой работы от 22.09.2005 N 11, письменный отказ от перевода

___________________________________________________________________________

от 24.09.2005 N 2, письменное мотивированное мнение выборного

___________________________________________________________________________

профсоюзного органа от 20.09.2005 N 56

___________________________________________________________________________

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ____________________ "___" ________ 20__ г.

подпись работника

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

от "__" _____ 20__ г. N __ рассмотрено

Образец заполнения трудовой книжки

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
13	30	09	2005	Уволена в связи с	Приказ от
				несоответствием занимаемой	30.09.2005 N 1
				должности вследствие
				недостаточной квалификации,
				подтвержденной результатами аттестации,
				пункт 3 статьи 81 Трудового
				кодекса Российской Федерации