7.3. Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Работодатель может расторгать трудовой договор с работником по своей инициативе только по основаниям, установленным ТК РФ или другими федеральными законами, которые мы подробно рассмотрим ниже.

Однако существует определенная группа работников, увольнение которых по инициативе работодателя допускается только в исключительных случаях и только с согласия соответствующих государственных органов.

К ним относятся:

- работники моложе 18 лет. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ);

- беременные женщины. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ);

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Однако возможно расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса (ст. 261 ТК РФ);

- руководители (их заместители) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденные от основной работы (ст. 373 и 374 ТК РФ).

7.3.1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации

организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ)

При ликвидации организации ее деятельность прекращается полностью и не происходит переход прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юридическим лицам, поэтому все работники подлежат увольнению. Ликвидация юридического лица может произойти:

- по решению его учредителей либо органа, уполномоченного на то учредительными документами;

- по решению суда, если деятельность осуществлялась юридическим лицом без надлежащего разрешения, либо запрещенная законом, либо с иными грубыми нарушениями закона, также при вынесении решения суда о признании его несостоятельным (банкротом).

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" говорится, что если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности, когда прекращается деятельность работодателя - физического лица на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 1 ст. 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.

Работодатель обязан письменно и под роспись предупредить работников о предстоящем увольнении по данному основанию не менее чем за:

- два месяца до увольнения работника, работающего по срочному трудовому договору или по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В противном случае суд обяжет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой двухмесячного среднего заработка;

- три календарных дня, до увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев;

- семь календарных дней до увольнения сезонного работника.

В данной ситуации работник увольняется и в период его временной нетрудоспособности, и в период пребывания в отпуске, но с предупреждением его об этом письменно за два месяца. А беременные женщины увольняются с обязательным трудоустройством правопреемником или службой занятости.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с письменного согласия работника без предупреждения его об увольнении за два месяца, но с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Выходное пособие уволенным по данному основанию работникам выплачивается в следующем размере:

- работающим по срочному трудовому договору или по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, выплачивается в размере среднего месячного заработка. Кроме того, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был им трудоустроен;

- работающим по трудовому договору на срок до двух месяцев выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ):

- работающим по трудовому договору на время выполнения сезонных работ выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудового договора с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).

Трудовой кодекс устанавливает определенный порядок действий работодателя при ликвидации предприятия.

1. Ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек считается массовым высвобождением работников. Работодатель обязан при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (рис. 152 - 153).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ИНФОРМАЦИЯ О МАССОВОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ │

│ │

│ Полное наименование предприятия _____________________________________│

│ (Ф.И.О. индивидуального работодателя)│

│ │

│ Адрес ______________________________________ Телефон ________________│

│ │

│ │

│ Списочная численность занятых на предприятии (чел.) _________________│

│ (на дату │

│_____________ │

│ увольнения) │

│ Причина массового высвобождения _____________________________________│

│ │

│ Численность работников, подлежащих высвобождению (чел.), ____________│

│ │

│ Дата начала массового высвобождения "__" __________ 20__ г. │

│ │

│ Дата окончания массового высвобождения "__" ___________ 20__ г. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 152. Образец бланка информирования

о массовом высвобождении

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ │

│ │

│ Полное наименование предприятия _____________________________________│

│ (для лиц, нанимающих отдельных │

│_______________________________ │

│граждан по договорам, - Ф.И.О.) │

│ Адрес ______________________________________ Телефон ________________│

│ │

│ _____________________________________________________________________│

│ N п/п/Ф.И.О./Профессия или специальность/Квалификация/Средняя │

│_________________________________________________________________________│

│заработная плата │

│_________________________________________________________________________│

│_________________________________________________________________________│

│ │

│ │

│ "__" ____________ 200_ г. Подпись руководителя │

│ │

│ М.П. Ф.И.О. и телефон исполнителя ___________________________│

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 153. Образец бланка сведений

о высвобождаемых работниках

2. Уведомление направляется выборному профсоюзному органу данного предприятия не менее чем за три месяца до ликвидации предприятия (рис. 154).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ В Совет профессионального│

│ союза работников │

│ ________________________ │

│ (наименование отрасли) │

│ │

│ │

│ УВЕДОМЛЕНИЕ │

│ │

│ Настоящим уведомляю, что в связи с решением общего собрания│

│_______________________ о ликвидации ______________________ акционерного │

│(акционеров/участников) (открытого, закрытого) │

│общества │

│(общества с ограниченной ответственностью) ______________________________│

│ (наименование) │

│ │

│протокол N __ от "__" __________ 200_ г. начиная с "__" _________ 200_ г.│

│будет высвобождено _____ работников нашего предприятия. │

│ │

│ Приложение: протокол общего собрания акционеров (участников) N ____│

│от "__" _________ 200_ г. │

│ │

│ Председатель ликвидационной комиссии │

│ │

│ М.П. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 154 Образец уведомления, направляемого выборному

профсоюзному органу данного предприятия

3. Работодатель обязан письменно и под расписку предупредить работников о предстоящем увольнении (рис. 155).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Бухгалтеру │

│ Ивановой И.И.│

│ │

│ УВЕДОМЛЕНИЕ │

│ │

│ Уведомляем Вас о предстоящей ликвидации предприятия в соответствии с│

│решением учредителей, протокол N 6 от 2 июня 2006 года (решение суда,│

│п. 2 ст. 61 или п. 1 ст. 65 ГК РФ). │

│ Предупреждаем Вас об увольнении с 10 августа 2006 года. │

│ │

│Генеральный директор ____________________ А.А. Петров │

│ (подпись) │

│Ознакомлен __________________ И.И. Иванова │

│ (подпись) │

│ │

│"01" июня 2006 г. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 155. Образец уведомления работника

в связи с предстоящим увольнением

Если ликвидируемый филиал расположен в той же местности, что и сама организация, то работодатель может:

- предложить сотруднику работу в другом структурном подразделении организации (ст. 72 ТК РФ);

- предложить продолжить работу с существенно измененными условиями трудового договора (ст. 73 ТК РФ);

- произвести сокращение численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Самые распространенные и типичные ошибки при увольнении по данному основанию:

- работник не предупрежден о предстоящем увольнении за два месяца в письменной форме;

- не сообщили в службу занятости в положенный срок (за два месяца) сведения об увольняемых работниках.

См.: рис. 156. Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с ликвидацией организации и записи в трудовую книжку.

Рис. 156. Образец приказа о прекращении (расторжении)

трудового договора в связи с ликвидацией организации

и записи в трудовую книжку

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

____________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ │ 1 │ 30.09.2005│

(распоряжение) └─────────┴───────────┘

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "01" февраля 2005 г. N 15,

уволить "30" сентября 2005 г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Сидорову Аллу Ивановну │ 0154 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

строительно-ремонтный цех

___________________________________________________________________________

структурное подразделение

маляр 4 разряда

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

___________________________________________________________________________

класс (категория) квалификации

в связи с ликвидацией организации, с выплатой выходного пособия

___________________________________________________________________________

основание прекращения (расторжения) трудового

в размере среднего месячного заработка и предоставлением

___________________________________________________________________________

договора (увольнения)

иных льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством,

___________________________________________________________________________

пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

___________________________________________________________________________

решение общего собрания общества от

Основание (документ, номер, дата): ____________________________________

заявление работника,

"__" ______ 200_ г., приказ генерального директора от

___________________________________________________________________________

служебная записка, медицинское заключение и т.д.

"__" _______ 200_ г. N __, письменное предупреждение от "__" _____ 200_ г.

___________________________________________________________________________

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ____________________ "___" ________ 20__ г.

подпись работника

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

от "__" _____ 20__ г. N __ рассмотрено

Образец заполнения трудовой книжки

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
13	30	09	2005	Уволена в связи	Приказ от
				с ликвидацией организации,	30.09.2005 N 1
				пункт 1 статьи 81 Трудового
				кодекса Российской Федерации