7.2.7. Расторжение трудового договора в связи с отказом

работника от перевода на другую работу, необходимого ему

в соответствии с медицинским заключением, выданным

в порядке, установленном федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации,

либо отсутствием у работодателя соответствующей работы

(п. 8 ст. 77 ТК РФ)

Одно из распространенных в последнее время оснований для расторжения трудового договора на промышленных предприятиях. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Однако очень часто на промышленных предприятиях такой работы нет.

Поэтому если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода или соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением возможно только:

- при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей;

- если исполнение трудовых обязанностей ему противопоказано;

- если исполнение трудовых обязанностей опасно для членов трудового коллектива или обслуживаемых им граждан.

Наличие у работника хронического заболевания или инвалидности само по себе не может быть основанием увольнения по несоответствию, если это не влияет на качество его работы и не опасно для него и окружающих.

Если в соответствии с медицинским заключением работник или руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместители и главный бухгалтер нуждаются во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Несоответствие работника по состоянию здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением, на основании которого он подлежит переводу на другую постоянную работу.

В ст. 182 ТК РФ определены гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением:

- за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода;

- при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Самые распространенные и типичные ошибки при увольнении по данному основанию:

1) работника уволили без медицинского заключения;

2) работнику не предложили другую работу в данной организации;

3) работник уволен в период болезни или отпуска;

4) не получено предварительное согласие Гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение несовершеннолетнего работника.

См.: рис. 150. Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением и записи в трудовую книжку.

Рис. 150. Образец приказа о прекращении (расторжении)

трудового договора в связи с отказом от перевода на другую

работу вследствие состояния здоровья в соответствии

с медицинским заключением и записи в трудовую книжку

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

____________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ │ 1 │ 30.09.2005│

(распоряжение) └─────────┴───────────┘

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "01" февраля 2005 г. N 15,

уволить "30" сентября 2005 г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Сидорову Аллу Ивановну │ 0154 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

строительно-ремонтный цех

___________________________________________________________________________

структурное подразделение

маляр 4 разряда

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

___________________________________________________________________________

класс (категория) квалификации

в соответствии с медицинским заключением,

___________________________________________________________________________

основание прекращения (расторжения) трудового

пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

___________________________________________________________________________

договора (увольнения)

медицинское заключение от

Основание (документ, номер, дата): ____________________________________

заявление работника,

6 сентября 2005 г. N 34, письменное предложение другой работы от 21.09.2005

___________________________________________________________________________

служебная записка, медицинское заключение и т.д.

N 11, письменный отказ от перевода Сидоровой А.И. от 23.09.2005 N 2

___________________________________________________________________________

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ____________________ "___" ________ 20__ г.

подпись работника

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

от "__" _____ 20__ г. N __ рассмотрено

Образец заполнения трудовой книжки

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
13	30	09	2005	Уволена в связи с отказом от	Приказ от
				перевода на другую работу	30.09.2005 N 1
				вследствие состояния здоровья
				в соответствии с медицинским
				заключением,
				пункт 8 статьи 77 Трудового
				кодекса Российской Федерации