7.2.2. Истечение срока трудового договора

(п. 2 ст. 77 ТК РФ)

Данное основание применяют для прекращения срочного трудового договора, причем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (рис. 139).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ______________________│

│ (должность) │

│ _____________________│

│ (Ф.И.О.) │

│ │

│ │

│ │

│ УВЕДОМЛЕНИЕ N ____ │

│ │

│ Уведомляем Вас о том, что срок действия трудового договора от│

│"__" ________ 200_ г. N ___ истекает "__" __________ 200_ г. │

│ В связи с чем Вы подлежите увольнению по пункту 2 статьи 77│

│Трудового кодекса Российской Федерации. │

│ │

│ Начальник │

│ службы персоналом _______________ │

│ (подпись) │

│ │

│ Ознакомлен _______________ │

│ (подпись) │

│ "____" ______________ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 139. Образец уведомления об увольнении

в связи с окончанием трудового договора

Согласно ст. 79 срочный трудовой договор расторгается:

- по истечении срока его действия;

- по завершении выполнения определенной работы;

- с выходом основного работника на работу;

- по истечении определенного периода (сезона).

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В случае истечения срока трудового договора в период временной нетрудоспособности действие трудового договора прекращается в день его окончания. Работник увольняется, а листок временной нетрудоспособности оплачивается.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Рассмотрим варианты оформления приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) в связи с истечением срока трудового договора (рис. 140, 142, 143).

См.: рис. 140. Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с истечением его срока и записи в трудовую книжку.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Срок действия данного договора ограничивается сроком исполнения работ, который определяется актом о приеме работ (рис. 141).

См.: рис. 141. Образец акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору.

См.: рис. 142. Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с окончанием работ и записи в трудовую книжку.

См.: рис. 143. Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с выходом основного работника и записи в трудовую книжку.

См.: рис. 144. Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с окончанием сезонных работ и записи в трудовую книжку.

Рис. 140. Образец приказа о прекращении (расторжении)

трудового договора в связи с истечением его срока

и записи в трудовую книжку

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

____________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ │ 1 │ 30.09.2005│

(распоряжение) └─────────┴───────────┘

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "01" февраля 2005 г. N 15,

уволить "30" сентября 2005 г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Сидорову Аллу Ивановну │ 0154 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

строительно-ремонтный цех

___________________________________________________________________________

структурное подразделение

маляр 4 разряда

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

___________________________________________________________________________

класс (категория) квалификации

истечение срока трудового договора, пункт 2 статьи 77

___________________________________________________________________________

основание прекращения (расторжения) трудового

Трудового кодекса Российской Федерации

___________________________________________________________________________

договора (увольнения)

трудовой договор от 01.02.2005 N 15

Основание (документ, номер, дата): ____________________________________

заявление работника,

письменное предупреждение от 23.09.2005 N 45

___________________________________________________________________________

служебная записка, медицинское заключение и т.д.

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ____________________ "___" ________ 20__ г.

подпись работника

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

от "__" _____ 20__ г. N __ рассмотрено

Образец заполнения трудовой книжки

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
13	30	09	2005	Уволена в связи с истечением	Приказ от
				срока трудового договора,	30.09.2005 N 1
				пункт 2 статьи 77 Трудового
				кодекса Российской Федерации

Рис. 141. Образец акта о приеме работ,

выполненных по срочному трудовому договору

Унифицированная форма N Т-73

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

АКТ

о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору,

заключенному на время выполнения определенной работы <*>

--------------------------------

<*> Текст не приводится.

Рис. 142. Образец приказа о прекращении (расторжении)

трудового договора в связи с окончанием работ

и записи в трудовую книжку

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

____________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ │ 1 │ 30.09.2005│

(распоряжение) └─────────┴───────────┘

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "01" февраля 2005 г. N 15,

уволить "30" сентября 2005 г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Сидорову Аллу Ивановну │ 0154 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

строительно-ремонтный цех

___________________________________________________________________________

структурное подразделение

маляр 4 разряда

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

___________________________________________________________________________

класс (категория) квалификации

истечение срока трудового договора (окончание капитального ремонта

___________________________________________________________________________

основание прекращения (расторжения) трудового

камеры N 2), пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

___________________________________________________________________________

договора (увольнения)

трудовой договор от 01.02.2005 N 15

Основание (документ, номер, дата): ____________________________________

заявление работника,

акт о приеме работ от "__" __________ 200_ г. N ___

___________________________________________________________________________

служебная записка, медицинское заключение и т.д.

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ____________________ "___" ________ 20__ г.

подпись работника

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

от "__" _____ 20__ г. N __ рассмотрено

Образец заполнения трудовой книжки

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
13	30	09	2005	Уволена в связи с истечением	Приказ от
				срока трудового договора,	30.09.2005 N 1
				окончанием капитального
				ремонта камеры,
				пункт 2 статьи 77 Трудового
				кодекса Российской Федерации

Рис. 143. Образец приказа о прекращении (расторжении)

трудового договора в связи с выходом основного работника

и записи в трудовую книжку

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

____________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ │ 1 │ 30.09.2005│

(распоряжение) └─────────┴───────────┘

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "01" февраля 2005 г. N 15,

уволить "30" сентября 2005 г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Сидорову Аллу Ивановну │ 0154 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

строительно-ремонтный цех

___________________________________________________________________________

структурное подразделение

маляр 4 разряда

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

___________________________________________________________________________

класс (категория) квалификации

истечение срока трудового договора (выход на работу Р.Т. Иванчук),

___________________________________________________________________________

основание прекращения (расторжения) трудового

пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

___________________________________________________________________________

договора (увольнения)

трудовой договор от 01.02.2005 N 15

Основание (документ, номер, дата): ____________________________________

заявление работника,

___________________________________________________________________________

служебная записка, медицинское заключение и т.д.

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ____________________ "___" ________ 20__ г.

подпись работника

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

от "__" _____ 20__ г. N __ рассмотрено

Образец заполнения трудовой книжки

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
13	30	09	2005	Уволена в связи с истечением	Приказ от
				срока трудового договора,	30.09.2005 N 1
				выходом на работу Р.Т. Иванчук,
				пункт 2 статьи 77 Трудового
				кодекса Российской Федерации

Рис. 144. Образец приказа о прекращении (расторжении)

трудового договора в связи с окончанием сезонных работ

и записи в трудовую книжку

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

____________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ │ 1 │ 30.09.2005│

(распоряжение) └─────────┴───────────┘

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "01" февраля 2005 г. N 15,

уволить "30" сентября 2005 г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Сидорову Аллу Ивановну │ 0154 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

строительно-ремонтный цех

___________________________________________________________________________

структурное подразделение

маляр 4 разряда

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

___________________________________________________________________________

класс (категория) квалификации

истечение срока трудового договора (окончание сезона),

___________________________________________________________________________

основание прекращения (расторжения) трудового

пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

___________________________________________________________________________

договора (увольнения)

трудовой договор от 01.02.2005 N 15

Основание (документ, номер, дата): ____________________________________

заявление работника,

___________________________________________________________________________

служебная записка, медицинское заключение и т.д.

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ____________________ "___" ________ 20__ г.

подпись работника

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

от "__" _____ 20__ г. N __ рассмотрено

Образец заполнения трудовой книжки

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
13	30	09	2005	Уволена в связи с истечением	Приказ от
				срока трудового договора,	30.09.2005 N 1
				окончанием сезона,
				пункт 2 статьи 77 Трудового
				кодекса Российской Федерации