7.2. Общие основания прекращения трудового договора

7.2.1. Соглашение сторон (п. 1 ст. 77 тк рф)

Трудовой договор можно расторгнуть в любой момент по соглашению сторон, т.е. при взаимном согласии работника и работодателя. Причем, срочный ли это договор или он заключен на неопределенный срок, не имеет никакого значения. Данное основание прекращения действия трудового договора часто применяется в случаях, когда работодатель хочет расстаться с не устраивающим его работником или желает избежать увольнения по сокращению штатов. Увольнение по данной статье позволяет бывшему работнику состоять на учете в центре занятости в течение года, получая при этом пособие.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Перед тем как издать приказ об увольнении, необходимо оформить соглашение.

Образец соглашения о прекращении между

работодателем и работником

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ СОГЛАШЕНИЕ N ______ │

│ │

│ │

│"__" ___________ 200__ г. г. Москва│

│ │

│ ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" в лице генерального│

│ Иванова И.И. │

│директора _____________, с одной стороны, и ___________________, с другой│

│ (Ф.И.О.) (должность) │

│стороны, пришли к соглашению о прекращении действия с "__" ______ 20__ г.│

│трудового договора от "__" ________ 200_ г. N ___ между ОАО "Комбинат по│

│выпуску молочной продукции" и ____________________________ в соответствии│

│ (Ф.И.О.) │

│с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение│

│сторон). │

│ │

│ │

│ Работодатель Работник │

│ │

│Генеральный директор │

│ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" │

│"__" ___________ 200_ г. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 138. Образец приказа о прекращении (расторжении)

трудового договора по соглашению сторон

и записи в трудовую книжку

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

____________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ │ 1 │ 30.09.2005│

(распоряжение) └─────────┴───────────┘

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "01" февраля 2005 г. N 15,

уволить "30" сентября 2005 г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Сидорову Аллу Ивановну │ 0154 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

строительно-ремонтный цех

___________________________________________________________________________

структурное подразделение

маляр 4 разряда

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

___________________________________________________________________________

класс (категория) квалификации

по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77

___________________________________________________________________________

основание прекращения (расторжения) трудового

Трудового кодекса Российской Федерации

___________________________________________________________________________

договора (увольнения)

письменное соглашение

Основание (документ, номер, дата): ____________________________________

заявление работника,

от 28.09.2005 N 3

___________________________________________________________________________

служебная записка, медицинское заключение и т.д.

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ____________________ "___" ________ 20__ г.

подпись работника

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

от "__" _____ 20__ г. N __ рассмотрено

Образец заполнения трудовой книжки

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
13	30	09	2005	Уволена по соглашению сторон,	Приказ от
				пункт 1 статьи 77 Трудового	30.09.2005 N 1
				кодекса Российской Федерации