Глава 7. Оформление прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора - это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем, т.е. увольнение работника. Оно возможно при наличии следующих юридических фактов:

- волевых действий сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат);

- окончания обусловленной работы (смерть работника или истечение срока трудового договора).

Необходимо помнить, что юридические факты должны быть зафиксированы документально при строгом соблюдении необходимых процедур. Причем для каждого случая основания прекращения трудового договора или для определенной категории работников существует свой набор документов.

Прекращение трудового договора правомерно при одновременном наличии трех обстоятельств:

1) наличие законного основания увольнения;

2) соблюдение порядка увольнения по данному основанию;

3) наличие юридического акта прекращения трудового договора (приказ об увольнении).

Увольнение сотрудника - один из самых ответственных моментов для специалиста службы управления персоналом. В этой процедуре есть много таких моментов, которые могут привести к судебному разбирательству и, как следствие, восстановлению уволенного работника с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и нередко за моральный ущерб. Большинство дел, разбирающихся в суде по гражданско-правовым вопросам, относятся к нарушению оформления при приеме на работу или необоснованному увольнению работников. Будьте предельно внимательны и осторожны. Помните, что суд обратит внимание на любой, даже незначительный, просчет и вынесет решение в пользу бывшего работника.

Наиболее распространенная ошибка - увольнение работника за прогул в период его временной нетрудоспособности. Потому что согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Хотя на практике часто работник преднамеренно скрывает наличие листка нетрудоспособности, чтобы в дальнейшем иметь возможность предъявить иск о восстановлении на работе.

Поэтому Пленум Верховного Суда Российской Федерации принял Постановление от 17.03.2004, согласно которому при рассмотрении дел о восстановлении на работе и реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотреблений правом, в том числе и со стороны самих работников.

Было отмечено, что недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Если суд установит факт злоупотребления работником правом, то он может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку в данном случае работодатель не отвечает за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Работникам службы персонала необходимо помнить, что согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

При нарушении работодателем установленного срока расчета с работником он обязан выплатить денежную компенсацию этому работнику. Кроме того, работодатель будет вынужден возместить и моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ).

Однако работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.