5.5.5.3. Отпуск работникам, усыновившим ребенка

Согласно ст. 257 работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством РФ.

Глава 6. Оформление дисциплинарного взыскания

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Правила поведения работников на предприятии определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ, а также иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и т.д.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые в соответствии с федеральными законами.

6.1. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 ст. 81 или п. 1 ст. 336 ТК РФ, а также п. 7 или 8 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, или аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ст. 189 ТК РФ).

Давайте рассмотрим, дисциплинарные взыскания и порядок их наложения (схема N 2).

См.: схема N 2.

Прежде всего работодателем должен быть зафиксирован факт нарушения работником трудовой дисциплины (акт, докладная записка и т.д.) (рис. 129).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Служба управления персоналом Генеральному директору │

│ ОАО "Комбинат по переработке│

│ ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА молочной продукции" │

│ А.А. Петрову │

│ ______________ N ________ │

│ │

│ │

│О нарушении │

│дисциплины труда │

│ │

│ │

│ Довожу до Вашего сведения, что водитель Сидоров Р.Д. отсутствовал на│

│рабочем месте 13.07.2006 с 8.00 до 12.10. │

│ │

│13.07.2006 │

│ │

│Начальник службы персонала А.И. Сидорчук │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 129. Образец докладной записки

о нарушении дисциплины труда

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (рис. 130). Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО │

│ "Комбинат по выпуску молочной продукции" │

│ │

│ АКТ │

│ г. Москва │

│"__" _________ 200_ г. N _________│

│ │

│ │

│ Об отказе от дачи объяснений │

│ │

│ Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии заместитель│

│генерального директора ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции"│

│предложил дать письменное объяснение водителю Сидорову Р.Д. по поводу│

│отсутствия на рабочем месте с 8 час. 00 мин. до 12 час. 10 мин. в течение│

│рабочего дня 13.07.2006. │

│ От дачи объяснений Р.Д. Сидоров отказался. │

│ │

│ Начальник транспортного цеха │

│ │

│ Диспетчер транспортного цеха │

│ │

│ Менеджер по персоналу │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 130. Образец акта по поводу отказа

работника дать объяснение

Признав причину совершения дисциплинарного проступка неуважительной, руководитель организации вправе применить дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В связи с этим важным является разъяснение Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004, содержащееся в п. 34, определяющее, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ в месячный срок для применения взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для соблюдения процедуры учета мнения представительного органа работников. Следует признать, что во всех других случаях отсутствия работника, в частности при использовании работником дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности, течение установленного срока (например, при вахтовом методе организации работ) не прерывается. После окончания отпуска, временной нетрудоспособности, а также учета мнения представительного органа работников течение месячного срока продолжается.

Однако дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Необходимо помнить, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Поэтому наложение штрафов за совершение дисциплинарного проступка незаконно.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО │

│ "Комбинат по выпуску молочной продукции" │

│ │

│ ПРИКАЗ │

│ │

│"__" _________ 20__ г. N _________│

│ г. Москва │

│ │

│ Об объявлении выговора │

│ │

│ │

│ Приказываю: │

│ │

│ Объявить выговор водителю транспортного цеха Сидорову Р.Д. за│

│опоздание на работу. │

│ Основание: 1. Докладная записка начальника транспортного цеха│

│А.А. Иванчука. │

│ 2. Акт об отказе дачи объяснения. │

│ │

│ Генеральный директор И.И. Иванов │

│ │

│ Юрист │

│ С приказом ознакомлен │

│ "__" ________ 20__ г. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 131. Образец приказа об объявлении взыскания

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания (рис. 131) объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт (рис. 132).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО │

│ "Комбинат по выпуску молочной продукции" │

│ │

│ АКТ │

│ │

│"__" _________ 200_ г. N _________│

│ г. Москва │

│ │

│ Об отказе от подписи │

│ │

│ Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии заместитель│

│генерального директора ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции"│

│ознакомил водителя Р.Д. Сидорова с приказом генерального директора ОАО│

│"Бурена" об объявлении Р.Д. Сидорову выговора за опоздание на работу│

│"__" ______ 200_ г. │

│ Р.Д. Сидоров отказался дать расписку о том, что он ознакомлен с│

│приказом. │

│ │

│ │

│ Начальник транспортного цеха │

│ │

│ Диспетчер транспортного цеха │

│ │

│ Менеджер по персоналу │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 132. Образец акта по поводу отказа работника

от подписи в приказе об объявлении взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работника (ст. 194 ТК РФ).

Схема N 2

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или│

│ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него│

│трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие│

│дисциплинарные взыскания: │

└────────────┬───────────────────────┬───────────────────────┬────────────┘

│ │ │

V V V

┌─────────┐ ┌───────┐ ┌──────────┐

│замечание│ │выговор│ ┌──>│увольнение│

└─────────┘ └───────┘ │ └──────────┘

┌────────────────────────────────────────┘ /\

┌──────────┴───────────┐ ┌──────────────────────────┴──────────┐

│ Однократное грубое │ │ Неоднократное неисполнение │

│ нарушение работником │ │ работником без уважительных причин │

│ трудовых обязанностей│ │ трудовых обязанностей, если он имеет│

└──────────┬───────────┘ │ дисциплинарное взыскание │

│ └─────────────────────────────────────┘

V

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин│

│в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)│

│продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без│

│уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня│

│(смены); │

│ - появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на│

│территории организации-работодателя или объекта, где по поручению│

│работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии│

│алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; │

│ - разглашение охраняемой законом тайны (государственной,│

│коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с │

│исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение│

│персональных данных другого работника; │

│ - совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого) чужого│

│имущества, растрата, умышленное его уничтожение или повреждение,│

│установленные вступившим в законную силу приговором суда или│

│постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных│

│рассматривать дела об административных правонарушениях; │

│ - нарушение работником требований охраны труда, установленного│

│комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда органом,│

│если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на│

│производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу│

│наступления таких последствий. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘