5.5.5. Отпуск по беременности и родам, по уходу

за ребенком и работникам, усыновившим ребенка

5.5.5.1. Отпуск по беременности и родам

Право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без какого-либо исключения, в том числе работающие по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, на сезонных работах, с неполным рабочим временем.

Продолжительность отпуска по беременности и родам, указанная в ст. 255 ТК РФ, соответствует продолжительности этого отпуска, которая определена Законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. Она составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели - с 70 до 84 календарных дней.

При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т.е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.

Таким образом, минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, а максимальная - 194 календарных дня.

Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен Законом РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". Общая продолжительность всего отпуска по беременности и родам в этом случае может достигнуть 200 календарных дней (90 + 110 дней).

Согласно п. 10 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, для назначения и выплаты данного пособия женщинами, подлежащими обязательному социальному страхованию, представляется лишь листок нетрудоспособности. Поэтому письменного заявления об отпуске по беременности и родам и представления какого-либо другого документа, кроме листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, не требуется. Представление этого листка в организацию для его оплаты является заявлением женщины и основанием для предоставления этого отпуска.

Отпуск по беременности и родам, как и прежде, исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, на срок, который указан в листке нетрудоспособности.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

5.5.5.2. Отпуск по уходу за ребенком

По окончании отпуска по беременности и родам по заявлению женщины (рис. 127) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а затем трех лет (рис. 128). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен полностью или по частям отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Генеральному директору │

│ ОАО "Комбинат по выпуску│

│ молочной продукции" │

│ А.А. Петрову │

│ от экспедитора │

│ И.И. Ивановой │

│ │

│ Заявление │

│ │

│ Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им│

│возраста 1,5 лет. │

│ Приложение: свидетельство о рождении Иванова Дмитрия. │

│ │

│ И.И.Иванова │

│ 03.05.2006 │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 127. Образец заявления о предоставлении отпуска

по уходу за ребенком

См.: рис. 128. Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина или вышеперечисленные лица могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. За ними на период данного отпуска сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Рис. 128. Образец приказа о предоставлении отпуска

по уходу за ребенком

Унифицированная форма N Т-6

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301005│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

_____________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 2 │ 01.08.2005│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о предоставлении отпуска работнику

┌───────────────┐

Предоставить отпуск │Табельный номер│

├───────────────┤

Ивановой Ирине Ивановне │ 0025 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

отдел реализации

___________________________________________________________________________

структурное подразделение

экспедитор

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия)

по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

___________________________________________________________________________

вид отпуска (ежегодный оплачиваемый, учебный, без сохранения

___________________________________________________________________________

заработной платы и другие)

за период работы с "__" _______ 20__ г. по "__" _______ 20__ г.

А. Ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных

оплачиваемый отпуск на │ │ дней

└─────────────┘

с "__" _________ 20__ г. по "__" _________ 20__ г.

Б. ________________________________________________________________________

ежегодный дополнительный оплачиваемый, учебный,

___________________________________________________________________________

без сохранения заработной платы и другие (указать)

на ┌─────────────┐ календарных

│ │ дней

└─────────────┘

с "__" ________ 20__ г. по "__" ________ 20__ г.

В. Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных

│ │ дней

└─────────────┘

с "01" августа 2005 г. по "31" января 2007 г.

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен _________________ "__" ________ 20__ г.

подпись работника