5.5.4. Отпуск без сохранения заработной платы

Согласно ст. 128 ТК РФ предусмотрены следующие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы:

1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен:

- отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1) участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

4) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

6) в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

На каждом предприятии коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до четырнадцати календарных дней следующим категориям работников:

1) работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

2) работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

3) одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

4) отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения (ст. 335 ТК РФ).

При оформлении отпуска без сохранения заработной платы необходимо помнить, что у работников, занятых на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, данные периоды не входят в льготный стаж. При приеме заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы необходимо строго соблюдать требования по оформлению данного заявления (рис. 125).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Генеральному директору │

│ ОАО "Комбинат по выпуску│

│ молочной продукции" │

│ Иванову И.И. │

│ от слесаря РМУ │

│ Петрова И.А. │

│ │

│ │

│ │

│ ЗАЯВЛЕНИЕ │

│ │

│ Прошу Вас предоставить отпуск без сохранения заработной платы по│

│семейным обстоятельствам. │

│ │

│ "__" _________ 200_ г. Подпись │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 125. Образец заявления о предоставлении отпуска без

сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам

На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (рис. 126).

См.: рис. 126. Образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года. Отпуск предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания (ч. 10 ст. 20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.93 N 5487-1).

Рис. 126. Образец приказа о предоставлении отпуска

без сохранения заработной платы

Унифицированная форма N Т-6

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301005│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

_____________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 2 │ 01.08.2005│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о предоставлении отпуска работнику

┌───────────────┐

Предоставить отпуск │Табельный номер│

├───────────────┤

Сидоровой Ольге Сергеевне │ 0011 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

бухгалтерия

___________________________________________________________________________

структурное подразделение

старший бухгалтер

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия)

без сохранения заработной платы

___________________________________________________________________________

вид отпуска (ежегодный оплачиваемый, учебный, без сохранения

___________________________________________________________________________

заработной платы и другие)

за период работы с "__" _______ 20__ г. по "__" _______ 20__ г.

А. Ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных

оплачиваемый отпуск на │ │ дней

└─────────────┘

с "__" _________ 20__ г. по "__" _________ 20__ г.

без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру

Б. ________________________________________________________________________

ежегодный дополнительный оплачиваемый, учебный,

___________________________________________________________________________

без сохранения заработной платы и другие (указать)

на ┌─────────────┐ календарных

│ 10 │ дней

└─────────────┘

с "01" августа 2005 г. по "10" августа 2005 г.

В. Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных

│ 10 │ дней

└─────────────┘

с "01" августа 2005 г. по "10" августа 2005 г.

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен _________________ "__" ________ 20__ г.

подпись работника