
- •Приказы по кадрам е.А. Новиков
- •Глава 1. Требования к оформлению документов службы персонала
- •1.1. Формы документов
- •1.2. Правила оформления документов
- •1.2.1. Правила оформления писем
- •1.2.2. Правила визирования документа
- •1.2.3. Правила заверения копии документа
- •1.2.4. Правила оформления утверждения
- •1.2.5. Правила написания резолюции на документе
- •1.2.6. Правила оформления докладной, служебной
- •1.2.6.1. Правила оформления докладной записки
- •1.2.6.2. Правила оформления служебной записки
- •1.2.6.3. Правила оформления объяснительной записки
- •1.2.6.4. Правила оформления справок
- •1.3. Номенклатура дел
- •1.3.1. Формирование дел
- •1.3.2. Инструкция по составлению номенклатуры дел
- •1.4. Архивация
- •1.4.1. Структура Перечня типовых управленческих
- •1.4.2. Предприятие проведения и оформления отбора
- •Глава 2. Локальные нормативные акты
- •2.1. Локальные нормативные акты, предусмотренные тк рф
- •2.1.1. Коллективный договор
- •Раздел I. Общие положения
- •Раздел II. Обязательства и ответственность
- •Раздел III. Гарантия занятости, прием и увольнение рабочих
- •Раздел IV. Охрана труда и экологическая безопасность
- •Раздел V. Оплата труда
- •Раздел VI. Рабочее время, время отдыха и отпуска
- •Раздел VII. Социальное развитие коллектива,
- •Раздел VIII. Порядок выполнения и изменения
- •Раздел IX. Гарантии деятельности профсоюзной организации
- •1. Общие положения
- •2. Порядок приема и увольнения работников
- •3. Основные обязанности работников
- •4. Основные обязанности работодателя
- •5. Рабочее время
- •6. Поощрения
- •7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
- •8. Пропускной режим
- •1. Общие положения
- •2. Коммерческая тайна Общества
- •3. Служебная тайна Общества
- •4. Банковская тайна Общества
- •5. Налоговая тайна Общества
- •6. Охрана конфиденциальной информации Общества
- •7. Порядок использования и предоставления конфиденциальной
- •8. Заключительные положения
- •2.1.2. Организационная структура предприятия
- •2.1.2.1. Структура предприятия
- •2.1.2.2. Штатное расписание
- •1. Общее положение
- •2. Порядок внесения изменений в штатное расписание
- •2.1.3. Положение о защите персональных данных
- •1. Общие положения
- •2. Получение и обработка персональных данных работников
- •3. Доступ к персональным данным работников
- •4. Использование персональных данных работников
- •5. Передача персональных данных работников
- •6. Гарантии конфиденциальности персональных
- •2.2. Локальные нормативные акты
- •2.2.1. Положение о службе персонала
- •1. Общие положения
- •2. Структура
- •3. Задачи и цели службы персонала
- •4. Функции службы персонала
- •5. Взаимодействие службы персонала с другими
- •6. Права сотрудников службы персонала
- •7. Ответственность сотрудников службы персонала
- •2.2.2. Положение об аттестации персонала
- •1. Общие положения
- •2. Порядок подготовки аттестации
- •3. Процедура проведения аттестации
- •4. Решения, принимаемые по результатам аттестации
- •1. Общие положения
- •2. Принципы применения метода экспертных оценок
- •3. Процедура применения метода экспертных оценок
- •2.2.3. Положение об организации работы с кадровым резервом
- •1. Общие положения
- •2. Подготовка преемников
- •3. Выявление и развитие сотрудников с лидерским потенциалом
- •Глава 3. Образцы документов, оформляемые при приеме на работу
- •3.1. Трудовой договор
- •3.1.1. Гарантии заключения трудового договора
- •3.1.2. Виды трудового договора
- •3.1.2.1. Срочный трудовой договор
- •3.1.3. Содержание трудового договора
- •3.1.4. Ответственность сторон
- •Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной)
- •3.1.5. Срок вступления в силу трудового договора
- •3.1.6. Регистрация трудовых договоров
- •3.1.7. Трудовой договор, заключаемый
- •3.1.8. Трудовой договор, заключаемый с совместителем
- •3.1.9. Трудовой договор, заключаемый с руководителем
- •1. Общие положения
- •2. Основные условия трудового договора
- •3. Основные обязанности Генерального директора
- •4. Права Генерального директора
- •5. Ответственность Генерального директора
- •6. Оплата труда
- •7. Рабочее время и время отдыха
- •8. Гарантии и компенсации. Разрешение споров
- •9. Срок действия и основания расторжения трудового договора
- •10. Заключительные положения
- •1. Права, обязанности и ответственность Президента
- •2. Конфликт интересов
- •3. Основания расторжения трудового договора
- •4. Оплата труда
- •5. Рабочее время и время отдыха
- •6. Гарантии и компенсации. Разрешение споров
- •7. Заключительные положения
- •3.1.10. Заключение трудового договора
- •3.1.11. Испытательный срок
- •3.2. Документы, необходимые при оформлении на работу
- •3.2.1. Страховое свидетельство государственного
- •3.2.2. Индивидуальный идентификационный номер
- •3.2.3. Медицинские осмотры
- •3.2.4. Документы, необходимые при приеме
- •3.3. Приказ о приеме на работу
- •3.4. Личная карточка (форма т-2)
- •Раздел I. Общие сведения.
- •Раздел II. Сведения о воинском учете.
- •Раздел III. Прием на работу и переводы на другую работу.
- •Раздел IV. Аттестация.
- •Раздел V. Повышение квалификации.
- •Раздел VI. Профессиональная переподготовка.
- •Раздел VII. Поощрения и награды.
- •Раздел VIII. Отпуск.
- •Раздел IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством.
- •Раздел X. Дополнительные сведения.
- •Раздел XI. Основания увольнения.
- •Глава 4. Образцы документов, необходимые при изменении условий трудового договора
- •4.1. Изменение трудовой функции
- •4.1.1. Перевод на другую работу в той же организации
- •4.1.2. Перевод беременных женщин,
- •4.1.3. Перевод на другую работу по медицинским показателям
- •4.1.4. Временный перевод на другую работу
- •4.1.5. Изменение определенных сторонами условий трудового
- •Глава 5. Образцы документов, необходимые при оформлении отпуска
- •5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
- •5.2. Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
- •5.3. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
- •5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск при работе
- •5.5. Образцы приказов о предоставлении отпуска
- •5.5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
- •5.5.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- •5.5.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
- •5.5.4. Отпуск без сохранения заработной платы
- •5.5.5. Отпуск по беременности и родам, по уходу
- •5.5.5.1. Отпуск по беременности и родам
- •5.5.5.2. Отпуск по уходу за ребенком
- •5.5.5.3. Отпуск работникам, усыновившим ребенка
- •Глава 6. Оформление дисциплинарного взыскания
- •6.1. Дисциплинарные взыскания
- •6.2. Отстранение от работы
- •6.3. Поощрение
- •Глава 7. Оформление прекращения трудового договора
- •7.1. Порядок оформления увольнения работника
- •7.2. Общие основания прекращения трудового договора
- •7.2.1. Соглашение сторон (п. 1 ст. 77 тк рф)
- •7.2.2. Истечение срока трудового договора
- •7.2.3. Расторжение трудового договора по инициативе
- •7.2.4. Расторжение трудового договора в связи с переводом
- •7.2.5. Расторжение трудового договора ввиду отказа
- •7.2.6. Расторжение трудового договора ввиду отказа
- •7.2.7. Расторжение трудового договора в связи с отказом
- •7.2.8. Расторжение трудового договора ввиду отказа
- •7.3. Расторжение трудового договора по инициативе
- •7.3.1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации
- •7.3.2. Расторжение трудового договора
- •7.3.3. Расторжение трудового договора в случае
- •7.3.4. Расторжение трудового договора в случае смены
- •7.3.5. Расторжение трудового договора в случае
- •7.3.6. Расторжение трудового договора в случае
- •7.3.6.1. Расторжение трудового договора в случае прогула,
- •7.3.6.2. Расторжение трудового договора в случае появления
- •7.3.6.3. Расторжение трудового договора в случае
- •7.3.6.4. Расторжение трудового договора в случае совершения
- •7.3.6.5 Расторжение трудового договора в случае нарушения
- •7.3.7. Расторжение трудового договора за совершение
- •7.3.8. Расторжение трудового договора в связи с
- •7.3.9. Расторжение трудового договора за принятие
- •7.3.10. Расторжение трудового договора за однократное
- •7.3.11. Расторжение трудового договора
- •7.3.12. Расторжение трудового договора в случаях,
- •7.3.13. Расторжение трудового договора в других случаях,
- •7.3.13.1. Расторжение трудового договора при
- •7.3.13.2. Расторжение трудового договора
- •7.3.13.3. Расторжение трудового договора
- •7.3.13.4. Расторжение трудового договора с лицом,
- •7.3.13.5. Расторжение трудового договора с лицами,
- •7.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •7.4.1. Расторжение трудового договора в связи с призывом
- •7.4.2. Расторжение трудового договора в связи
- •7.4.3. Расторжение трудового договора в связи
- •7.4.4. Расторжение трудового договора в связи с осуждением
- •7.4.5. Расторжение трудового договора в связи с признанием
- •7.4.6. Расторжение трудового договора в связи со смертью
- •7.4.7. Расторжение трудового договора в связи с
- •7.4.8. Расторжение трудового договора в связи с
- •7.4.9. Расторжение трудового договора
- •7.5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения
- •Глава 8. Порядок ведения и оформления трудовых книжек
- •8.1. Ответственность за ведение трудовых книжек
- •8.2. Образец новой трудовой книжки
- •8.3. Оформление трудовой книжки
- •8.3.1. Оформление титульного листа
- •8.3.1.1. Порядок внесения изменений
- •8.3.2. Заполнение раздела "Сведения о работе"
- •8.3.2.1. Внесение записи о переименовании
- •8.3.2.2. Внесение записи о времени службы
- •8.3.2.3. Внесение записей о времени обучения на курсах
- •8.3.2.4. Внесение записей о непрерывном трудовом стаже
- •8.3.3. Внесение изменений в трудовую книжку
- •8.3.4. Заполнение раздела "Сведения о награждениях"
- •8.3.5. Внесение сведений о прекращении трудового договора
- •218. Образец акта об отказе от подписи в трудовой книжке
- •8.3.5.1. Особенности внесения записей об увольнении
- •8.3.6. Особенности оформления трудовой книжки
- •8.3.7. Особенности оформления трудовой книжки совместителя
- •8.3.8. Особенности заполнения трудовых книжек
- •8.4. Вкладыш в трудовую книжку
- •8.5. Оформление дубликата трудовой книжки
- •8.6. Порядок выдачи копии трудовой книжки
- •8.7. Хранение трудовых книжек
- •8.8. Учет трудовых книжек
5.5.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
обучающимся в образовательных учреждениях
(ученический отпуск)
Действующим законодательством предусмотрены различные формы обучения граждан в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, в частности: очная, заочная, очно-заочная (вечерняя).
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
1) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
2) подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
3) сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
2) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
3) работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 утверждена форма справки-вызова (рис. 121, 122), дающей право на предоставление по месту работы льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию.
См.: рис. 121. Образец справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию.
См.: рис. 122. Образец справки-вызова работнику, допущенному к вступительным испытаниям, а также работнику - слушателю подготовительного отделения.
В соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;
2) работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году;
3) для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
4) для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
См.: рис. 123. Образец справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в среднем специальном учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию.
См.: рис. 124. Образец справки-вызова работнику, допущенному к вступительным испытаниям, а также работнику - слушателю подготовительного отделения.
Рис. 121. Образец справки-вызова, дающей право на
предоставление по месту работы дополнительного отпуска,
связанного с обучением в высшем учебном заведении,
которое имеет государственную аккредитацию
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Лицевая сторона справки-вызова │
│ │
│Бланк (угловой штамп) высшего учебного │
│заведения, дата, регистрационный номер │
│ │
│ СПРАВКА-ВЫЗОВ N _____, │
│ дающая право на предоставление │
│ по месту работы дополнительного отпуска, │
│ связанного с обучением в высшем учебном │
│ заведении, которое имеет │
│ государственную аккредитацию <*> │
│ │
│ Работодателю ________________________________________________________│
│ (наименование работодателя либо фамилия, имя, │
│_________________________________________________________________________│
│ отчество работодателя - физического лица) │
│ │
│ В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации,│
│статьей 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском│
│профессиональном образовании" от 22.08.1996 N 125-ФЗ успешно обучающемуся│
│по ________________________________________________________________ форме│
│ (очно-заочная (вечерняя), заочная) │
│студенту ____ курса _____________________________________________________│
│ (фамилия, имя, отчество в дательном падеже) │
│предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка│
│для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной│
│квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов,│
│сдачи итоговых государственных экзаменов (ненужное зачеркнуть)│
│с _________________________ по _______________________ продолжительностью│
│ (число, месяц, год) (число, месяц, год) │
│_____________________ календарных дней, месяцев (ненужное зачеркнуть). │
│ (количество) │
│_________________________________________________________________________│
│ (полное наименование высшего учебного заведения) │
│имеет свидетельство о государственной аккредитации ______________________│
│ │
│________________________________________________________________________,│
│ (регистрационный N) │
│выданное ________________________________________________________________│
│ (дата выдачи, полное наименование органа, выдавшего │
│_________________________________________________________________________│
│ свидетельство о государственной аккредитации) │
│ │
│М.П. Ректор│
│ высшего учебного заведения│
│ или лицо, уполномоченное│
│ по доверенности ректором│
│ высшего учебного заведения│
│ │
│ ___________ ____________________________│
│ (подпись) (фамилия, имя, отчество) │
│ │
│ -------------------------------- │
│ <*> Данная форма справки-вызова может использоваться для студентов,│
│обучающихся по очно-заочной (вечерней), заочной формам обучения в высшем│
│учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, и получающих│
│образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых│
│коллективным или трудовым договором. │
│ │
│-------------------------------------------------------------------------│
│ (линия отрыва) │
│ │
│ СПРАВКА-ПОДТВЕРЖДЕНИЕ │
│ │
│ Студент _____________________________________________________________│
│ (фамилия, имя, отчество) │
│находился в _____________________________________________________________│
│ (полное наименование высшего учебного заведения) │
│с _____________________ по _____________________. │
│ (число, месяц, год) (число, месяц, год) │
│ │
│М.П. Ректор│
│ высшего учебного заведения│
│ или лицо, уполномоченное│
│ по доверенности ректором│
│ высшего учебного заведения│
│ │
│ ___________ ___________________________│
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 122. Образец справки-вызова работнику, допущенному к
вступительным испытаниям, а также работнику - слушателю
подготовительного отделения
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Бланк (угловой штамп) высшего учебного │
│заведения, дата, регистрационный номер │
│ │
│ СПРАВКА-ВЫЗОВ N ____, │
│ дающая право на предоставление по месту │
│ работы льгот, связанных с обучением в высшем │
│ учебном заведении, которое имеет │
│ государственную аккредитацию <*> │
│ │
│ Работодателю ________________________________________________________│
│ (наименование работодателя либо фамилия, имя, │
│_________________________________________________________________________│
│ отчество работодателя - физического лица) │
│ │
│ В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации,│
│статьей 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском│
│профессиональном образовании" от 22.08.1996 N 125-ФЗ работнику,│
│допущенному к вступительным испытаниям, работнику - слушателю│
│подготовительного отделения, обучающемуся на ______________________ курсе│
│очной формы обучения <**> ______________________________________________,│
│ (фамилия, имя, отчество в дательном падеже) │
│предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для прохождения│
│вступительных испытаний, сдачи выпускных экзаменов, прохождения│
│промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной│
│работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, сдачи итоговых│
│государственных экзаменов (ненужное зачеркнуть) с _______________________│
│ (число, месяц, год) │
│по ______________________ продолжительностью ________________ календарных│
│ (число, месяц, год) (количество) │
│дней, месяцев (ненужное зачеркнуть). │
│_________________________________________________________________________│
│ (полное наименование высшего учебного заведения) │
│имеет свидетельство о государственной аккредитации _____________________,│
│ (регистрационный N) │
│выданное ________________________________________________________________│
│ (дата выдачи, полное наименование органа, выдавшего │
│_________________________________________________________________________│
│ свидетельство о государственной аккредитации) │
│ │
│М.П. Ректор│
│ высшего учебного заведения│
│ или лицо, уполномоченное│
│ по доверенности ректором│
│ высшего учебного заведения│
│ │
│ _____________ ____________________________ │
│ (подпись) (фамилия, имя, отчество) │
│ │
│ -------------------------------- │
│ <*> Данная форма справки-вызова может использоваться для студентов,│
│обучающихся в имеющем государственную аккредитацию высшем учебном│
│заведении по очной форме обучения, совмещающих учебу с работой и│
│получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях,│
│определяемых коллективным или трудовым договором. │
│ <**> Не заполняется для работников, допущенных к вступительным│
│испытаниям, и работников - слушателей подготовительного отделения. │
│ │
│-------------------------------------------------------------------------│
│ (линия отрыва) │
│ │
│ СПРАВКА-ПОДТВЕРЖДЕНИЕ │
│ │
│ Студент _____________________________________________________________│
│ (фамилия, имя, отчество) │
│находился в _____________________________________________________________│
│ (полное наименование высшего учебного заведения) │
│с _______________________ по _____________________________. │
│ (число, месяц, год) (число, месяц, год) │
│ │
│М.П. Ректор│
│ высшего учебного заведения│
│ или лицо, уполномоченное│
│ по доверенности ректором│
│ высшего учебного заведения│
│ │
│ _____________ ____________________________ │
│ (подпись) (фамилия, имя, отчество) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 123. Образец справки-вызова, дающей право на
предоставление по месту работы дополнительного отпуска,
связанного с обучением в среднем специальном учебном
заведении, которое имеет государственную аккредитацию
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ СПРАВКА-ВЫЗОВ N _____, │
│ дающая право на предоставление по месту │
│ работы дополнительного оплачиваемого отпуска, │
│ связанного с обучением в среднем специальном │
│ учебном заведении, имеющем │
│ государственную аккредитацию <*> │
│ │
│_________________________________________________________________________│
│ полное наименование предприятия, учреждения, организации │
│ │
│ В соответствии с п. 8 ст. 50 Закона Российской Федерации "Об│
│образовании" в редакции Федерального закона от 13.01.1996 N 12-ФЗ,│
│успешно обучающемуся по __________________________________ форме студенту│
│ очно-заочная (вечерняя), заочная │
│___________ курса ______________________________________________________,│
│ фамилия, имя, отчество (в дательном падеже) │
│предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка│
│для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной│
│квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, сдачи│
│итоговых государственных экзаменов (ненужное зачеркнуть)│
│с _______________________ по _________________________ продолжительностью│
│ число, месяц, год число, месяц, год │
│______________ календарных дней. │
│ количество │
│_________________________________________________________________________│
│ полное наименование образовательного учреждения среднего │
│_________________________________________________________________________│
│ профессионального образования │
│имеет государственную аккредитацию ______________________________________│
│ наименование органа, выдавшего │
│_________________________________________________________________________│
│ свидетельство о государственной аккредитации, реквизиты этого документа│
│ │
│ Руководитель│
│ образовательного учреждения│
│ среднего профессионального образования│
│ __________________________________│
│ подпись, фамилия, имя, отчество │
│ М.П. │
│ │
│-------------------------------------------------------------------------│
│ линия отрыва │
│ │
│ СПРАВКА-ПОДТВЕРЖДЕНИЕ │
│ │
│ Студент _____________________________________________________________│
│ фамилия, имя, отчество │
│находился в _____________________________________________________________│
│ полное наименование образовательного учреждения │
│_________________________________________________________________________│
│ среднего профессионального образования (в предложном падеже) │
│с ____________________ по _____________________. │
│ число, месяц, год число, месяц, год │
│ │
│ Руководитель│
│ образовательного учреждения│
│ среднего профессионального образования│
│ __________________________________│
│ подпись, фамилия, имя, отчество│
│ М.П. │
│ │
│ -------------------------------- │
│ <*> Данная форма справки-вызова может использоваться для студентов,│
│обучающихся по очно-заочной (вечерней), заочной формам обучения в средних│
│специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, и│
│получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях,│
│определяемых коллективным или трудовым договором. │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 124. Образец справки-вызова работнику, допущенному
к вступительным испытаниям, а также работнику - слушателю
подготовительного отделения
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Бланк (угловой штамп) │
│образовательного учреждения │
│среднего профессионального │
│образования │
│дата, регистрационный номер │
│ │
│ СПРАВКА-ВЫЗОВ N _____, │
│ дающая право на предоставление льгот, │
│ связанных с обучением в среднем │
│ специальном учебном заведении, │
│ имеющем государственную аккредитацию │
│ │
│_________________________________________________________________________│
│ полное наименование предприятия, учреждения, организации │
│ │
│ В соответствии с п. 8 ст. 50 Закона Российской Федерации "Об│
│образовании", в редакции Федерального закона от 13.01.1996 N 12-ФЗ,│
│работнику, допущенному к вступительным испытаниям, обучающемуся на ______│
│курсе <*> по ________________________________________________ форме <**>│
│ очная, очно-заочная (вечерняя), заочная │
│ │
│________________________________________________________________________,│
│ фамилия, имя, отчество (в дательном падеже) │
│предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для прохождения│
│вступительных испытаний, промежуточной аттестации, подготовки и защиты│
│выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных│
│экзаменов, сдачи итоговых экзаменов (ненужное зачеркнуть)│
│с _________________________ по _______________________ продолжительностью│
│ число, месяц, год число, месяц, год │
│______________ календарных дней. │
│ количество │
│_________________________________________________________________________│
│ полное наименование образовательного учреждения среднего │
│_________________________________________________________________________│
│ профессионального образования │
│имеет государственную аккредитацию ______________________________________│
│ наименование органа, выдавшего │
│_________________________________________________________________________│
│ свидетельство о государственной аккредитации, реквизиты этого документа │
│ │
│ Руководитель │
│ образовательного учреждения │
│ М.П. среднего профессионального │
│ образования │
│ _________________________________ │
│ подпись, фамилия, имя, отчество │
│ │
│-------------------------------------------------------------------------│
│ линия отрыва │
│ │
│ СПРАВКА-ПОДТВЕРЖДЕНИЕ │
│ │
│ Студент _____________________________________________________________│
│ фамилия, имя, отчество │
│находился в _____________________________________________________________│
│ полное наименование образовательного учреждения │
│_________________________________________________________________________│
│ среднего профессионального образования (в предложном падеже) │
│ │
│с ____________________ по _____________________ │
│ число, месяц, год число, месяц, год │
│ │
│ Руководитель │
│ образовательного учреждения │
│ среднего профессионального │
│ М.П. образования │
│ __________________________________ │
│ подпись, фамилия, имя, отчество │
│ │
│ -------------------------------- │
│ <*> Данная форма справки-вызова может использоваться для студентов,│
│обучающихся по очно-заочной (вечерней), заочной формам обучения в средних│
│специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, и│
│получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях,│
│определяемых коллективным или трудовым договором. │
│ <**> Не заполняется для работников, допущенных к вступительным│
│испытаниям. │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘