5.5.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) работникам, имеющим особый характер работы;

3) работникам с ненормированным рабочим днем;

4) работникам, работающим в районах Крайнего Север и приравненных к ним местностях;

5) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с действующим законодательством дополнительные отпуска предоставляются следующим категориям граждан:

1) пострадавшим в результате катастрофы на ЧАЭС (п. 9 ст. 14, п. 4 ст. 19, п. 2 ст. 20 Закона РФ от 15.05.91 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");

2) подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне");

3) медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи (Федеральный закон от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации");

4) спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций (п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.95 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей");

5) работникам прокуратуры (ст. 41.4 Закона РФ N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.92);

6) работникам здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работающим с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (ст. 22 Федерального закона от 30.03.95 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)");

7) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях (Постановление Правительства РФ от 30.12.98 N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях";

8) лицам, работающим в районах Крайнего Севера, также предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.90 N 647 утвержден список производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда на предприятиях, в объединениях, организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Ниже приводятся образцы приказа (распоряжения) о предоставлении части ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска (рис. 119, 120).

См.: рис. 119. Образец приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого и дополнительного оплачиваемого отпуска.

См.: рис. 120. Образец приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, разделенного на части.

Рис. 119. Образец приказа о предоставлении ежегодного

оплачиваемого и дополнительного оплачиваемого отпуска

Унифицированная форма N Т-6

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301005│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

___________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 2 │ 01.06.2005│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о предоставлении отпуска работнику

┌───────────────┐

Предоставить отпуск │Табельный номер│

├───────────────┤

Сидорчуку Ивану Ивановичу │ 0013 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

компрессорный цех

___________________________________________________________________________

структурное подразделение

машинист аммиачно-холодильных установок

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия)

ежегодный оплачиваемый, дополнительный оплачиваемый

___________________________________________________________________________

вид отпуска (ежегодный оплачиваемый, учебный, без сохранения

___________________________________________________________________________

заработной платы и другие)

за период работы с "01" апреля 2004 г. по "31" марта 2005 г.

А. Ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных

оплачиваемый отпуск на │ 28 │ дней

└─────────────┘

с "01" июня 2005 г. по "28" июня 2005 г.

дополнительный оплачиваемый

Б. ________________________________________________________________________

ежегодный дополнительный оплачиваемый, учебный,

___________________________________________________________________________

без сохранения заработной платы и другие (указать)

на ┌─────────────┐ календарных

│ 14 │ дней

└─────────────┘

с "29" июня 2005 г. по "12" июля 2005 г.

В. Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных

│ 42 │ дней

└─────────────┘

с "01" июня 2005 г. по "12" июля 2005 г.

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен _________________ "__" ________ 20__ г.

подпись работника

Рис. 120. Образец приказа о предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска, разделенного на части

Унифицированная форма N Т-6

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301005│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

_____________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 2 │ 01.06.2005│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о предоставлении отпуска работнику

┌───────────────┐

Предоставить отпуск │Табельный номер│

├───────────────┤

Сидоровой Ольге Сергеевне │ 0011 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

бухгалтерия

___________________________________________________________________________

структурное подразделение

старший бухгалтер

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия)

часть ежегодного оплачиваемого отпуска

___________________________________________________________________________

вид отпуска (ежегодный оплачиваемый, учебный, без сохранения

___________________________________________________________________________

заработной платы и другие)

за период работы с "01" апреля 2004 г. по "31" марта 2005 г.

А. Ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных

оплачиваемый отпуск на │ 28 │ дней

└─────────────┘

с "__" _________ 2005 г. по "__" _________ 2005 г.

дополнительный оплачиваемый

Б. ________________________________________________________________________

ежегодный дополнительный оплачиваемый, учебный,

___________________________________________________________________________

без сохранения заработной платы и другие (указать)

на ┌─────────────┐ календарных

│ │ дней

└─────────────┘

с "__" _________ 2005 г. по "__" __________ 2005 г.

В. Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных

│ 14 │ дней

└─────────────┘

с "01" июня 2005 г. по "14" июня 2005 г.

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен _________________ "__" ________ 20__ г.

подпись работника