5.2. Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ст. 124 ТК РФ продлевается в случаях:

1) временной нетрудоспособности работника. Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел, то отпуск необходимо продлить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности. При этом не будет лишним, если он напишет заявление с просьбой о продлении своего отпуска;

2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

3) в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Специальных правил о продолжительности перерыва между частями отпуска не существует. Однако специалисты Минтруда России не рекомендуют увлекаться чрезмерным дроблением отпусков, так как за короткие сроки работник не сможет отдохнуть.

5.3. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска

и его компенсация

Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

1) беременным женщинам;

2) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 126 ТК РФ).

Однако работник, работающий по трудовому договору и находящийся в ежегодном отпуске, не может за работу во время этого отпуска получать заработную плату за выполнение работы по этому трудовому договору. Однако, заключив гражданско-правовой договор, он может во время своего ежегодного отпуска выполнять работу на своем или другом предприятии (рис. 117).

См.: рис. 117. Образец заполнения гражданско-правового договора на период очередного отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится в случае расторжения трудового договора по инициативе работника.

Рис. 117. Образец заполнения гражданско-правового договора

на период очередного отпуска

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ │

│ │

│ г. Москва "12" августа 2006 г.│

│ │

│ ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" │

│_________________________________________________________________________│

│ (наименование организации) │

│ │

│ генерального директора Петрова А.А. │

│в лице _________________________________________________________________,│

│ (должность, Ф.И.О.) │

│ │

│именуемое в дальнейшем "Заказчик", с одной стороны, и│

│ │

│ Сидоров Сергей Петрович │

│гражданин _______________________________________________________________│

│ (Ф.И.О.) │

│ │

│ 12.01.1985 │

│ Дата рождения (число, месяц, год) ___________________________________│

│ │

│ г. Москва, ул. Строителей, 258, кв. 546 │

│ Проживающий по адресу _______________________________________________│

│ │

│ 5800 111222 УВД Октябрьского │

│ Паспорт N _______ серия ________, выдан (кем, когда) ________________│

│ │

│р-на г. Тверь │

│______________, │

│ │

│ именуемый в дальнейшем "Исполнитель", с другой стороны, заключили│

│настоящее трудовое соглашение о следующем: │

│ 1. Предмет договора. │

│ 1.1. Заказчик поручает, а "Исполнитель" принимает на себя│

│обязательство выполнить следующие работы: │

│ │

│ на период очередного отпуска │

│_________________________________________________________________________│

│ (характер и вид работы) │

│_________________________________________________________________________│

│_________________________________________________________________________│

│_________________________________________________________________________│

│_________________________________________________________________________│

│ │

│в срок с 01.08.2006 по 31.08.2006. │

│ 1.2. Заказчик обеспечивает Исполнителя всем необходимым для│

│выполнения работы, предусмотренной настоящим соглашением. │

│ 2. Оплата. │

│ 2.1. За выполненную работу Заказчик уплачивает Исполнителю 10 000│

│руб. │

│ 3. Ответственность сторон. │

│ 3.1. Стороны несут материальную ответственность за неисполнение или│

│ненадлежащее исполнение возложенных на них обязательств в соответствии с│

│действующим законодательством. │

│ 4. Досрочное расторжение соглашения. │

│ 4.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по данному│

│соглашению другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.│

│ │

│ Заказчик _____________ Исполнитель ______________│

│ │

│ М.П. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘