4.1.5. Изменение определенных сторонами условий трудового

договора по причинам, связанным с изменением

организационных или технологических условий труда

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д., определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (рис. 111), если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (рис. 113). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае, когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (рис. 112). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Бухгалтеру │

│ Ивановой И.И.│

│ │

│ УВЕДОМЛЕНИЕ │

│ │

│ Ирина Ивановна, │

│ │

│ В соответствии с Приказом N __ от "__" ________ 200_ г. "О внесении│

│изменений в штатное расписание" предлагаем Вам перевод с "__" ________│

│200_ г. на должность экспедитора отдела реализации с окладом 5000 руб.│

│в месяц. │

│ │

│Начальник службы персонала ____________________ А.А. Сидоров │

│ (подпись) │

│С переводом согласен __________________ И.И. Иванова │

│ (подпись) │

│ │

│"__" ____________ 200_ г. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 111. Образец уведомления работника

о предстоящем переводе

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ АКТ N __ │

│ │

│г. Москва "__" _________ 200_ г.│

│ │

│ │

│ │

│ Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что в связи с│

│осуществлением мероприятий по совершенствованию технологии производства,│

│в соответствии с действующим законодательством администрация персонально│

│предложила "__" _______ 200_ г. перевод _________________________________│

│на ____________________________ за два месяца до его предполагаемой даты.│

│ От подписи в получении уведомления на руки________________ отказался.│

│ │

│Начальник подразделения │

│ │

│Начальник службы персонала │

│ │

│Менеджер по персоналу │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 112 Образец акта об отказе от подписи

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Бухгалтеру │

│ Ивановой И.И.│

│ │

│ │

│ В связи с Вашим отказом от перевода на должность экспедитора отдела│

│реализации предлагаем Вам возможность перевода на иные вакантные│

│должности: │

│ 1. ______________________________ │

│ 2. ______________________________ │

│ 3. ______________________________ │

│ │

│ Подробно с должностными инструкциями по данным должностям можно│

│ознакомиться в службе персонала. │

│ │

│Начальник службы персонала ____________________ А.А. Сидоров │

│ (подпись) │

│ │

│ Расписка работника в получении │

│ "__" ____________ 200_ г. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 113. Образец предложения вакантных должностей

См.: рис. 114. Образец приказа о переводе работника на другую работу.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Рис. 114. Образец приказа о переводе

работника на другую работу

Унифицированная форма N Т-5

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301001│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

___________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ │ 1 │01.05.2005 │

(распоряжение) └─────────┴───────────┘

о переводе работника на другую работу

┌──────────────┐

│ Дата │

┌─────┼──────────────┤

Перевести на другую работу │ с │ 01.05.2005 │

├─────┼──────────────┤

│ по │ │

└─────┴──────────────┘

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Ильину Ирину Ивановну │ 001111 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

постоянно

___________________________________________________________________________

вид перевода (постоянно, временно)

бухгалтерия

│______________________________________________________

│ структурное подразделение

│

│ экономист

Прежнее место │______________________________________________________

работы │ должность (специальность), разряд,

│______________________________________________________

│ класс (категория) квалификации

│

в связи с сокращением штата

___________________________________________________________________________

причина перевода

экономический отдел

│______________________________________________________

│ структурное подразделение

│

│ экономист

Новое место │______________________________________________________

работы │ должность (специальность), разряд,

│______________________________________________________

│ класс (категория) квалификации

│

│ 10 000

│с тарифной ставкой (окладом) __________ руб. ____ коп.

│ цифрами

│ надбавкой _______________ руб. ____ коп.

цифрами

Основание:

Изменение к трудовому договору от "01" февраля 2003 г. N 12

личное заявление, штатное расписание

или другой документ _______________________________________________________

документ (заявление, медицинское заключение и пр.)

Руководитель организации ____________ ________ ______________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен __________________ "__" _____________ 200_ г.

подпись работника

Образец заполнения трудовой книжки

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				Открытое акционерное общество
				"Комбинат по выпуску молочной продукции"
12	01	02	2003	Принята на должность экономиста	Приказ от
				в бухгалтерию	16.02.2003 N 32
13	01	05	2005	Переведена на должность	Приказ от
				экономиста	01.05.2005 N 1
				в экономический отдел