4.1.3. Перевод на другую работу по медицинским показателям

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работодатель не должен допускать работников к работе в случае медицинских противопоказаний. Он обязан с письменного согласия работника перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода или соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы также прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Если перевод произведен в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, прежний средний заработок сохраняется за работником до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до его выздоровления.

Перевод на другую работу по медицинским показателям оформляется приказом (распоряжением) следующим образом (рис. 106, 107).

См.: рис. 106. Образец приказа о переводе на другую работу по медицинским показателям.

См.: рис. 107. Образец приказа о переводе работника на другую работу по медицинским показаниям.

Рис. 106. Образец приказа о переводе на другую работу

по медицинским показателям

Унифицированная форма N Т-5

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301001│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

___________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ │ 1 │01.05.2005 │

(распоряжение) └─────────┴───────────┘

о переводе работника на другую работу

┌─────────────────┐

│ Дата │

┌──┼─────────────────┤

Перевести на другую работу │с │ 01.05.2005 │

├──┼─────────────────┤

│по│ до установления │

│ │ стойкой утраты │

│ │трудоспособности │

│ │или выздоровления│

└──┴─────────────────┘

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Петрову Алену Ивановну │ 001111 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

временно

___________________________________________________________________________

вид перевода (постоянно, временно)

ремонтно-строительный цех

│______________________________________________________

│ структурное подразделение

│

│ маляр 5 разр.

Прежнее место │______________________________________________________

работы │ должность (специальность), разряд,

│______________________________________________________

│ класс (категория) квалификации

│

перевод на легкую работу в связи с трудовым увечьем

___________________________________________________________________________

причина перевода

основное производство

│______________________________________________________

│ структурное подразделение

│

│ кладовщик

Новое место │______________________________________________________

работы │ должность (специальность), разряд,

│______________________________________________________

│ класс (категория) квалификации

│

│ 10 000

│с тарифной ставкой (окладом) ____________ руб. __ коп.

│ цифрами

│ надбавкой _______________ руб. ____ коп.

цифрами

Основание:

Изменение к трудовому договору от "__" ________ 2005 г. N ___

личное заявление, медицинское заключение

или другой документ _______________________________________________________

документ (заявление,

от 28.04.2005 N 3

___________________________________________________________________________

медицинское заключение и пр.)

Руководитель организации ____________ ________ ______________________

должность личная (расшифровка подписи)

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен __________________ "__" _____________ 200_ г.

подпись работника

Рис. 107. Образец приказа о переводе работника

на другую работу по медицинским показаниям

Унифицированная форма N Т-5

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301001│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

___________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ │ 1 │01.05.2005 │

(распоряжение) └─────────┴───────────┘

о переводе работника на другую работу

┌──────────────┐

│ Дата │

┌─────┼──────────────┤

Перевести на другую работу │ с │ 01.05.2005 │

├─────┼──────────────┤

│ по │ │

└─────┴──────────────┘

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Петрову Алену Ивановну │ 001111 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

временно

___________________________________________________________________________

вид перевода (постоянно, временно)

ремонтно-строительный цех

│______________________________________________________

│ структурное подразделение

│

│ маляр 5 разр.

Прежнее место │______________________________________________________

работы │ должность (специальность), разряд,

│______________________________________________________

│ класс (категория) квалификации

│

перевести по состоянию здоровья

___________________________________________________________________________

(причина перевода)

основное производство

│______________________________________________________

│ структурное подразделение

│

│ кладовщик

Новое место │______________________________________________________

работы │ должность (специальность), разряд,

│______________________________________________________

│ класс (категория) квалификации

│

│ 10 000

│с тарифной ставкой (окладом) __________ руб. ____ коп.

│ цифрами

│ надбавкой _______________ руб. ____ коп.

цифрами

Основание:

Изменение к трудовому договору от "01" февраля 2005 г. N 12

личное заявление, медицинское заключение

или другой документ _______________________________________________________

документ (заявление,

от 28.04.2005 N 3

___________________________________________________________________________

медицинское заключение и пр.)

Руководитель организации ____________ ________ ______________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен __________________ "__" _____________ 200_ г.

подпись работника