3.1.11. Испытательный срок

Испытательный срок - это испытания в целях проверки его соответствия работе, обусловленной трудовым договором.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре в приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом (ст. 18 ТК РФ);

- беременных женщин;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет (ст. 63 ТК РФ);

- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на определенную работу (ст. 17 ТК РФ);

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями (ст. 72 ТК РФ);

- лиц, принятых на работу на срок до 2-х месяцев (ст. 289 ТК РФ);

- в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать:

- двух недель при приеме работников на сезонные работы (ч. 2 ст. 294);

- трех месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);

- шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом, - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически не работал (ст. 70 ТК РФ).

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме (рис. 86) не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ______________________ │

│ (должность) │

│ ______________________ │

│ (Ф.И.О.) │

│ │

│ УВЕДОМЛЕНИЕ N ____ │

│ │

│ Уведомляем Вас о том, что Вы не выдержали испытание, установленное│

│трудовым договором от "__"________ 200__ г. N ___. │

│ В связи с чем Вы подлежите увольнению по пункту 14 статьи 81 и статье│

│71 Трудового кодекса Российской Федерации. │

│ │

│ Начальник │

│службы управления персоналом _______________ │

│ (подпись) │

│ Ознакомлен _____________________________ │

│ (подпись) │

│ "____"______________ │

└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 86. Образец уведомления о расторжении трудового

договора с работником, не выдержавшим испытание

Расторжение трудового договора с работником как не выдержавшим испытание производится согласно п. 14 ст. 81 и ст. 71 ТК РФ без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В случае если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Однако то, что работник не справляется с порученной работой, необходимо подтвердить документально. Для этого должны быть зафиксированы ошибки работника, случаи, когда принятые им решения были неправильными.

И все же, основываясь на собственном опыте, я не рекомендовал бы увольнять работника как не прошедшего испытание, поскольку это может быть оспорено в судебном порядке, как правило, с последующим восстановлением на работе. Лучше расстаться по собственному желанию.