3.1.10. Заключение трудового договора

с работодателем - физическим лицом

Как указывалось в части 3.1 главы 3, работодатель - физическое лицо:

1) это индивидуальный предприниматель, приобретший трудовую правосубъектность с момента его регистрации в качестве такового и осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Кроме того, согласно ст. 20 ТК РФ это могут быть также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

2) это физическое лицо, не являющееся частным предпринимателем, а в целях обеспечения своих личных потребностей (ведения домашнего хозяйства, управления личным автомобилем, охраны имущества и т.п.), творческой или научной деятельности использующее чужой труд.

Принимая на работу, работодатель - физическое лицо обязан согласно ст. 303 ТК РФ заключить трудовой договор с работником. В то же время работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

При этом работодатель - физическое лицо обязан:

1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме. Согласно поправкам в ТК РФ только лишь работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией);

2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (см. ч. 2.1.1 главы 2). После заключения трудового договора с первым работником работодатель - физическое лицо обязан встать на учет в Пенсионный фонд как страхователь в течение 30 календарных дней со дня заключения, а не регистрации трудового договора. В противном случае согласно ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" за превышение 30-дневного срока постановки на учет работодатель - физическое лицо наказывается штрафом в пять тысяч рублей и десять тысяч рублей за превышение 90-дневного срока.

Многие предприниматели вообще не оформляют трудовые договоры или подменяют их временными трудовыми договорами. А это является грубейшим нарушением ТК РФ и строго наказывается (см. раздел 1.1 главы 1).

Трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом так же, как и между работником и работодателем - юридическим лицом, оформляется согласно ТК РФ. Он может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (условия труда, оплата труда, продолжительность рабочего дня и т.д.).

Так, согласно ст. 305 ТК РФ работник и работодатель - физическое лицо:

1) определяют режим работы, т.е. каждый день, через день, раз в неделю, суммированный, неполный и т.п., и режим предоставления выходных дней, которые не обязательно должны совпадать с воскресеньем, субботой, а могут приходиться и на другие дни. При определении продолжительности рабочей недели в трудовом договоре согласно ст. 100 ТК РФ следует придерживаться следующих формулировок:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (рис. 83);

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ 3. Режим труда и отдыха │

│ │

│ 3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. │

│ Время начала работы - 8.00, окончания - 17.00, перерыв - с 12.00 до│

│12.45. │

│ Выходные дни: суббота и воскресенье. │

└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 83. Образец оформления трудового договора

в части режима труда

- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (рис. 84);

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ 3. Режим труда и отдыха │

│ │

│ 3.1. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя. │

│ Время начала работы - 9.00, окончания - 16.30, перерыв - с 12.00 до│

│12.50. │

│ Выходные дни: понедельник. │

└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 84. Образец оформления трудового договора

в части режима труда

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (рис. 85).

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ 3. Режим труда и отдыха │

│ │

│ 3.1. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением│

│выходных дней по скользящему графику. │

└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 85. Образец оформления трудового договора

в части режима труда

Такие режимы, как ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа, являются специальными режимами рабочего времени и устанавливаются в исключительных случаях. Нормальная продолжительность рабочего времени не может быть более 40 часов в неделю, а для работников, работающих по совместительству, - не более 16 часов;

2) устанавливают время предоставления ежегодного отпуска;

3) устанавливают испытательный срок, но не свыше трех месяцев.

При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - меньше установленной ТК РФ.

Кроме того, работодатель - физическое лицо обязан:

1) обеспечивать соблюдение льгот и гарантий несовершеннолетних работников, беременных женщин, лиц, совмещающих работу с обучением, и т.д. в области рабочего времени и времени отдыха;

2) соблюдать продолжительность рабочего времени для совместителей.

Вопрос об изменениях определенных сторонами условий труда решает работодатель - физическое лицо, и в случае принятия такого решения он обязан предупредить своих работников письменно под роспись о предстоящем изменении определенных сторонами условий труда не менее чем за 14 календарных дней до дня изменения. При этом работодатель - физическое лицо обязан внести необходимые изменения в трудовой договор. Расторжение трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом проводится по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ. Кроме того, трудовой договор может быть прекращен:

1) по основаниям, оговоренным в трудовом договоре. Они могут быть и иными, нежели общие основания;

2) с соблюдением сроков предупреждения, предусмотренных в трудовом договоре;

3) с выплатой выходного пособия и других компенсационных выплат, отмеченных в трудовом договоре.

Трудовые споры, возникающие между работниками и работодателем - физическим лицом, разрешаются главным образом путем переговоров между ними, а в случае недостижения соглашения спор (минуя КТС) передаются непосредственно в суд.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу работодатель - физическое лицо в отличие от юридического лица не издает.

Часто работодатель - физическое лицо оформляет трудовые отношения с работником в виде договора гражданско-правового характера, пытаясь уменьшить свою ответственность и гарантии работника, предусмотренные ТК РФ, а также минимизировать налогообложение. Такие договоры не подлежат регистрации в органах местного самоуправления. Договоры гражданско-правового характера предусматривают однократное исполнение оговоренного объема работ с разовой выплатой вознаграждения по окончанию работы. В случае если выполняемые работы, а значит, и выплаты по такому договору имеют периодический характер, то такой договор в судебном порядке может быть признан трудовым со всеми вытекающими последствиями. Судебная практика показывает, что в трудовых спорах наши суды в большинстве случаев встают на сторону наемных работников.

Ниже приведены образцы трудовых договоров, заключаемых с работодателем - физическим лицом.

См.: образец трудового договора, заключаемого с работодателем - физическим лицом.

Образец трудового договора, заключаемого

с работодателем - физическим лицом

Трудовой договор

г. Москва

"____" __________ 200_ г.

________________________________________________________, именуемый(ая)

в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили

настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на работу в качестве ______________________ с

окладом (тарифной ставкой) _____________________ рублей.

1.2. Наименование и адрес места работы _______________________________.

1.3. Работник обязан приступить к работе с "__" ___________ 200__ г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания

его обеими сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника ______________ местом

работы.

1.6. Срок действия трудового договора: ________________________________

(указывается срок или

__________________________________________________________________________.

бессрочный)

1.7. Срок испытания: _________________________________________________.

(указывается срок или без испытания)

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

2.2.1.________________________________________________________________.

2.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно относиться к

исполнению своих должностных обязанностей.

2.2.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и

производственной санитарии.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями

настоящего трудового договора.

2.3.2. Требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных

настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных ТК РФ.

2.3.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии

с требованиями Правил техники безопасности.

2.3.4. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в

порядке и размерах, которые определены действующим законодательством;

оформят страховые свидетельства государственного пенсионного страхования

для лиц, поступивших на работу впервые, своевременно осуществлять

постановку на учет плату.

2.3.5. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Работник имеет право:

- на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

- на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и

требованиями законодательства;

- иные права, предоставленные работникам ТК РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей,

обусловленных настоящим договором;

поощрять Работника в порядке и размерах, которые предусмотрены

настоящим трудовым договором и ТК РФ;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в

случаях, предусмотренных законодательством РФ;

осуществлять иные права, предоставленные ему ТК РФ.

3. Режим труда и отдыха

3.1. Работнику устанавливается ________________ дневная рабочая неделя.

Время начало работы ____ час., окончание _____ час., перерыв _____ час.

Выходные дни __________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск

предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной

платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий,

работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное

время работнику производятся соответствующие доплаты.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в

двойном размере.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового

законодательства РФ он несет дисциплинарную ответственность, согласно

действующему законодательству РФ.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно

действующему законодательству РФ.

4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой

действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за

ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным

лицам.

5. Прекращение трудового договора

5.1. Расторжение (прекращение) трудового договора производится согласно

ТК РФ.

6. Особенности трудового договора

6.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный

характер и разглашению не подлежат.

6.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную

юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему

трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового

договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим

законодательством РФ.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим

трудовые отношения.

6.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в

трех экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, регистрируется

в органе местного самоуправления, один из которых хранится у Работодателя,

другой - у Работника, третий - в Регистрационном отделе органа местного

самоуправления.

Работодатель:

Ф.И.О. ________________________________________________________________

паспорт: серия ___________ _____________,

выдан _____________________________________ "___" ___________ 200__ г.,

зарегистрирован по адресу: ___________________________________________,

идентификационный номер налогоплательщика ____________________________.

Работник:

Ф.И.О._________________________________________________________________

паспорт: серия _________ ____________,

выдан _____________________________________ "___" ___________ 200__ г.,

зарегистрирован по адресу: ___________________________________________.

Подписи сторон:

Работодатель: _____________________ Работник: _______________________