3.1.9. Трудовой договор, заключаемый с руководителем

предприятия

Как следует из положений ст. 16, 17, 19 и 275 ТК РФ, трудовой договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, заключается после избрания его общим собранием участников общества на должность генерального директора (директора, президента) на срок, определенный уставом общества. Трудовой договор подписывает от имени общества, как правило, председатель общего собрания участников общества, на котором был избран генеральный директор (директор) или уполномоченный на это решением общего собрания участников общества (что в обязательном порядке должно быть отражено в протоколе общего собрания общества).

Например, единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор), коллегиальный орган (правление, дирекция) акционерного общества избираются согласно п. 3 ст. 69 ФЗ от 26 декабря 1995 г. "Об акционерных обществах" общим собранием акционерного общества, если решение данного вопроса не будет отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). После чего с избранными лицами заключается трудовой договор. От имени общества трудовой договор подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, на то уполномоченное советом.

Единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью (генеральный директор, директор, президент) в соответствии со ст. 40 ФЗ от 8 февраля 1998 г. "Об обществах с ограниченной ответственностью" избирается общим собранием участников общества на тот срок, который определен его уставом. Затем между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, заключается трудовой договор. От имени общества он подписывается председательствующим на общем собрании участников общества или тем участником общества, который уполномочен на это решением общего собрания.

На предприятии можно разработать внутренний локальный нормативный акт, определяющий статус и полномочия генерального директора (директора, президента), порядок его избрания и досрочного прекращения полномочий, порядок взаимодействия генерального директора (директора, президента) с иными органами управления обществом (приложение 5).

Срок трудового договора с руководителем предприятия согласно ст. 275 ТК РФ определяется:

1) учредительными документами организации (например, Уставом ООО). В учредительных документах предприятия определяются наименование руководителя организации (директор, генеральный директор, президент и др.) и порядок принятия его на работу (назначение, утверждение, избрание) с последующим заключением с ним трудового договора;

2) соглашением сторон. Это возможно только в случаях, когда ни учредительными документами, ни законом (например, ст. 20, 21 Закона о ГУП) этот вопрос прямо не урегулирован.

При избрании на должность трудовые отношения возникают, если:

1) поручаемая работнику работа предполагает выполнение им определенной трудовой функции;

2) в штатном расписании предприятия существует данная должность;

3) с руководящими работниками заключен трудовой договор.

Для правильного применения ст. 17 ТК РФ необходимо также учитывать, что:

1) избрание на должность не означает, что трудовой договор заключен, хотя возникло основание, необходимое для его заключения;

2) результаты избрания должны быть оформлены надлежащим образом, например в виде решения об избрании, выписки из такого решения и т.п.;

3) обеими сторонами подписывается трудовой договор, составленный в письменной форме. И уже на основании трудового договора работодатель издает приказ;

4) даже если трудовой договор не подписан, а избранное лицо фактически допущено к выполнению своих функций, то считается, что трудовые отношения возникли. При этом необходимо, чтобы "фактическое допущение" исходило от лица, которое было наделено соответствующими полномочиями (ст. 16, 17, 67 ТК РФ).

С руководителями федеральных государственных унитарных предприятий право заключения трудового договора предоставлено федеральным органам исполнительной власти по согласованию с Мингосимуществом РФ (п. 1 Постановления Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий").

Законом и иными нормативными актами (Федеральные законы "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ГУП, ООО, АО и т.п.) могут быть предусмотрены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителями организаций, в частности:

1) проведение конкурса;

2) избрание или назначение на должность;

3) утверждение в должности;

4) иные процедуры, если только это не противоречит основным правам работников.

Ниже приводятся образцы трудового договора, заключаемого с руководителем предприятия (генеральным директором, президентом общества, директором).

Вариант 1. Трудовой договор с генеральным директором

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с генеральным директором

__________________________________________

(наименование организации)

г. Москва

"__" ________200_ г.