3.1.8. Трудовой договор, заключаемый с совместителем

В трудовом договоре, заключаемом с совместителем, необходимо указать, что данная работа является совместительством.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. Однако согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени или нормы рабочего времени за другой учетный период, установленной для соответствующей категории работников.

Основные признаки работы по совместительству:

1) трудовой договор о работе по совместительству заключается лицом, уже состоящим в трудовых правоотношениях;

2) выполнение работы на условиях заключения трудового договора по совместительству;

3) работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;

4) работа по совместительству оплачивается;

5) регулярность работы.

Совместительство от сверхурочной работы отличается тем, что данная работа осуществляется на условиях самостоятельного трудового договора и носит постоянный характер. А сверхурочная работа имеет разовый характер.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Так, например, согласно Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. N 41 работа по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры имеет следующие особенности:

1) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству по месту основной работы или в других организациях, в т.ч. по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях сокращенной продолжительности рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

2) продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, но по каждому трудовому договору она не может превышать:

- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;

- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;

- для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

3) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Для указанных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

1) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

2) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

4) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

5) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

6) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

7) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

8) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

9) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в п. 2 - 8, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Установлены определенные ограничения для совместительства некоторым категориям работников. Например, не допускается совместительство для работников Центрального банка РФ, работников прокуратуры, военнослужащих органов МВД РФ, МО РФ, государственных служащих, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа требует специальных знаний, работодатель имеет право затребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий. А при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Рассмотрим образец заполнения трудового договора на основе унифицированной формы N ТД-1. Например, необходимо принять бухгалтера на ваше предприятие по совместительству. С работником будет заключен трудовой договор следующего образца.

См.: рис. 74. Образец трудового договора, заключаемого с работником, принимаемым на работу по совместительству.

На основании данного договора издается приказ (рис. 75).

См.: рис. 75. Образец приказа о приеме на работу по совместительству.

Но возможен и другой вариант. На работу необходимо оформить нужного вам работника по совместительству, работающего на другом предприятии по графику сутки через трое, т.е. на полный рабочий день.

С ним заключается трудовой договор следующего образца (рис. 76).

См.: рис. 76. Образец трудового договора, заключаемого с работником, принимаемым на работу по совместительству.

См.: рис. 77. Образец приказа о приеме на работу по совместительству.

Согласно ст. 66 ТК РФ запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству вносится по основному месту работы по желанию работника, на основании документа (рис. 78), подтверждающего работу по совместительству.

Однако нигде не уточняется, должно ли быть выражено желание в письменной или устной форме. Поэтому не будет лишним, если работник напишет заявление с просьбой внести соответствующие записи в его трудовую книжку.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО │

│ "БУРЕНКА" │

│N _______ от "__" ________ 200_ г.│

│ │

│ г. Москва │

│ │

│ СПРАВКА │

│ │

│ Дана в том, что гражданин(ка) ______________________________________ │

│действительно работала на данном предприятии в должности _______________ │

│________________________________________________________________________ │

│ Справка дана для представления _____________________________________ │

│ │

│ Начальник службы │

│управления персоналом А.А.Петрова │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 78. Образец справки, выдаваемой по месту работы

Запись в трудовую книжку при приеме на работу по совместительству имеет свою специфическую особенность. Давайте подробнее разберем этот вопрос на следующем примере.

В данном случае основное место работы Сидоровой Ольги Ивановны в отделе охраны ОАО "Металлоптторг". Режим работы - сутки через трое. Иван Ильич в свободное время хочет работать на нашем предприятии. Он выразил желание, чтобы в его трудовую книжку внесли сведения о работе по совместительству. Для этого мы обязаны выдать ему документ, подтверждающий его работу по совместительству (справку о работе на нашем предприятии или заверенный надлежащим образом приказ о приеме на работу). На основании выданного документа по месту основной работы (ОАО "Металлоптторг") будет сделана в трудовой книжке следующая запись.

Образец заполнения трудовой книжки

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				Открытое акционерное общество "Металлоптторг"
11	05	07	2003	Принят контролером в отдел охраны	Приказ от 05.07.2003 N 52
12	20	03	2005	Принят в качестве совместителя в открытое акционерное общество "Комбинат по выпуску молочной продукции"	Приказ от 20.03.2005 N 36
				контролером в отдел охраны

Рис. 79. Образец записи работы по совместительству

в трудовую книжку

Однако если работник выполняет наряду со своей основной работой обязанности по вакантной должности, то это - совмещение профессий. В данном случае отдельный трудовой договор не заключается, а подписывается с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором перечисляются обязанности по совмещаемой должности и размер доплаты за совмещение. Согласно ст. 151 ТК РФ размер этой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Так же в дополнительном соглашении необходимо отметить, что совмещение производится в рабочее время.

После того как будет оформлено дополнительное соглашение, руководитель организации издает приказ о совмещении должностей, в котором указывается должность, дата начала работы, размер доплаты за совмещение. После этого работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией по совмещаемой должности.

Рис. 74. Образец трудового договора, заключаемого

с работником, принимаемым на работу по совместительству

Унифицированная форма N ТД-1

Утверждена Постановлением

Госкомстата России

от 29.12.2000 N 136

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301014│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

__________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) │ 321 │ 01.02.2005│

└─────────┴───────────┘

Открытое акционерное общество "Комбинат по выпуску молочной продукции"

___________________________________________________________________________

полное наименование Работодателя

генерального директора Петрова Ивана Ивановича

в лице ________________________ __________________________________________,

наименование должности фамилия, имя, отчество

именуемого в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,

Сидорова Ольга Ивановна

и ________________________________________________________________________,

фамилия, имя, отчество

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора (контракта)

1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) работник

обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) __________________

бухгалтер

___________________________________________________________________________

полное наименование профессии (должности)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

разряд, класс (категория) квалификации

бухгалтерии

в ________________________________________________________________________,

наименование структурного подразделения организации

с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель

обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы,

своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые

условия в соответствии с действующим законодательством, локальными

нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором

(контрактом).

2. Общие положения

2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:

неопределенный срок

2.1.1. На _____________________________________________________________

неопределенный срок, определенный срок, время выполнения

___________________________________________________________________________

определенной работы

___________________________________________________________________________

причина заключения срочного трудового договора (контракта)

2.1.2. ________________________________________________________________

указывается конкретная работа

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

┌────┬────────────────┐

2.1.3. Срок действия договора │ с │ 01.02.2005 │

├────┼────────────────┤

│ по │ │

└────┴────────────────┘

2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом)

совместительству

по ________________________________________________________________________

основной работе, совместительству

___________________________________________________________________________

2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью

один

____________________________ месяцев.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Права работника.

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным

требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным

договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и

качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны

труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных

интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными

федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров

и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении

коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая

право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными

законами.

3.2. Обязанности работника.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу

третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3.3. Обязанности Работодателя.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в

порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными

законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу

третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества, и других работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты, за исключением работодателей -

физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и

защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,

условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых

обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную

плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами

внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный

договор в порядке, установленном ТК РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и

контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной

власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля

за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов

исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в

установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за

нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,

иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным

органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении

организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и

коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими

трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в

порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового

права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4. Режим работы, время отдыха

и социально-бытовые условия

неполный рабочий день (три часа - с 16.00 до 19.00)

4.1. Режим работы _____________________________________________________

нормальная продолжительность рабочего времени,

___________________________________________________________________________

сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время

4.2. Особенности режима рабочего времени ______________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

4.3. Работнику устанавливается ┌───────────┐ календарных

ежегодный оплачиваемый отпуск общей │ 28 │ ________________ дней,

продолжительностью └───────────┘ рабочих <*>

из них дополнительный отпуск:

Вид дополнительного отпуска		Количество дней (календарных, рабочих)	Основание предоставления дополнительного отпуска
	Итого

4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой

работы:

4.4.1. Работнику выплачиваются компенсации в соответствии с действующим

законодательством, локальными нормативными актами, приказами генерального

директора.

Оплата труда

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором

(контрактом), работнику устанавливается:

5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты

Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты	Размер
	процент		сумма, руб.
			8000
		Итого

5.1.2. Премии _________________________________________________________

6. Ответственность сторон

6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:

6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных

настоящим трудовым договором (контрактом).

6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями

(бездействием) работника.

6.1.3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую

тайну организации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору

(контракту).

6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с

законодательством:

6.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему

трудовому договору (контракту).

6.2.2. За причинение здоровью работника вреда в связи с увечьем или

профзаболеванием.

7. Иные условия трудового договора (контракта)

7.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит

урегулированию путем непосредственных переговоров работника и

Администрации, а в случае недостижения согласия он подлежит разрешению в

порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному

соглашению сторон и оформляются в виде дополнительного соглашения,

являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: один

экземпляр хранится в службе персонала АО "Общество", другой - находится у

работника.

Работодатель Работник

┌───────────────┐ ┌───────────────┐

│почтовый индекс│ │почтовый индекс│

├───────────────┤ ├───────────────┤

│ │ │ │

└───────────────┴───────────── └───────────────┴───────────

юридический адрес адрес по прописке (регистрации)

______________________________ ________________________________

номер телефона

______________________________ ________________________________

реквизиты организации номер телефона

(Работодателя)

______________________________ Паспорт _____________ N ________

______________________________

______________________________ Дата выдачи "__" __________ года

______________________________

должность

______________________________ ________________________________

фамилия, инициалы фамилия, инициалы

______________ ______________

подпись подпись

М.П.

--------------------------------

<*> Данная строка зачеркнута.

Рис. 75. Образец приказа о приеме на работу

по совместительству

Унифицированная форма N Т-1

Утверждена Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌────────┐

│ Код │

├────────┤

Форма по ОКУД │ 0301001│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├────────┤

_________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └────────┘

┌─────────┬────────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│ составления│

├─────────┼────────────┤

│ 21 │ 01.02.2005 │

ПРИКАЗ └─────────┴────────────┘

(распоряжение)

о приеме работника на работу

┌──────────────┐

│ Дата │

┌──────┼──────────────┤

Принять на работу │ с │ 01.02.2005 │

├──────┼──────────────┤

│ по │ │

└──────┴──────────────┘

┌─────────────────┐

│ Табельный номер │

├─────────────────┤

Сидорову Ольгу Ивановну │ 0011 │

────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘

фамилия, имя, отчество

бухгалтерию

в _________________________________________________________________________

структурное подразделение

бухгалтер

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

___________________________________________________________________________

квалификации

___________________________________________________________________________

условия приема на работу, характер работы

8000 -

с тарифной ставкой (окладом) ___________ руб. ___ коп.

цифрами

-

надбавкой ___________ руб. __ коп.

цифрами

один

с испытательным сроком __________________________________ месяца(ев).

Основание:

Трудовой договор от "01" февраля 2005 г. N 321.

Отметка о прохождении инструктажа по технике безопасности и

противопожарному минимуму _________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Заключение медицинского осмотра _______________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Руководитель организации __________ ______________ ____________________

должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен _________________ "__" ________ 20__ г.

подпись работника

Рис. 76. Образец трудового договора, заключаемого

с работником, принимаемым на работу по совместительству

Унифицированная форма N ТД-1

Утверждена Постановлением

Госкомстата России

от 29.12.2000 N 136

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301014│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

__________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) │ 321 │ 01.02.2005│

└─────────┴───────────┘

Открытое акционерное общество "Комбинат по выпуску молочной продукции"

___________________________________________________________________________

полное наименование Работодателя

генерального директора Петрова Ивана Ивановича

в лице ________________________ __________________________________________,

наименование должности фамилия, имя, отчество

именуемого в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,

Сидорова Ольга Ивановна

и ________________________________________________________________________,

фамилия, имя, отчество

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора (контракта)

1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник

обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) __________________

контролер

___________________________________________________________________________

полное наименование профессии (должности)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

разряд, класс (категория) квалификации

отдел охраны

в ________________________________________________________________________,

наименование структурного подразделения организации

с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель

обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы,

своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые

условия в соответствии с действующим законодательством, локальными

нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором

(контрактом).

2. Общие положения

2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:

неопределенный срок

2.1.1. На _____________________________________________________________

неопределенный срок, определенный срок, время выполнения

___________________________________________________________________________

определенной работы

___________________________________________________________________________

причина заключения срочного трудового договора (контракта)

2.1.2. ________________________________________________________________

указывается конкретная работа

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

┌────┬────────────────┐

2.1.3. Срок действия договора │ с │ 01.02.2005 │

├────┼────────────────┤

│ по │ │

└────┴────────────────┘

2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом)

совместительству

по ________________________________________________________________________

основной работе, совместительству

___________________________________________________________________________

2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью

один

____________________________ месяцев.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Права работника.

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным

требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным

договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и

качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны

труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных

интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными

федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров

и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении

коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая

право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными

законами.

3.2. Обязанности работника.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу

третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3.3. Обязанности Работодателя.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в

порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными

законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу

третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества, и других работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты, за исключением работодателей -

физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и

защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,

условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых

обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную

плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами

внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный

договор в порядке, установленном ТК РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и

контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной

власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля

за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов

исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в

установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за

нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,

иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным

органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении

организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и

коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими

трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в

порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового

права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4. Режим работы, время отдыха

и социально-бытовые условия

нормальная продолжительность рабочего времени

4.1. Режим работы _____________________________________________________

нормальная продолжительность рабочего времени,

___________________________________________________________________________

сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время

4.2. Особенности режима рабочего времени ______________________________

рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

4.3. Работнику устанавливается ┌───────────┐ календарных

ежегодный оплачиваемый отпуск общей │ 28 │ ________________ дней,

продолжительностью └───────────┘ рабочих <*>

из них дополнительный отпуск:

Вид дополнительного отпуска		Количество дней (календарных, рабочих)	Основание предоставления дополнительного отпуска
	Итого

4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой

работы:

4.4.1. Выдается спецодежда, спецобувь.

4.4.2. Работнику выплачиваются компенсации в соответствии с действующим

законодательством, локальными нормативными актами, приказами генерального

директора.

Оплата труда

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором

(контрактом), Работнику устанавливается:

5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты.

Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты	Размер
	процент		сумма, руб.
			3000
		Итого

5.1.2. Премии _________________________________________________________

6. Ответственность сторон

6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:

6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных

настоящим трудовым договором (контрактом).

6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями

(бездействием) Работника.

6.1.3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую

тайну организации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору

(контракту).

6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с

законодательством:

6.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему

трудовому договору (контракту).

6.2.2. За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или

профзаболеванием.

7. Иные условия трудового договора (контракта)

7.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит

урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и

Администрации, а в случае недостижения согласия он подлежит разрешению в

порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному

соглашению сторон и оформляются в виде дополнительного соглашения,

являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: один

экземпляр хранится в службе персонала АО "Общество", другой - находится у

Работника.

Работодатель Работник

┌───────────────┐ ┌───────────────┐

│почтовый индекс│ │почтовый индекс│

├───────────────┤ ├───────────────┤

│ │ │ │

└───────────────┴────────────── └───────────────┴──────────────

юридический адрес адрес по прописке (регистрации)

________________________________ _______________________________

номер телефона

________________________________ _______________________________

реквизиты организации номер телефона

--------------------------------

(Работодателя)

________________________________ Паспорт Серия________ N _______

________________________________

________________________________ Дата выдачи "__" _______ года

________________________________

должность

________________________________ _______________________________

фамилия, инициалы фамилия, инициалы

______________ ______________

подпись подпись

М.П.

--------------------------------

<*> Данная строка зачеркнута.

Рис. 77. Образец приказа о приеме на работу

по совместительству

Унифицированная форма N Т-1

Утверждена Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌────────┐

│ Код │

├────────┤

Форма по ОКУД │ 0301001│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├────────┤

_________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └────────┘

┌─────────┬────────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│ составления│

├─────────┼────────────┤

│ 21 │ 01.02.2005 │

ПРИКАЗ └─────────┴────────────┘

(распоряжение)

о приеме работника на работу

┌──────────────┐

│ Дата │

┌──────┼──────────────┤

Принять на работу │ с │ 01.02.2005 │

├──────┼──────────────┤

│ по │ │

└──────┴──────────────┘

┌─────────────────┐

│ Табельный номер │

├─────────────────┤

Сидорову Ольгу Ивановну │ 0011 │

────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘

фамилия, имя, отчество

отдел охраны

в _________________________________________________________________________

структурное подразделение

контролер

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

___________________________________________________________________________

квалификации

по совместительству

___________________________________________________________________________

условия приема на работу, характер работы

3000 -

с тарифной ставкой (окладом) ___________ руб. ___ коп.

цифрами

-

надбавкой ___________ руб. __ коп.

цифрами

-

с испытательным сроком __________________________________ месяца(ев).

Основание:

Трудовой договор от "01" февраля 2005 г. N 321.

Отметка о прохождении инструктажа по технике безопасности и

противопожарному минимуму _________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Заключение медицинского осмотра _______________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Руководитель организации __________ ______________ ____________________

должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен _________________ "__" ________ 20___ г.

подпись работника