Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной)

МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ <*>

--------------------------------

<*> Не приводится.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение от материальной ответственности.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Поэтому целесообразно в конце трудового договора сделать следующую запись (рис. 69).

Рис. 69. Образец внесения заключительной записи

в трудовой договор

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ В случае возникновения спора между сторонами он подлежит│

│урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и│

│Работодателя, а в случае недостижения согласия он подлежит разрешению│

│в порядке, установленном действующим законодательством РФ. │

│ Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному│

│соглашению сторон и оформляются в виде дополнительного соглашения, │

│являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора. │

│ Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: один│

│экземпляр хранится в службе персонала АО "Общество", другой - находится│

│у Работника. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

3.1.5. Срок вступления в силу трудового договора

Трудовой договор вступает в силу:

- со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором;

- со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

К исполнению трудовых обязанностей работник обязан приступить со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Работник считается зачисленным на работу с даты, определенной в приказе (распоряжении) работодателя, которая должна соответствовать дате приема на работу, оговоренной в трудовом договоре.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

3.1.6. Регистрация трудовых договоров

После надлежащего оформления трудового договора один экземпляр остается в службе управления персоналом, а второй выдается работнику.

В данной ситуации не лишним будет, если работник на трудовом договоре, оставшемся на предприятии, напишет: "Договор получил", и поставит свою подпись.

Все трудовые договоры рекомендуется регистрировать в книге регистрации трудовых договоров (рис. 70), хотя за ее отсутствие никто штрафовать не будет.

N	Дата заключения трудового договора	Подразделение	Должность	Ф.И.О.	Расписка в получении копии трудового договора
1	2	3	4	5	6
1	01.05.2003	Генеральная дирекция	Генеральный директор	Иванов Иван Иванович	Подпись
2	08.05.2003	Генеральная дирекция	Первый заместитель генерального директора - финансовый директор	Воробьев Сергей Петрович	Подпись
3	10.05.2003	Генеральная дирекция	Секретарь	Кошкина Ирина Сергеевна	Подпись

Рис. 70. Образец заполнения книги регистрации

трудовых договоров