Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Учебник ПРИКАЗЫ ПО КАДРАМ.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
5.17 Mб
Скачать

3.1.2. Виды трудового договора

Трудовые договоры по сроку действия бывают двух видов:

бессрочный трудовой договор - заключается на неопределенный срок;

срочный трудовой договор:

- срок действия оговорен в самом договоре, но не свыше пяти лет;

- срок действия ограничен временем выполнения определенной работы.

На практике довольно часто вместо трудового договора заключается так называемое трудовое соглашение. В российском трудовом законодательстве нет такого понятия, как "трудовое соглашение" (так часто называют работу по гражданско-правовому договору, который регулируется ГК РФ).

Работа по гражданско-правовому договору (подряд, возмездное оказание услуг или иные гражданско-правовые сделки) направлена на конечный результат и оговаривает оплату, а не регламентирует трудовой распорядок. Подмена трудового договора соглашениями гражданско-правового характера - это сознательное ущемление прав работника. Не желая обеспечивать работника положенными по ТК РФ льготами и привилегиями, работодатель при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг.

Однако согласно ст. 11 ТК РФ только суд может установить, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.

Трудовое соглашение приемлемо только в случае, когда работник, выполняющий постоянные трудовые обязанности и находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, продолжает работать.

Давайте подробнее рассмотрим характерные отличия между трудовым договором и трудовым соглашением (табл. 2).

Таблица 2

Сравнительный анализ трудового договора

и трудового соглашения

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Регулирует трудовые отношения

Объединяет различные типы договорных отношений (купля-продажа, подряд, возмездное оказание услуг и т.д.)

Трудовые отношения регулируются трудовым правом

Трудовые отношения регулируются гражданским правом

Работник выполняет функцию постоянного работника по определенной специальности, квалификации, должности, профессии, относящейся к его трудовой функции

Гражданин выполняет только индивидуально-конкретную работу, порученную заказчиком

Приказ (распоряжение) о приеме на работу не издается

Приказ (распоряжение) о приеме на работу не издается

Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется

Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка

Процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательного правоотношения

Имущественные риски возлагаются на работодателя

Исполнитель обязуется выполнять работу на свой риск

Труд работника оплачивается регулярно независимо от результата

Оплата производится по окончании работ на основании акта приемки выполненных работ

Запись о периоде работы на данном предприятии вносится в трудовую книжку

Запись о работе по гражданско- правовому договору в трудовую книжку не вносится

Ниже приводятся образцы трудового соглашения (рис. 41).

См.: рис. 41. Образцы трудового соглашения.

Рис. 41. Образцы трудового соглашения

ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

Мной, директором открытого акционерного общества "Комбинат по выпуску

молочной продукции", И.И. Ивановым, заключено трудовое соглашение с

исполнителем работ:

Ф.И.О. ________________________________________________________________

Дата рождения (число, месяц, год) _____________________________________

Проживающий по адресу: ________________________________________________

Паспорт N ______ серия ___________, выдан (кем, когда) _______________,

который обязуется выполнять следующие виды работ: _________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

в срок с _______________ по __________________

Оплатить выполнение работ в сумме: ____________________________________

Директор ООО ___________

Исполнитель ___________

ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

г. ___________ "__" _______ 20__ г.

___________________________________________________________________________

(наименование организации)

в лице ___________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О)

именуемая в дальнейшем "Заказчик", с одной стороны, и гражданин ___________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

Дата рождения (число, месяц, год) _____________________________________

Проживающий по адресу _________________________________________________

Паспорт N __________ серия _____________, выдан (кем, когда) _________,

именуемый в дальнейшем "Исполнитель", с другой стороны, заключили настоящее

трудовое соглашение о следующем:

1. Предмет договора

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство

выполнить следующие работы: _______________________________________________

(характер

___________________________________________________________________________

и вид работы)

в срок до _________________________________________________________________

1.2. Заказчик обеспечивает Исполнителя всем необходимым для выполнения

работы, предусмотренной настоящим соглашением.

2. Оплата

2.1. За выполненную работу "Заказчик" уплачивает "Исполнителю" ___ руб.

3. Ответственность сторон

3.1. Стороны несут материальную ответственность за неисполнение или

ненадлежащее исполнение возложенных на них обязательств в соответствии

с действующим законодательством.

4. Досрочное расторжение соглашения.

4.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по данному

соглашению другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.

Заказчик ____________ Исполнитель ____________

М.П.