5. Взаимодействие службы персонала с другими

подразделениями предприятия

5.1. Служба персонала имеет право получать:

- заявки на подбор персонала;

- характеристики на работников, рекомендованных в резерв на выдвижение; проекты реорганизаций;

- проекты планов обучения, периодические отчеты согласно установленной форме; проекты нормативных документов.

5.2. Служба персонала имеет право представлять:

- кандидатов для собеседования с руководителями подразделений в целях выяснения профессиональной пригодности;

- согласованные планы обучения персонала;

- проекты нормативных документов;

- проекты реорганизаций.

5.3. Служба персонала имеет право получать от генерального директора:

- утвержденные нормативные документы;

- планы реорганизаций;

- утвержденный годовой план работ службы персонала.

5.4. Служба персонала имеет право представлять:

- проекты нормативных документов;

- проекты реорганизаций;

- годовой план работ службы персонала.

6. Права сотрудников службы персонала

6.1. Требовать от руководителей подразделений представления материалов (сведений, планов, отчетов и т.п.), необходимых для осуществления работ, входящих в компетенцию службы персонала.

6.2. Изучать документации по подразделениям общества в объеме и рамках, которые определены настоящим Положением.

6.3. Вносить предложения по совершенствованию работы.

7. Ответственность сотрудников службы персонала

7.1. Всю полноту ответственности за выполнение возложенных настоящим Положением на службу персонала целей и задач несет начальник службы персонала.

7.2. Степень ответственности других сотрудников службы персонала устанавливается должностными инструкциями.

7.3. Начальник службы персонала и сотрудники несут ответственность за разглашение служебной и коммерческой тайны общества и иных сведений, которые могут нанести ущерб обществу.

Начальник службы персонала

А.А. Петрова

2.2.2. Положение об аттестации персонала

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ОАО "Комбинат по переработке

молочной продукции"

_________ А.А. Петров

"__" __________ 20__ г.

Положение

об аттестации персонала

1. Общие положения

Аттестация проводится в целях наиболее рационального использования кадрового потенциала общества, улучшения подбора, расстановки, обучения персонала, определения степени эффективности труда каждого работника, его вклада в развитие и процветание общества.

Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

Результатом аттестации служат выводы о соответствии работника занимаемой должности, а также рекомендации о возможных путях работы с зонами развития аттестуемого.

Аттестация проводится один раз в два года.

При необходимости возможна внеочередная аттестация, вызванная чрезвычайными обстоятельствами (например, при введении новых условий оплаты труда).

Аттестации подлежат руководители, инженерно-технические работники и специалисты.

Аттестации не подлежат:

- сотрудники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- руководители научно-исследовательских, конструкторских и технологических подразделений, имеющие ученую степень;

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей до полутора лет.

Специалисты, не попавшие в список аттестуемых, по решению руководства могут подлежать профессиональной оценке по упрощенной процедуре. В период между регулярными процедурами аттестации допускается по решению руководства профессиональная оценка деятельности специалистов и руководителей.

В целях повышения объективности оценки персонала дополнительно используется программа автоматизированного тестирования методом экспертной оценки "SAARS".