2.2. Локальные нормативные акты

рекомендательного характера

К нормативным и организационным документам рекомендательного характера относятся:

- положение о службе персонала;

- положение об аттестации персонала;

- положение об экспертах;

- положение об организации работы с кадровым резервом.

2.2.1. Положение о службе персонала

Положение о службе персонала должно состоять из следующих разделов:

1. Общие положения, где определяется:

- место подразделения в составе предприятия;

- подчиненность;

- руководство подразделением;

- порядок создания и ликвидации подразделения;

- документы, которыми руководствуется данная структура в своей деятельности.

2. Структура и штатная численность, где необходимо отметить порядок ее формирования и утверждения.

3. Цели и задачи, где перечисляются цели и задачи, решаемые структурным подразделением.

4. Функции, где определены действия и виды работ, выполняемые структурным подразделением для решения поставленных задач.

5. Права, где перечисляются все права структурного подразделения.

6. Взаимодействие службы персонала с другими подразделениями предприятия, где определяется, по каким вопросам и в каком порядке данное структурное подразделение взаимодействует с другими подразделениями.

Ниже приводится проект Положения о службе персонала.

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ОАО "Комбинат по переработке

молочной продукции"

__________ А.А. Петров

"__" ___________ 20__ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о службе персонала

1. Общие положения

1.1. Служба персонала является самостоятельным структурным подразделением общества.

1.2. Служба персонала подчиняется генеральному директору общества.

1.3. Непосредственное руководство данным подразделением осуществляется начальником службы персонала, который назначается и освобождается от должности приказом генерального директора общества.

1.4. Служба персонала создается и ликвидируется приказом генерального директора общества.

1.5. В своей деятельности служба управления персоналом руководствуется действующим законодательством РФ, постановлениями Правительства РФ, внутренними нормативными документами общества, приказами и распоряжениями генерального директора, настоящим Положением.

2. Структура

2.1. Структуру и штатную численность службы персонала и их изменения утверждает генеральный директор по представлению начальника службы персонала.

2.2. Обязанности сотрудников службы персонала распределяются на основе должностных инструкций, подготовленных начальником службы персонала и утвержденных генеральным директором общества.

2.3. Структура и штаты службы персонала:

┌────────────────────────────────────────┐

┌─────────────────┤ Начальник службы персонала │

│ └────────────────────────────────────────┘

│ ┌─────────────────────────┬──────────────┐

│ │ \│/ \│/

│ ┌─────────────┴────────────────┐ ┌─────┴─────┐ ┌─────┴─────┐

├──>│Руководитель группы маркетинга│ │Менеджер по│ │Менеджер по│

│ │ трудовых ресурсов │ │ персоналу │ │ персоналу │

│ └──────────────────────────────┘ └───────────┘ └───────────┘

│ ┌───────────────────┬──────────────┬────────────────┐

│ │ \│/ \│/ \│/

│ ┌──────────┴──────────┐ ┌─────┴─────┐ ┌─────┴─────┐ ┌───────┴──────┐

│ │ Руководитель группы │ │Менеджер по│ │Менеджер по│ │ Специалист по│

├──>│ изучения и оценки, │ │ персоналу │ │ персоналу │ │ обучению │

│ │ подготовки и │ └───────────┘ └───────────┘ │ персонала │

│ │продвижения персонала│ └──────────────┘

│ └─────────────────────┘

│ ┌──────────────────────────────────┐ ┌───────────┐

├──>│Руководитель группы стимулирования├───>│Менеджер по│

│ │ и оплаты труда │ │ персоналу │

│ └──────────────────────────────────┘ └───────────┘

│ ┌──────────────────┬──────────────┬─────────────┐

│ │ \│/ \│/ \│/

│ ┌─────────┴─────────┐ ┌─────┴─────┐ ┌─────┴─────┐ ┌────┴────┐

└──>│Руководитель группы│ │Менеджер по│ │Менеджер по│ │Инспектор│

│ трудовых отношений│ │ персоналу │ │ персоналу │ │по кадрам│

└───────────────────┘ └───────────┘ └───────────┘ └─────────┘